培训行业教师职业规划师绩效考核表

培训行业教师职业规划师绩效考核表考核维度考核指标目标值权重自评得分上级评分加权得分考核周期教学成果课程开发与授课质量课程内容符合行业标准，授课方式灵活，学员反馈良好，能有效提升学员专业能力。30%教学成果学员学习成果学员在课程结束后能够掌握核心技能，能够独立完成规划方案设计，学习成果可量化。30%教学成果教学创新与实践在教学中引入创新方法，提升学员参与度，能有效推动教学模式优化。30%教学成果教学反馈与改进能够及时收集学员反馈，分析问题并制定改进方案，持续提升教学质量。30%教学成果教学成果展示能够有效展示教学成果，提升自身专业影响力，推动教学经验分享。30%职业成长专业技能提升持续学习行业前沿知识，提升自身专业能力，具备独立开展职业规划工作的能力。25%职业成长职业认证与资格通过专业认证考试，具备独立开展职业规划服务的能力，提升职业竞争力。25%职业成长职业发展计划能够制定清晰的职业发展路径，定期评估自身成长，推动职业持续发展。25%职业成长跨部门协作能够与不同部门协作，推动职业规划服务落地，提升团队协作能力。25%职业成长导师带教能够指导新人教师，分享经验，提升团队整体教学水平。25%学员反馈学员满意度学员对课程内容、教学方式、服务态度等多方面满意度高，能有效提升学员体验。20%学员反馈学员反馈分析能够系统分析学员反馈，识别问题并制定改进措施，持续优化教学质量。20%学员反馈学员成长跟踪能够持续跟踪学员成长轨迹，提供个性化指导，提升学员职业规划效果。20%学员反馈学员推荐学员推荐其他教师或机构，提升职业规划师的行业影响力。20%学员反馈学员评价学员评价内容积极，能够有效反映课程效果和教师能力。20%行业影响力行业活动参与能够积极参与行业会议、论坛、研讨会等，提升职业规划师的行业知名度。15%行业影响力行业影响力评估在行业中有较高影响力，获得相关奖项或被推荐为优秀职业规划师。15%行业影响力专业文章与分享能够分享教学经验，提升行业专业水平，推动职业规划师专业发展。15%行业影响力行业影响力报告能够系统分析行业趋势，发布专业报告，提升职业规划师的行业影响力。15%行业影响力行业合作能够与行业机构建立合作关系，推动职业规划服务落地，提升行业影响力。15%本考核表用于评估培训行业教师职业规划师在教学能力、职业发展、学员反馈及行业影响力等方面的综合表现。考核内容涵盖教学成果、职业成长、学员满意度及行业贡献，旨在促进教师专业发展与教学质量提升。合计项目内容面谈日期面谈地点面谈人（上级）被考核人主要优点与成绩待改进方面发展建议与支持措施下一周期重点目标方向其他说明角色姓名签字日期被考核人直接上级HR备案适用范围：本表格为通用型绩效考核工具，适用于各类组织对员工在特定考核周期内的工作表现、目标达成及能力发展进行综合评估。填写流程：考核前：由管理者与被考核人共同确定考核维度、具体指标、目标值及权重，保证双方理解一致。考核中：被考核人根据实际完成情况如实填写“实际完成情况”并进行自评；直接上级依据客观事实和数据进行评分。面谈阶段：考核评分完成后，安排正式绩效面谈，填写“面谈记录”部分，聚焦反馈、辅导与发展。确认归档：双方签字确认后，由HR部门备案存档，作为绩效结果应用（如薪酬调整、晋升、培训等）的依据。评分规则：各项指标满分100分，加权得分=上级评分×权重。总分=各项加权得分之和，用于整体绩效等级评定（如优秀、良好、合格、需改进等，具体等级标准由组织另行规定）。注意事项：所有内容应基于事实、数据和可观察行为，避免主观臆断。权重总