2025年焊接工程师临时合同技能考核协议

2025年焊接工程师临时合同，技能考核协议2025年焊接工程师临时合同本合同由以下双方于2025年[]月[]日在[]签订：甲方（雇主）：[公司全称]法定代表人/负责人：[]注册地址：[]统一社会信用代码：[]乙方（员工）：[姓名]身份证号码：[]户籍地址：[]常用地址：[]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方临时担任焊接工程师事宜，签订本合同。第一条合同期限1.1本合同为临时劳动合同，期限自2025年[]月[]日起至2025年[]月[]日止，共计[]个月/天。（或：本合同期限以完成[具体项目名称或任务描述]为止。项目开始日期为2025年[]月[]日，预计结束日期为2025年[]月[]日。）1.2合同期限届满前[]日，如甲方需要继续使用乙方服务，且乙方愿意继续履行合同，双方可另行协商签订临时合同或转签正式劳动合同。如双方未能就续签达成一致，本合同于期限届满时终止。第二条工作岗位与职责2.1乙方同意在甲方[部门名称，如适用]担任焊接工程师。2.2乙方主要工作职责包括但不限于：(1)负责制定、审核和优化焊接工艺规程（WPS）及焊接工艺评定报告（WPQR）；(2)监督、指导焊接操作人员的日常工作，确保焊接作业符合相关标准和规范；(3)负责焊接质量的检验与评定，进行焊缝外观检查、内部缺陷无损检测（如射线、超声波等）的监督或实施；(4)参与焊接技术问题的分析与解决，提出改进措施；(5)编制焊接相关的技术文件、报告和记录；(6)对新入厂焊接人员进行技术培训和指导；(7)负责焊接设备及辅助工具的日常检查和维护建议；(8)完成甲方安排的其他与焊接工程师岗位相关的工作。第三条工作地点3.1乙方主要工作地点为甲方位于[具体地址，如适用]的[场所名称，如工厂、项目现场]。3.2甲方因工作需要，经与乙方协商一致，可变更乙方的工作地点。如乙方不同意变更工作地点但甲方因生产经营需要确需变更，甲方应支付乙方相应的差旅补助或采用其他补偿方式。第四条工作时间与休息休假4.1乙方实行标准工时制，每日工作时间为[]小时，每周工作不超过[]小时。（或：乙方实行[不定时工作制/综合计算工时工作制]，具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要确定，并依法保障乙方休息权。）4.2甲方依法保障乙方享有国家规定的休息日、法定节假日。乙方在法定节假日工作的，甲方应依法支付加班工资。4.3乙方享有国家规定的带薪年休假。临时合同期限不足一年的，年休假按实际合同期限折算。乙方在合同期内累计工作满一定年限且符合规定的，享有带薪年休假。具体天数及休假安排按甲方相关规定执行。第五条劳动报酬5.1甲方实行[月薪/日薪/小时薪]制。乙方月工资标准为人民币[]元（大写：[]元整）。或乙方日工资标准为人民币[]元（大写：[]元整）。或乙方小时工资标准为人民币[]元（大写：[]元整）。5.2工资构成包括：基本工资、绩效工资（如适用）、岗位津贴（如适用）等。5.3甲方应于每月[]日前以[银行转账/现金发放]方式支付乙方上一个月的工资。5.4乙方在法定节假日、休息日工作以及依法执行加班加点制度的，甲方应按国家规定支付加班工资。5.5甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。乙方个人应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条技能考核协议的履行6.1双方另行签订的《技能考核协议》（以下简称“考核协议”）是本合同有效履行的重要条件之一。考核协议的名称及签订日期为：《技能考核协议》，签订于2025年[]月[]日。6.2乙方确认已仔细阅读并充分理解考核协议的全部内容，并承诺将按照考核协议的约定接受技能考核。6.3甲方应按照考核协议规定的時間、内容和标准，对乙方的焊接工程师相关技能进行考核。6.4乙方应积极配合甲方的考核工作，提供考核所需的资料，并按照考核要求完成各项考核内容。6.5考核结果分为合格与不合格。经考核合格的，视为乙方具备履行焊接工程师岗位职责所需的基本能力，本合同继续履行。经考核不合格的，甲方有权根据考核协议的约定以及本合同的相关条款，采取相应措施，包括但不限于解除本合同、调整工作岗位等。具体处理方式依据考核协议及本合同约定执行。第七条甲方权利与义务7.1甲方有权根据生产经营需要，合理安排乙方的工作岗位、工作任务和工作时间。7.2甲方有权对乙方履行岗位职责的情况进行监督、检查和考核。7.3甲方应按照本合同约定向乙方支付劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。7.4甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。7.5甲方应建立健全劳动规章制度，保障乙方依法享有的各项劳动权益。第八条乙方权利与义务8.1乙方有权按照本合同约定获得劳动报酬和享受福利待遇。8.2乙方有权获得必要的职业培训和技能提升机会。8.3乙方应按照甲方规定的岗位职责、工作标准和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。8.4乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、安全操作规程、保密制度等。8.5乙方应遵守国家法律法规，不得从事任何危害甲方利益的活动。8.6乙方应爱护甲方的财产，不得侵占或损害。第九条合同的解除与终止9.1本合同符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条规定的情形时，可以解除。9.2乙方符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，甲方可以解除本合同。9.3乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。9.4经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。9.5本合同期限届满，劳动合同即终止。如甲方需要继续使用乙方，应在合同期限届满前三十日与乙方协商续订合同事宜。9.6乙方解除或终止本合同时，应按照甲方规定办理工作交接手续，并返还甲方的财物和文件。第十条违约责任10.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。10.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权向甲方主张权利，并要求支付经济补偿。10.3乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。如因乙方未通过技能考核导致甲方损失的，甲方有权要求乙方承担考核协议中约定的相应责任。第十一条保密条款11.1乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术信息、客户资料、财务信息等一切未公开信息（以下简称“保密信息”）承担保密义务。11.2乙方不得以任何方式泄露、披露或使用保密信息，不得允许任何第三方接触或使用保密信息。11.3保密期限为本合同有效期内及合同终止后[]年。11.4乙方因履行本合同职责所知悉的、国家法律法规要求保密的信息，以及公众已经知悉的信息，不视为保密信息。第十二条竞业限制（如适用）12.1甲方与乙方约定，在乙方离职后[]年内，乙方不得在[]地域内从事与甲方主营业务相同或类似业务，或作为雇员/顾问为甲方竞争对手工作。12.2竞业限制的地域、范围、期限应符合法律规定，并具有合理性。12.3甲方应在本合同签订时，或根据法律规定在离职前，向乙方支付约定的竞业限制经济补偿金，每月人民币[]元（大写：[]元整）。乙方应按月领取补偿金。12.4乙方违反竞业限制约定的，应按月支付违约金人民币[]元（大写：[]元整）给甲方，并赔偿甲方因此遭受的实际损失。第十三条争议解决13.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均有权向[甲方所在地/乙方所在地/合同履行地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他14.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同附件（如有）是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.3本合同一式[]份，甲方执[]份，乙方执[]份，具有同等法律效力。14.4本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人/授权代表（签字）：日期：2025年[]月[]日乙方（签字）：日期：2025年[]月[]日---技能考核协议本协议由以下双方于2025年[]月[]日在[]签订：甲方（雇主）：[公司全称]法定代表人/负责人：[]注册地址：[]统一社会信用代码：[]乙方（员工）：[姓名]身份证号码：[]户籍地址：[]常用地址：[]依据《中华人民共和国劳动合同法》及甲乙双方签订的《劳动合同》（合同编号：[]），为确保乙方担任焊接工程师岗位的专业能力符合甲方要求，双方经友好协商，就乙方技能考核事宜，签订本协议。第一条考核目的1.1本协议旨在对乙方作为焊接工程师所应具备的专业知识、操作技能及综合能力进行评估，确认其是否符合甲方岗位要求及项目需要。1.2考核结果将是甲方决定是否继续履行与乙方《劳动合同》的重要依据之一。第二条考核内容与标准2.1考核内容主要包括但不限于以下方面：(1)焊接理论知识：包括焊接原理、材料科学基础、焊接工艺基础、焊接缺陷识别与防治、相关国家及行业标准（如AWS,EN,ISO,GB等）的掌握程度等。(2)焊接实操技能：包括但不限于特定焊接方法（如手工电弧焊、MIG/MAG焊、TIG焊等）的操作熟练度、规范性和焊缝质量；焊接设备的操作与维护知识等。(3)无损检测（NDT）基础知识：对常用无损检测方法（如射线、超声波、磁粉、渗透等）的基本原理、目的及报告判读的掌握程度（如适用）。(4)现场问题分析与解决能力：模拟或实际场景下焊接技术问题的诊断与解决思路。(5)相关资质证书：核查乙方是否持有甲方要求的焊接工程师或相关焊工资格证书（如适用）。2.2考核标准：(1)理论知识考核：采用笔试或口试形式，总分[]分，达到[]分为合格。(2)实操技能考核：根据具体考核项目制定评分标准，总分[]分，达到[]分为合格。(3)无损检测知识考核（如适用）：采用笔试形式，总分[]分，达到[]分为合格。(4)现场问题分析：根据现场表现或方案评估，总分[]分，达到[]分为合格。(5)资质证书：必须持有甲方要求的相应有效证书。(6)综合评定：各项考核结果综合评定，总分[]分，达到[]分为考核合格。第三条考核方式与程序3.1考核方式：采取理论考试、实操考试、现场评估、资料审核相结合的方式。3.2考核程序：(1)甲方指定[]名考核人员组成考核组，负责组织实施考核工作。(2)考核时间：定于本协议签订后[]个工作日内，或乙方到岗后[]个工作日内完成。(3)考核地点：甲方位于[]的[]。(4)考核组将向乙方说明考核内容、标准和流程。(5)乙方按要求参加各项考核。实操考核需准备相应的设备、材料和场地。(6)考核结束后，考核组根据考核结果，填写《技能考核结果评定表》，并由考核组成员签字确认。第四条考核结果与效力4.1考核结果分为“合格”与“不合格”。4.2考核结果评定为“合格”的，乙方已具备履行焊接工程师岗位职责所需的基本专业能力。本协议即履行完毕。甲方将不再以考核不合格为由解除与乙方签订的《劳动合同》，乙方将按照《劳动合同》约定继续履行工作职责。4.3考核结果评定为“不合格”的，乙方未达到甲方对焊接工程师岗位的专业能力要求。甲方有权根据《劳动合同》第六条第6.4款约定，采取以下一项或多项措施：(1)书面通知乙方考核结果，并说明理由。(2)要求乙方在[]个月内，通过参加内部或外部培训等方式，重新接受考核。重新考核仍不合格的，视为乙方未能胜任岗位。(3)在通知乙方考核不合格后[]日内，依法解除与乙方签订的《劳动合同》，且无需支付经济补偿。(4)[双方协商约定的其他处理方式，如调整岗位等]。第五条双方权利与义务5.1甲方有权按照本协议约定组织实施考核，并对考核过程和结果进行评定。甲方应确保考核的公平、公正、公开。5.2乙方有权了解考核的具体内容、标准和流程，有权对考核过程中存在的不公平或不当之处提出异议，并要求复核。5.3乙方应积极配合甲方的考核工作，按照要求提供相关证明材料，并认真参加各项考核。5.4双方应保守在考核过程中知悉的对方商业秘密。第六条争议解决6.1因