KPI达成奖励合同

KPI达成奖励合同本协议由以下双方于______年______月______日在______签订：甲方（激励方）：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]乙方（激励对象）：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]部门：[部门名称]职位：[职位名称]地址：[个人地址]鉴于甲方为激励乙方更好地完成工作目标，提高工作绩效，经双方友好协商，达成如下协议：第一条KPI目标设定1.1甲方根据公司发展战略及乙方岗位职责，为乙方设定如下关键绩效指标（KPI）：（1）KPI指标一：[具体指标名称]，考核期间为______年______月至______年______月，目标值为：[具体目标数值]。（2）KPI指标二：[具体指标名称]，考核期间为______年______月至______年______月，目标值为：[具体目标数值]。（3）KPI指标三：[具体指标名称]，考核期间为______年______月至______年______月，目标值为：[具体目标数值]。（4）其他KPI指标：[根据实际情况列出]1.2KPI指标的权重分配如下：（1）KPI指标一：[权重百分比]%（2）KPI指标二：[权重百分比]%（3）KPI指标三：[权重百分比]%（4）其他KPI指标：[根据实际情况列出]1.3本协议中KPI目标的具体定义、计算方法及数据来源详见附件[附件名称]，如有变更，以变更后的附件为准。第二条考核方式2.1甲方指定[考核部门/人员]负责对乙方的KPI目标完成情况进行考核。2.2考核方法采用[定量考核/定性考核/定量与定性相结合]方式。2.3考核周期与KPI目标考核期间保持一致，即______年______月至______年______月。2.4考核主体为[考核部门/人员]，考核结果应于考核周期结束后[具体天数]日内反馈给乙方。第三条奖励方案3.1乙方若在考核周期内达成或超额完成全部KPI目标，则享有本协议约定的奖励。3.2奖励类型为物质奖励，具体奖励标准如下：（1）当乙方KPI总达成率为100%时，奖励人民币[具体金额]元。（2）当乙方KPI总达成率超过100%，超出部分按照[具体计算方式]计算奖励金额。（3）[根据实际情况列出其他奖励标准]3.3奖励的计算方式为：奖励金额=Σ（各KPI指标实际达成值×各KPI指标权重×奖励系数）其中，奖励系数根据KPI总达成率确定，具体标准为：（1）KPI总达成率100%时，奖励系数为[具体系数]。（2）KPI总达成率超过100%时，超出部分按照[具体计算方式]计算奖励系数。3.4奖励发放时间：考核周期结束后[具体天数]日内，甲方将根据考核结果计算并发放奖励。3.5奖励发放方式：人民币现金发放/银行转账至乙方指定账户，账户信息如下：开户行：[开户银行名称]账户名：[乙方姓名]账号：[银行账号]第四条违约责任4.1若甲方未按照本协议约定按时足额发放奖励，应向乙方支付违约金，违约金为未支付奖励金额的[百分比]%。4.2若乙方未达成KPI目标，则不享有本协议约定的奖励。4.3若乙方在KPI考核过程中存在舞弊、造假等行为，甲方有权取消其奖励资格，并追究其相应的法律责任。第五条保密条款5.1甲乙双方应对本协议内容及在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密进行保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。5.2本保密义务不因本协议的终止而解除。第六条争议解决6.1本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。6.2协商不成的，任何一方均可向[仲裁委员会名称]申请仲裁/向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条合同生效及其他7.1本协议自双方签字盖章之日起生效。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.3本协议的任何变更或补充，均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。7.4本协议未尽事宜，依照国家有关法律法规及甲方内部规章制度