驾驶员劳动合同管理规范

驾驶员劳动合同管理规范甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[公司注册地址]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]乙方（劳动者）：[姓名]身份证号码：[身份证号码]户籍地址：[户籍地址]经常居住地址：[经常居住地址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条劳动合同期限本合同为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】劳动合同。【固定期限】本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。【无固定期限】本合同自______年______月______日起至法律规定的情形出现为止。【以完成一定工作任务为期限】本合同自______年______月______日起，至______工作任务完成之日止。该工作任务为：[简要描述具体工作任务]。第二条工作内容和工作地点1.乙方的工作岗位为：[驾驶员]。2.乙方的工作内容主要包括：*根据公司安排，驾驶公司指定的[车辆类型，如：轿车/货车/客车]执行运输任务；*负责所驾车辆的日常检查、保养和清洁，确保车辆处于良好状态；*遵守国家有关交通安全法律法规及公司各项安全操作规程，安全、准时、合规地完成运输任务；*爱护并妥善保管所驾车辆及随车工具、证件；*按时完成出车前、行驶中、收车后的各项记录和报告工作；*维护公司形象，文明服务（如适用）；*完成甲方安排的其他与岗位相关的工作。3.乙方的工作地点主要为：[主要工作区域或线路范围，如：本市及周边地区/跨省市线路]。甲方根据经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作地点或线路，乙方应予以配合。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制]。*【标准工时制】乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方休息日和法定节假日。*【综合计算工时制】乙方的工时在一个综合计算周期内（如月、季、年）平均工作时间不超过法定标准工作时间。*【不定时工时制】乙方的工作时间不受标准工作时间限制，甲方需根据工作完成情况支付报酬。2.甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及带薪年休假、婚假、丧假、产假、病假等假期。具体休假办法按国家法律法规及公司规章制度执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：*基本工资：人民币______元/月；*绩效工资/补贴：人民币______元/月（可根据工作表现、里程、安全记录等考核确定，具体考核办法见公司相关制度）；*油费补贴：按实际发生并符合公司规定的油费凭证报销______元/月或按______标准核算；*过路过桥费补贴：按实际发生并符合公司规定的费用凭证报销______元/月或按______标准核算；*通讯费补贴：人民币______元/月；*夜班补贴：凡在______时至______时之间出车的，按______标准发放夜班补贴；*车辆折旧费/车辆使用费：人民币______元/月；*其他：[根据实际情况列明]。2.乙方的月工资总额为上述各项构成之和，即人民币______元/月（或按______计算方法确定）。3.甲方于每月______日前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为：[乙方指定银行账户或现金发放地点]。4.乙方在法定节假日、休息日提供正常劳动的，甲方应依法支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方正常工作时间工资（不包括加班费、奖金、津贴补贴等），计算标准按国家及地方法律规定执行。第五条社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳工伤保险、医疗保险、养老保险和失业保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方根据国家和地方规定，为乙方缴纳住房公积金。具体缴纳比例和基数按国家及地方政策执行。3.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。4.甲方根据实际情况，为乙方提供[如：交通意外险、定期体检、节日福利等]福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如安全带、反光背心等），并监督乙方正确使用。2.甲方安排乙方从事可能产生职业病危害的作业的，必须按照国家有关法律、法规的规定，向乙方履行如实告知义务，并按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。3.甲方建立健全安全生产管理制度，定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全意识和操作技能。4.乙方应严格遵守安全操作规程，服从安全管理，对自己和他人的安全负责。第七条劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《驾驶员行为规范》、《安全生产管理制度》、《奖惩条例》等。2.甲方制定的规章制度应经民主程序制定并公示告知乙方。第八条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿：*乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；*乙方严重违反甲方的规章制度的；*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；*乙方因犯罪被依法追究刑事责任的；*法律、行政法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并依法支付经济补偿：*乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；*乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不支付经济补偿：*在试用期间被证明不符合录用条件的；*严重违反甲方的规章制度的；*严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；*乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；*被依法追究刑事责任的。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.有下列情形之一的，本合同终止：*本合同期满的；*乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；*甲方被依法宣告破产的；*甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；*法律、行政法规规定的其他情形。7.合同解除或终止时，甲乙双方应依法办理工作交接、档案转移、社会保险关系转移等手续。甲方应根据国家规定支付乙方经济补偿金或经济补助，并结清工资、奖金、津贴等。第九条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以依法向劳动行政部门投诉，并要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。3.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决方式因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规和甲方的规章制度执行。2.本合同附件（如有）是本合同