2025年食堂食堂员工招聘合同

2025年食堂食堂员工招聘合同甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方的劳动就业事宜，签订本劳动合同。第一条：合同期限本合同为固定期限劳动合同，有效期自2025年XX月XX日起至2025年XX月XX日止，共计XX年。其中，试用期自2025年XX月XX日起至2025年XX月XX日止，为期XX个月。第二条：工作岗位与内容1.乙方同意根据甲方工作需要，在甲方设立的食堂从事____岗位工作。2.乙方的工作任务或职责是：____（详细描述，例如：负责食堂后厨的备菜、切配、烹饪工作，保证菜品质量和供应；保持厨房区域的清洁卫生；遵守厨房安全操作规程；完成甲方安排的其他与岗位相关的合理工作等）。3.甲方有权根据经营需要，经与乙方协商一致，或根据法律规定，调整乙方的工作岗位或工作内容。如调整后的工作岗位与乙方技能、经验不匹配，乙方提出异议的，甲方应予以考虑。第三条：工作地点甲方食堂所在地为____（详细地址）。因工作需要，乙方可能需要在甲方其他食堂或相关场所工作，甲方应提前告知乙方工作地点。第四条：工作时间1.乙方实行____工作制（选择：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。2.具体工作时间安排为：____（例如：标准工时制，每日工作XX小时，每周工作XX小时，每周休息一日；或综合计算工时制，以每月/周为周期计算总工时，不超过法定总工时上限，并确保休息日；或不定时工作制，工作时间不固定，但甲方应保障乙方休息权和相应的劳动报酬）。3.乙方在法定节假日、休息日工作，甲方应依法安排补休或支付加班工资。加班安排应优先与乙方协商。第五条：劳动报酬1.乙方的工资构成及标准为：____（明确约定，例如：乙方月工资为人民币____元（大写：____元整），包含基本工资人民币____元，绩效工资根据岗位表现确定；或底薪人民币____元，加厨房全勤奖人民币____元，加法定节假日加班工资按国家规定计算）。2.工资支付方式为：____（选择：银行转账/现金）。3.工资发放日期为：每月____日（如遇节假日或休息日则提前至最近工作日）。4.甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。5.工资调整：甲方在下列情况发生时，可以与乙方协商调整工资：（例如：乙方职务、岗位变动；甲方经营状况发生重大变化；乙方表现符合调薪条件；国家或地方调整最低工资标准等）。第六条：社会保险与福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金（如适用）。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（例如：工作服、厨师帽、口罩、手套等）。3.甲方根据自身情况，为乙方提供____福利待遇（例如：工作期间免费供应工作餐；提供住宿条件等，如无则写不提供）。第七条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方应严格遵守甲方的各项安全操作规程和卫生管理制度，预防工伤和食源性疾病事故的发生。2.甲方应对乙方进行上岗前的安全生产和卫生知识培训，并定期进行安全教育和检查。3.如乙方岗位存在油烟、高温、切割等职业病危害因素，甲方应采取有效的职业病防护措施，并为乙方提供必要的职业健康检查。第八条：劳动纪律与规章制度1.乙方应严格遵守国家的法律法规。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于：考勤制度、奖惩制度、厨房卫生管理制度、消防安全制度、食品安全管理制度等。3.甲方制定的规章制度应通过民主程序制定，并向全体员工公示。第九条：合同变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应书面记录并作为合同附件。2.甲乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，享有合同解除权。*在试用期内，如乙方被证明不符合录用条件，或严重违反甲方规章制度，甲方可以解除合同，并需提前通知乙方。*乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。*有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.乙方有下列情形之一的，可以解除合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中约定违反法律、行政法规强制性规定的情形的；法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期限届满，劳动合同即行终止。如乙方符合续订劳动合同条件，且甲方愿意续订，应在合同期满前三十日与乙方协商续订事宜。5.无论是甲方解除合同、乙方解除合同，还是合同自然终止，甲方应根据国家和地方有关规定，依法支付乙方经济补偿金或生活补助。第十条：违约责任1.甲乙双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.如乙方违反竞业限制协议（如有约定），应按约定向甲方支付违约金。3.如甲方违反合同约定未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等，乙方有权要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可以解除合同，并要求甲方支付赔偿金。第十一条：保密义务乙方在任职期间及离职后____年内，应对甲方的商业秘密（包括但不限于：食堂运营模式、菜单配方、客户信息、财务数据、采购渠道等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。因乙方原因导致甲方商业秘密泄露，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第十二条：争议处理因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地或者乙方户籍所在地、劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条：其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。2.本合同附件（如有，例如：岗位说明书、食堂规章制度清单）