服装设计师创意开发岗位绩效考核表_第1页
服装设计师创意开发岗位绩效考核表_第2页
服装设计师创意开发岗位绩效考核表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

服装设计师创意开发岗位绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意设计能力原创设计作品数量35%10件/季度按季度统计提交的原创设计作品数量，每完成1件得5分，最高50分。设计作品质量客户满意度≥85%通过客户反馈或内部评审评分，每低于85%扣5分，最低0分。设计提案创新性提案中包含≥3项创新元素评审团根据提案的创新程度打分，每项创新元素得10分，最高50分。设计风格一致性系列作品风格统一性≥90%由资深设计师评估风格统一性，每低10%扣5分，最低0分。设计文档完整度每套设计文档完整覆盖所有必要模块每缺失1个必要模块扣10分，最高50分。市场洞察能力趋势分析报告质量20%报告准确预测未来季流行趋势≥80%由行业专家评审，每低10%扣5分，最低0分。竞品分析深度分析报告包含竞品优劣势及改进建议每缺少1项关键分析扣5分，最高50分。消费者需求理解设计方案满足目标群体核心需求≥75%通过市场调研数据评估，每低5%扣5分，最低0分。品牌调性契合度设计方案符合品牌核心调性≥90%由品牌负责人评估，每低10%扣5分，最低0分。市场调研效率每季度完成≥3次有效市场调研每次调研得10分，最高50分。技术应用能力设计软件熟练度25%精通至少3款主流设计软件每精通1款软件得10分，最高50分。手绘能力手绘稿清晰度及创意≥85%由评审团打分，每低5%扣5分，最低0分。工艺理解程度设计方案考虑工艺可行性≥80%由技术部门评估，每低10%扣5分，最低0分。新技术学习与应用季度内学习并应用≥1项新技术每成功应用1项得10分，最高50分。设计文件规范提交文件符合行业规范且无技术错误每出现1项技术错误扣5分，最高50分。团队协作与沟通跨部门协作效率20%设计方案在评审阶段修改次数≤2次每增加1次修改扣5分，最低0分。设计提案清晰度提案逻辑清晰且易于理解由团队成员打分，每出现1处理解障碍扣5分，最高50分。问题解决能力季度内独立解决≥3项设计难题每解决1项得10分，最高50分。反馈接受度接受并有效执行≥80%的合理反馈通过反馈记录评估，每低5%扣5分，最低0分。团队知识分享季度内至少进行1次设计经验分享每次分享得10分，最高50分。本考核表用于评估服装设计师创意开发岗位的绩效表现，包含创意设计能力、市场洞察能力、技术应用能力、团队协作与沟通四个维度，请根据实际工作表现填写相关数据，并结合评分标准进行自评。考核结果将作为绩效改进及晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论