2026年有色金属公司冶炼加班调休管控管理制度

2026年有色金属公司冶炼加班调休管控管理制度第一章总则第一条制定目的为规范公司冶炼车间及相关岗位加班调休管理，保障员工合法权益与身心健康，维护生产经营秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合冶炼行业连续生产、高强度作业的岗位特点及公司实际，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司冶炼车间所有生产操作岗位、技术岗位、巡检岗位及直接配合冶炼生产的辅助岗位员工，包括全日制劳动合同员工、岗位聘用人员。其他部门员工加班调休管理可参照本制度执行。第三条基本原则加班调休管理遵循“合法合规、从严管控、先批后干、调休优先”的原则。严格控制非必要加班，保障员工休息权利；加班必须履行审批程序，未经批准不得擅自加班；优先采用调休方式补偿加班工时，确无法调休的按规定支付加班工资，确保符合劳动法律法规要求。第四条管理职责公司人力资源部门是加班调休管理的牵头责任部门，主要职责包括：制定和完善加班调休管理制度；监督各部门加班审批与调休执行情况；核算加班工资标准；建立员工加班调休台账；受理相关投诉与异议处理。冶炼车间及相关部门负责人是本部门加班调休管理第一责任人，负责审核加班的必要性与合理性；严格执行加班审批流程；合理安排员工调休；如实记录加班工时与调休情况，确保数据准确。公司生产运营部门负责统筹生产计划，优化排班方案，减少不必要加班；财务部门负责加班工资的审核与发放；员工应配合公司合理的加班安排，按要求完成工作任务，依法享受调休或加班工资待遇。第二章加班审批管理第五条加班适用情形冶炼岗位加班仅适用于以下情形：突发设备故障、工艺异常等需紧急处理，避免生产中断或扩大损失的；重要生产任务节点需按期完成，且无法通过正常工作时间完成的；节假日或夜间生产值守、安全巡检等必须在岗的；公司安排的应急抢修、抢险救灾等特殊任务的。严禁因计划不周、人员配置不足、效率低下等原因安排加班；不得强制或变相强制员工加班，员工有权拒绝非必要加班。第六条加班审批流程加班实行“事前审批”制度，按以下流程办理：第一步，申请部门因工作需要安排加班的，由班组长或岗位负责人填写加班申请，说明加班事由、加班时间、参与人员、工作内容等信息；第二步，部门负责人审核加班的必要性与合理性，签署审核意见；第三步，涉及夜间、节假日加班或批量员工加班的，需报生产运营部门复核；第四步，报人力资源部门备案，重要加班事项需报公司分管领导审批。突发紧急情况无法事前审批的，可先安排加班，但必须在加班后24小时内补办审批手续，逾期未补视为无效加班。第七条加班时间管控严格控制加班时长，保障员工休息。员工每日加班不得超过3小时，每月累计加班不得超过36小时，特殊情况需突破时长限制的，需经人力资源部门审核并报公司管理层批准，且应保障员工至少休息12小时后再安排工作。严禁安排未成年工、孕期及哺乳期女职工从事夜间加班或高强度加班；患有职业病或不适宜高强度作业的员工，不得安排加班。第三章调休与加班工资第八条调休管理要求员工加班后，部门应在1个月内优先安排调休，调休时长与加班时长对等。调休由员工提出申请，部门负责人根据生产情况统筹安排，确保不影响正常生产秩序，调休期间工资福利待遇不变。调休应一次性安排完毕，确因工作需要无法一次性调休的，可分多次安排，但累计调休期限不得超过3个月；逾期未调休且无法继续延期的，按规定支付加班工资。员工离职时，未休完的加班工时应优先安排调休；确无法调休的，按规定结算加班工资，不得无故克扣。第九条加班工资标准员工加班后无法安排调休的，按以下标准支付加班工资：工作日安排加班的，支付不低于本人小时工资标准150%的工资报酬；休息日安排加班的，支付不低于本人日或小时工资标准200%的工资报酬；法定节假日安排加班的，支付不低于本人日或小时工资标准300%的工资报酬。加班工资的计算基数以员工劳动合同约定的工资标准为准，不得低于当地最低工资标准。小时工资标准=月工资标准÷法定月计薪天数÷8小时。第四章工时记录与台账管理第十条工时记录要求加班工时按实际在岗工作时间计算，不含就餐、休息等非工作时间。员工加班开始与结束时间需如实记录，由班组长和部门负责人共同签字确认，确保数据真实准确。采用考勤系统记录工时的，加班工时需与考勤记录一致；手工记录的需及时录入台账，做到有据可查。严禁虚报、瞒报加班工时，严禁代打卡或伪造加班记录。第十一条台账管理规范各部门应建立员工加班调休电子台账，详细记录员工姓名、加班日期、加班时长、加班事由、审批情况、调休记录、未休工时、加班工资发放等信息，台账需长期留存备查。人力资源部门每月与各部门核对加班调休数据，确保台账与考勤记录、工资发放记录一致；每季度开展一次加班调休专项检查，及时发现并纠正违规行为。第五章监督与违规处理第十二条监督检查机制人力资源部门定期对加班调休管理情况进行监督检查，重点核查审批程序是否规范、工时记录是否真实、调休是否及时、工资是否足额发放等；设立投诉渠道，员工对加班调休有异议的，可在知晓情况后15个工作日内向人力资源部门投诉，相关部门应在5个工作日内核实处理并反馈。第十三条违规处理规定对违反本制度的行为，按以下规定处理：未经审批擅自安排加班或员工擅自加班的，不予核算加班工时及加班工资，追究相关负责人责任；虚报加班工时、伪造记录的，追回已发放的加班工资，对相关责任人给予通报批评；未按规定安排调休或足额支付加班工资的，责令限期整改，逾期未改的按公司相关规定处罚；强制员工加班或超时长安排加班的，严肃追究部门负责人责任，情节严重的按法律法规处理。第六章附则第十四条制度解释与修订本制度由公司人力资源部门负