考核科长干部选拔任用考核办法含答案

2026年考核科长干部选拔任用考核办法含答案一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.根据选拔任用考核办法，科长职位的任职资格年限要求最短为：A.3年B.5年C.2年D.4年2.考核过程中，下列哪项不属于科长干部选拔任用的核心评价维度？A.工作实绩B.廉洁自律情况C.个人生活作风D.同事评价3.根据《干部选拔任用条例》，科长职位的选拔任用必须坚持的原则不包括：A.德才兼备B.公开公平公正C.党管干部D.论资排辈4.考核办法中，对科长干部的“政治素质”考察重点不包括：A.政治忠诚B.政治定力C.政治担当D.个人财富积累5.科长干部选拔任用中，以下哪项不属于“动议提名”环节的工作内容？A.民主推荐B.组织考察C.个人自荐D.任前公示6.考核办法规定，科长职位的选拔任用必须经过的民主测评环节不包括：A.领导成员民主测评B.干部群众民主测评C.专家学者民主测评D.网络投票测评7.根据考核办法，科长干部选拔任用的“试用期”一般为：A.6个月B.12个月C.3个月D.9个月8.考核过程中，科长干部的“工作实绩”考察主要通过以下方式核实：A.个人述职报告B.工作台账记录C.网络舆情评价D.同事匿名评价9.根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，科长职位的选拔任用必须经过的讨论决定环节是：A.党支部大会B.院委会C.乡镇党委会议D.局长办公会10.考核办法中，对科长干部的“廉洁自律”考察重点不包括：A.个人事项报告B.八项规定执行情况C.群众信访举报情况D.个人房产申报二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）1.科长干部选拔任用的考核办法中，对“能力素质”的考察内容主要包括：A.领导能力B.组织协调能力C.创新能力D.个人学历背景2.考核办法中，科长干部选拔任用的“民主推荐”环节的主要形式包括：A.无记名投票B.群众评议C.个人自荐D.组织推荐3.根据考核办法，科长干部选拔任用的“考察”环节重点核实的内容包括：A.政治素质B.工作实绩C.廉洁自律情况D.个人家庭背景4.考核办法中，科长干部选拔任用的“任前公示”环节的主要目的是：A.接受群众监督B.体现公开透明C.防止暗箱操作D.测试候选人知名度5.考核办法中，对科长干部的“工作作风”考察重点包括：A.深入基层情况B.服务群众情况C.个人享乐情况D.团队协作情况三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.科长干部选拔任用的考核办法中，学历越高越有利于任职。（×）2.考核办法规定，科长职位的选拔任用必须经过民主推荐环节。（√）3.科长干部选拔任用的考核中，个人自荐可以直接成为任职候选人。（×）4.考核办法中，科长干部的“政治素质”考察主要依靠网络舆情评价。（×）5.科长干部选拔任用的“考察”环节必须由上级领导直接参与。（×）6.考核办法规定，科长职位的选拔任用必须经过任前公示环节。（√）7.科长干部选拔任用的考核中，同事评价的权重必须高于群众评价。（×）8.考核办法中，科长干部的“工作实绩”考察主要依靠个人述职报告。（√）9.科长干部选拔任用的“试用期”结束后自动转为正式任职。（×）10.考核办法规定，科长干部的“廉洁自律”考察主要依靠群众信访举报。（√）四、简答题（共5题，每题5分，合计25分）1.简述科长干部选拔任用的“民主推荐”环节的主要流程。2.简述科长干部选拔任用的“考察”环节的主要方法。3.简述科长干部选拔任用的“任前公示”环节的主要要求。4.简述科长干部选拔任用的“试用期”考核的主要内容。5.简述科长干部选拔任用的“考核”环节对“工作实绩”的考察重点。五、论述题（共1题，10分）结合实际，论述科长干部选拔任用考核办法中“德才兼备”原则的具体体现和实施意义。答案与解析一、单选题1.B解析：科长职位的任职资格年限要求最短为5年，需具备一定基层工作经验。2.C解析：个人生活作风不属于科长干部选拔任用的核心评价维度，重点考察工作表现和廉洁自律。3.D解析：科长职位的选拔任用必须坚持德才兼备、公开公平公正、党管干部原则，论资排辈不符合现代干部选拔要求。4.D解析：政治素质考察重点包括政治忠诚、政治定力、政治担当，个人财富积累与政治素质无关。5.C解析：动议提名环节包括民主推荐、组织考察、任前公示，个人自荐不属于正式流程。6.D解析：科长干部选拔任用的民主测评环节包括领导成员和干部群众测评，网络投票测评不属于正式形式。7.B解析：科长职位的选拔任用试用期一般为12个月，需充分考察适应能力。8.A解析：科长干部的工作实绩主要通过个人述职报告和工作台账记录核实，网络舆情和匿名评价不可靠。9.C解析：科长职位的选拔任用必须经过乡镇党委会议讨论决定，体现组织权威。10.D解析：科长干部的廉洁自律考察重点包括个人事项报告、八项规定执行情况、群众信访举报，个人房产申报不属于核心内容。二、多选题1.A、B、C解析：科长干部的能力素质考察包括领导能力、组织协调能力、创新能力，学历背景不属于能力考察范畴。2.A、B、D解析：民主推荐环节的主要形式包括无记名投票、群众评议、组织推荐，个人自荐不属于正式流程。3.A、B、C解析：科长干部的考察环节重点核实政治素质、工作实绩、廉洁自律情况，个人家庭背景非考察重点。4.A、B、C解析：任前公示环节的主要目的是接受群众监督、体现公开透明、防止暗箱操作，测试知名度非目的。5.A、B、D解析：科长干部的工作作风考察重点包括深入基层、服务群众、团队协作，个人享乐情况非考察内容。三、判断题1.×解析：学历只是参考条件，并非唯一标准，实际选拔更注重能力素质。2.√解析：民主推荐是科长干部选拔任用的必经环节，体现群众公认。3.×解析：个人自荐不能直接成为任职候选人，需经过民主推荐、考察等环节。4.×解析：政治素质考察主要依靠现实表现，网络舆情评价不可靠。5.×解析：考察环节可由组织部门或第三方机构参与，非必须由上级领导直接参与。6.√解析：任前公示是科长干部选拔任用的必经环节，体现公开透明。7.×解析：同事评价和群众评价权重视情况而定，非固定高于群众评价。8.√解析：工作实绩考察主要依靠个人述职报告和工作台账记录。9.×解析：试用期考核合格后才能正式任职，非自动转正。10.√解析：廉洁自律考察重点依靠群众信访举报，反映真实情况。四、简答题1.民主推荐环节的主要流程：-发布推荐通知，明确推荐范围和条件；-组织无记名投票或群众评议；-汇总推荐结果，形成初步人选名单；-向组织部门报告推荐情况。2.考察环节的主要方法：-个人述职，了解工作表现；-案头分析，查阅工作台账；-个别谈话，听取同事意见；-现场查看，核实工作实绩。3.任前公示环节的主要要求：-公示内容必须真实准确；-公示时间不少于5个工作日；-公示范围覆盖主要工作区域；-建立举报渠道，接受群众监督。4.试用期考核的主要内容：-工作任务完成情况；-团队协作表现；-政治思想动态；-群众满意度。5.工作实绩考察的重点：-工作目标完成率；-创新举措实施效果；-群众反映解决实际问题能力；-工作效率提升情况。五、论述题科长干部选拔任用考核办法中“德才兼备”原则的具体体现和实施意义“德才兼备”是干部选拔任用的核心原则，体现为对科长干部政治素质和业务能力的双重要求。具体体现在以下方面：1.德的要求：-政治忠诚，坚持党的领导，贯彻执行路线方针政策；-廉洁自律，遵守党纪国法，抵制不正之风；-服务意识，深入基层，解决群众实际问题。2.才的要求：-领导能力，统筹协调，科学决策；-业务能力，熟悉本职工作，推动改革创新；-