2026年有色金属公司员工星级评定激励管理制度

2026年有色金属公司员工星级评定激励管理制度第一章总则第一条制定目的为建立科学公正的员工评价体系，激发员工工作积极性与主动性，提升员工专业技能与职业素养，营造“比学赶超”的良好工作氛围，促进员工与公司共同发展，结合公司生产经营特点及人力资源管理实际，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于与公司签订正式劳动合同、连续在岗工作满6个月及以上的全体员工，包括管理、技术、生产、营销、职能等各类岗位员工。试用期员工、劳务派遣人员、退休返聘人员不参与星级评定。第三条基本原则员工星级评定遵循“公平公正、公开透明、客观量化、奖优罚劣”的原则。评定标准统一明确，评定过程公开透明，评定结果客观公正，以员工实际工作表现为核心依据，不搞平均主义，确保激励效果切实有效。第四条管理职责公司人力资源部门是星级评定激励工作的牵头责任部门，主要职责包括：制定和完善评定制度及实施细则；组织开展年度星级评定工作；审核评定结果，处理评定异议；落实激励措施，建立星级员工档案；总结评定工作经验，优化评定体系。各部门负责人作为本部门评定工作第一责任人，负责组织本部门员工参与评定，收集整理相关评价数据，客观开展部门内部评议，确保评定工作有序推进。全体员工应积极参与评定工作，如实提供相关信息，自觉遵守评定纪律，接受评定结果。第二章星级设置与评定标准第五条星级等级设置员工星级分为五个等级，从低到高依次为一星级、二星级、三星级、四星级、五星级。其中一星级、二星级为基础星级，三星级、四星级为优秀星级，五星级为最高荣誉星级，各星级评定比例根据公司员工总数合理设定，五星级员工比例不超过员工总数的5%，四星级员工比例不超过10%。第六条评定核心维度星级评定主要围绕四个核心维度开展，分别为工作业绩、专业技能、职业素养、团队协作，各维度权重根据岗位性质合理分配：生产操作岗位侧重工作业绩与专业技能，管理岗位侧重管理能力与团队协作，技术岗位侧重专业技能与创新成果，职能岗位侧重服务质量与工作效率。第七条具体评定标准一星级员工：严格遵守公司规章制度，按时完成本职工作任务，无工作失误，基本具备岗位所需技能，职业素养良好，能配合团队完成基础工作。二星级员工：工作业绩达标，专业技能满足岗位要求，责任心强，服从工作安排，主动配合团队协作，年度内无违纪记录，客户或同事评价良好。三星级员工：工作业绩突出，超额完成年度工作目标，专业技能熟练，能独立解决工作中的复杂问题，职业素养优秀，积极参与团队建设，有良好的示范作用。四星级员工：工作业绩显著，在部门内起到标杆作用，专业技能精湛，有创新成果或技术改进贡献，具备指导新员工的能力，职业素养高尚，团队协作意识强，群众认可度高。五星级员工：年度内有重大工作成果或突出贡献，专业技能达到行业先进水平，创新能力强，能引领团队攻克关键难题，职业素养堪称典范，在公司内部有广泛影响力，是员工学习的榜样。有下列情况之一的，取消当年星级评定资格：年度内受到记过及以上处分的；累计旷工超过规定天数的；因个人原因造成公司重大损失的；违反法律法规或公序良俗的。第三章评定流程与周期第八条评定周期员工星级评定实行年度评定制度，每年第四季度开展下一年度星级评定工作，评定结果有效期为一年。当年新入职且满6个月的员工，可参与年度星级评定，按实际工作时长折算评价指标。第九条评定实施流程星级评定按以下流程开展：第一步，动员部署阶段，人力资源部门发布评定通知，明确评定标准、流程及时间节点，组织各部门开展评定动员；第二步，自我申报阶段，员工对照评定标准进行自我评估，填写《员工星级评定申报表》，附相关业绩证明材料，提交所在部门；第三步，部门评议阶段，各部门成立评定小组，由部门负责人、骨干员工代表组成，结合员工日常表现、工作业绩、技能水平等情况，进行民主评议和打分，形成部门初步评定意见；第四步，审核复核阶段，人力资源部门收集各部门初步评定结果，结合考勤记录、奖惩情况、培训考核成绩等数据进行审核，对重点岗位或有异议的评定结果进行复核，必要时开展跨部门评议；第五步，公示审批阶段，人力资源部门将审核通过的评定结果在公司内部公示，公示期为3个工作日，公示期间接受异议反馈；公示无异议后，报公司管理层审批；第六步，结果发布阶段，正式发布员工星级评定结果，为星级员工颁发星级证书及标识。第十条异议处理员工对评定结果有异议的，可在公示期内以书面形式向人力资源部门提出异议申请，说明异议理由并提供相关证明材料。人力资源部门收到申请后，在5个工作日内组织核查，结合核查结果作出维持原评定结果或调整评定等级的决定，并将处理结果书面反馈给申请人。第四章激励措施第十一条物质激励星级津贴：星级员工自评定结果发布次月起，享受月度星级津贴，津贴标准按星级等级设定，五星级员工津贴最高，一星级员工津贴最低，津贴随工资一同发放。奖金奖励：年度星级评定为三星级及以上的员工，可获得一次性星级奖金，奖金标准根据星级等级差异化设定，五星级员工奖金金额最高。福利倾斜：三星级及以上员工可享受优先选择年度体检套餐、额外带薪休假天数、培训深造优先推荐等福利；五星级员工可享受年度评优评先优先资格、住房补贴或子女教育补贴等专项福利。第十二条精神激励荣誉表彰：在公司年度总结大会上对星级员工进行表彰，颁发星级荣誉证书及定制徽章；在公司内部宣传栏、官方平台展示星级员工事迹，树立先进典型。职业发展：三星级及以上员工在岗位晋升、职位调整时优先考虑；四星级及以上员工纳入公司核心人才库，作为中高层管理岗位储备人才重点培养；五星级员工可享受一对一职业导师指导，优先参与公司重要项目或管理决策。学习交流：组织三星级及以上员工参与行业交流、外出考察、高端培训等活动，为其提供广阔的学习成长平台，助力职业发展。第十三条星级动态管理星级员工实行动态管理，年度重新评定后，按新的评定结果享受对应激励待遇。连续两年获评五星级员工的，可享受“终身荣誉员工”称号，除常规激励外，还可获得额外专项奖励；连续两年评定为一星级员工的，由人力资源部门组织专项培训，帮助提升能力，培训后仍无改善的，按公司相关规定调整岗位或解除劳动合同。第五章附则第十四条制度解释与修订本制度由公司人力资源