KPI绩效改进计划协议

KPI绩效改进计划协议甲方（雇主）：[公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]地址：[公司注册地址]乙方（雇员）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]职位：[员工职位]联系方式：[员工联系电话]住址：[员工住址]鉴于乙方在甲方担任[员工职位]期间，根据甲方现行绩效考核制度，在[日期]的绩效考核中，[具体KPI指标1]未达到预期目标[具体未达标数据或情况描述]，[具体KPI指标2]未达到预期目标[具体未达标数据或情况描述]（以下简称“绩效未达标情况”），为帮助乙方提升工作绩效，达到岗位要求，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着公平、公正、协商一致的原则，达成如下绩效改进计划协议：第一条绩效改进计划的目的本协议旨在通过设定具体的绩效改进目标，提供必要的辅导与支持，帮助乙方提升在绩效未达标情况下的工作表现，使其绩效达到甲方对该岗位的合理预期标准。第二条绩效未达标KPI说明1.乙方在绩效未达标情况下的具体KPI表现如下：*[具体KPI指标1]：预期目标为[目标数据或标准]，实际达成[实际数据]，未达到标准的原因初步分析为[简要原因分析]。*[具体KPI指标2]：预期目标为[目标数据或标准]，实际达成[实际数据]，未达到标准的原因初步分析为[简要原因分析]。2.上述未达标情况已记录在甲方[日期]的绩效考核报告中，该报告作为本协议附件参考（如有）。第三条绩效改进目标双方经协商一致，确定乙方的绩效改进目标如下：1.针对[具体KPI指标1]，乙方在协议有效期内需将表现提升至[改进后的目标数据或标准]，具体衡量标准为[衡量标准说明]，目标达成时间节点为[具体日期]。2.针对[具体KPI指标2]，乙方在协议有效期内需将表现提升至[改进后的目标数据或标准]，具体衡量标准为[衡量标准说明]，目标达成时间节点为[具体日期]。3.乙方需在日常工作中展现[与改进目标相关的具体行为或能力要求，例如：更强的客户沟通能力、更高效的流程执行能力等]。第四条行动计划与支持措施1.乙方行动计划：*为达成第三条所述改进目标，乙方承诺将采取以下具体行动：*[具体行动步骤1，例如：加强学习相关政策流程，提升专业能力]。*[具体行动步骤2，例如：优化工作方法，提高工作效率]。*[具体行动步骤3，例如：主动与[相关部门/同事]沟通协作，获取所需支持]。*[其他必要的具体行动步骤]。*乙方将按要求记录每日/每周工作进展及遇到的主要问题，并提交给直接主管。2.甲方支持措施：*甲方将为乙方提供以下支持：*[支持措施1，例如：在[日期]安排关于[具体技能]的内部培训]。*[支持措施2，例如：指派[主管姓名/职位]作为乙方的绩效改进导师，提供定期辅导]。*[支持措施3，例如：根据乙方需求，提供必要的工具或信息资源]。*[其他承诺的支持措施]。*甲方确认已向乙方清晰解释本协议第三条约定的改进目标及衡量标准。第五条辅导与反馈机制1.乙方的直接主管[主管姓名]将作为主要辅导人，负责对乙方的绩效改进过程进行指导。2.双方同意，在协议有效期内，每[频率，例如：周/双周]进行一次正式的绩效辅导面谈，讨论乙方的工作进展、遇到的困难以及需要的支持。3.主管将在面谈中向乙方提供具体、及时的反馈，包括肯定优点和指出需要改进的方面，并帮助乙方制定下一步的行动计划。4.乙方应积极参与每次辅导面谈，并根据反馈及时调整自身工作行为。第六条绩效衡量与评估1.甲方将依据本协议第三条设定的改进目标及衡量标准，结合第五条约定的辅导反馈周期，对乙方的绩效改进情况进行持续跟踪与评估。2.评估数据来源包括但不限于：[数据来源1，例如：甲方业务系统数据]、[数据来源2，例如：主管观察记录]、[数据来源3，例如：相关方反馈问卷]等。3.乙方需确保其工作记录的准确性和完整性，作为评估的参考依据。第七条协议期限本协议自[生效日期]起，至[终止日期]止，有效期为[期限时长，例如：60]天。协议期限届满前[提前通知时间，例如：5]日，若双方未就协议延期达成一致，本协议自动终止。第八条协议评估与结果1.在本协议期限届满前的[评估时间点，例如：第55天]，甲方将根据第六条约定，对乙方的绩效改进情况进行最终评估。2.评估结果将依据乙方是否达成或基本达成第三条约定的改进目标进行判定。3.可能的结果及后续安排如下：*绩效显著改善:若乙方在评估时，[具体KPI指标1]和[具体KPI指标2]均达到或接近协议约定的改进目标，甲方将视为乙方绩效得到有效改进。双方可协商恢复正常绩效管理，或根据乙方新的绩效表现进行相应调整。本协议自动失效。*部分改善但未达标:若乙方在评估时，部分目标有所改善但未完全达标，甲乙双方可就剩余改进目标进行协商，选择是否延长本协议、调整目标或增加支持措施。如协商不成，本协议自动失效，甲方将视情况发出书面绩效改进警告或采取其他管理措施。*绩效仍无实质性改善:若乙方在评估时，[具体KPI指标1]和[具体KPI指标2]仍未达到协议约定的改进目标，表明乙方绩效未得到有效改进。甲方有权依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规、公司规章制度及本协议约定，在履行法定程序后，与乙方解除劳动合同，支付法定经济补偿金。具体处理方式为：[具体处理方式说明，例如：甲方将在协议终止后[时间]日内向乙方发出《解除劳动合同通知书》，并依法支付经济补偿]。第九条双方权利与义务1.乙方权利与义务:*乙方有权了解本协议约定的改进目标、衡量标准及甲方提供的支持。*乙方的义务是积极履行本协议第三条、第四条、第五条的规定，努力达成改进目标，配合甲方的评估与辅导。2.甲方权利与义务:*甲方有权依据本协议及公司规章制度对乙方的绩效改进过程进行监督、评估和管理。*甲方的义务是按照本协议第四条承诺提供必要的支持与资源，并按照约定进行辅导、反馈和评估。第十条保密双方确认，本协议内容及在履行本协议过程中获悉的对方商业秘密或敏感信息均属保密信息。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露，但法律法规另有规定或监管机构要求的除外。此保密义务在本协议终止后继续有效。第十一条协议的修改本协议的任何修改或补充，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。第十二条法律适用与争议解决本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择一项：甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼/提交[具体仲裁委员会名称]