互联网教育在线教师课程教学效果绩效考核表

互联网教育在线教师课程教学效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分课程完成率与出勤率课程总完成率20%90%按实际完成课时数占总课时数的比例计分，每低1%扣2分，最低得0分。学生出勤率85%按学生实际出勤次数占总上课次数的比例计分，每低1%扣1.5分，最低得0分。准时上课率95%按准时上课次数占总上课次数的比例计分，每低1%扣2分，最低得0分。请假规范率90%按规范请假次数占总请假次数的比例计分，每低1%扣1分，最低得0分。补课完成率100%按完成补课次数占总补课次数的比例计分，未完成或未全部完成则不得分。教学设计与内容质量课程计划完整度25%优秀根据课程计划的完整性、逻辑性、目标明确性进行评分，优秀得满分，良好得80%，一般得60%，较差得30%。教学材料质量优秀根据教学PPT、视频、文档等材料的准确性、丰富度、美观度进行评分，优秀得满分，良好得80%，一般得60%，较差得30%。知识点覆盖度100%按实际覆盖的知识点占总知识点数的比例计分，每低1%扣2分，最低得0分。教学案例相关性90%按教学案例与教学目标的贴合度、实际应用性进行评分，每低1%扣1.5分，最低得0分。教材更新及时性100%按教材更新是否及时、准确进行评分，未及时或错误则不得分。课堂互动与教学效果学生参与度30%高根据课堂提问、讨论、作业等互动次数及质量进行评分，高得满分，较高得80%，中等得60%，较低得30%。课堂提问有效性90%按有效提问次数占总提问次数的比例计分，每低1%扣1分，最低得0分。学生满意度4.5/5根据学生匿名评分的算术平均值计分，每低0.1分扣2分，最低得0分。教学目标达成率85%按学生实际掌握程度与教学目标的符合度进行评分，每低1%扣1.5分，最低得0分。课堂突发处理能力优秀根据处理课堂突发状况的及时性、有效性进行评分，优秀得满分，良好得80%，一般得60%，较差得30%。教学研究与持续改进听课评课次数25%10次/学期按实际听课评课次数计分，每少1次扣2分，最低得0分。教学反思质量优秀根据教学反思的深度、广度、改进措施的可行性进行评分，优秀得满分，良好得80%，一般得60%，较差得30%。教研活动参与度100%按是否全程参与、贡献度进行评分，未参与或未贡献则不得分。教学方法创新性2项/学期按提出并实践的新教学方法数量计分，每少1项扣5分，最低得0分。学生学习成果提升率10%按期末考试或测评成绩的提升幅度计分，每低1%扣1分，最低得0分。本考核表旨在全面评估互联网教育在线教师的教学效果，考核内容包括课程完成率与出勤率、教学设计与内容质量、课堂互动与教学效果、教学研究与持续改进四个维度。请根据各指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。考核结果将作为教师绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：