无接触配送雇佣协议书

无接触配送雇佣协议书甲方（雇主/用人单位）：________________________乙方（雇员/配送员）：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事无接触配送服务事宜，签订本协议。第一条协议期限本协议为______期限劳动合同。1.1本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。1.2若协议期限届满前三个月，双方均有权协商续订本协议。如甲方需要继续使用乙方服务，在符合法定条件下，应于期限届满前三十日书面通知乙方，经协商一致，可续订本协议。1.3本协议为无固定期限劳动合同，自双方签字盖章之日起生效，除本协议另有约定或法律规定的情形外，任何一方不得单方终止本协议。第二条工作岗位与工作内容2.1乙方同意在甲方从事无接触配送员工作，具体负责甲方负责区域内货物的无接触配送服务。2.2乙方的工作内容包括但不限于：(1)接收并核对甲方派发的配送订单信息，包括收件人地址、联系方式、所送货物信息等。(2)按照甲方规定的时间和路线进行配送，确保货物安全、准确送达。(3)严格遵守甲方制定的无接触配送流程和规范，包括：a.提前与收件人电话或通过其他非接触方式预约送达时间和地点；b.配备并正确使用必要的防护用品（如口罩、手套）；c.在收件人指定的门口、指定区域或使用传递工具完成货物放置，确保交货过程不直接接触；d.核对收件人身份信息（如电话确认、查看健康码/行程码标识等，以非接触方式进行）；e.完成配送签收确认，如通过App上传签收照片、录音或联系中心确认等；f.配送过程中注意交通安全，遵守交通规则，佩戴反光标识。(4)遇到配送困难（如收件人不在、电话无人接听、地址错误等）时，按照甲方规定程序处理（如联系客户、联系站点、返回中心等）。(5)维护甲方及货物的形象和声誉，文明服务，礼貌待人。(6)按时、准确完成甲方布置的其他与配送相关的任务。第三条工作时间与休息休假3.1乙方实行______工作制（请选择：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。3.2甲方因业务需要，经与乙方协商后，可以安排乙方加班。甲方应依法支付加班费或安排调休。3.3乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。甲方安排乙方休年休假，乙方应服从甲方的统一安排。乙方累计工作满一定年限（如一年），享有带薪年休假，具体天数按国家规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的劳动报酬采用______方式（请选择：固定底薪加提成/纯提成/其他）计算。4.2具体薪酬结构为：(1)若为底薪加提成，底薪为人民币______元/月（或______元/天），提成按照完成配送单量______元/单，或按照准时率、客户评分等指标计算，具体标准以甲方制定的薪酬制度为准。(2)若为纯提成，按照完成配送单量______元/单计算，或按照其他甲方认可的指标计算提成。(3)若为其他方式，具体计算方法和标准为：________________________。4.3甲方确保每月______日（如10日）前足额将乙方当月劳动报酬支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：________________________户名：________________________账号：________________________4.4甲方可能根据乙方绩效、公司经营状况等，发放奖金或补贴，具体发放标准、条件和时间由甲方规定，并在相关制度中明确。第五条社会保险与福利5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（统称“五险”），乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金。5.3甲方为乙方提供必要的劳动防护用品（如口罩、手套、反光衣等），并承担相关费用或提供补贴。甲方根据实际情况，可为乙方购买意外伤害保险等商业保险。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对乙方进行相关的安全生产教育和培训。6.2乙方在配送过程中应注意自身安全，遵守交通规则，谨慎驾驶或操作交通工具。因乙方违反操作规程或故意、重大过失造成自身伤害的，甲方不承担赔偿责任，但应给予必要的帮助。6.3甲方应根据国家有关疫情防控的规定，为乙方提供必要的防疫物资（如口罩、消毒液等），并指导乙方做好个人防护。乙方应积极配合甲方的防疫管理措施。第七条培训7.1甲方根据工作需要，为乙方提供上岗前和在岗期间的必要培训，包括但不限于无接触配送流程、平台系统操作、客户沟通技巧、安全知识、相关法律法规等。7.2乙方应积极参加甲方组织的各项培训，提升自身业务能力和综合素质。第八条劳动纪律与规章制度8.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、配送服务规范、奖惩条例、保密制度等。8.2乙方应服从甲方的合理工作安排，维护甲方的形象和声誉。8.3乙方不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密或客户信息。乙方持有的甲方相关资料、设备等不得私自转借、出租或用于其他用途。第九条合同的变更、解除与终止9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的内容。变更内容应采用书面形式。9.2甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定的条件和程序，可以解除本协议。9.3有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但需符合法定程序并可能需支付经济补偿：(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的；(5)法律、法规规定的其他情形。9.4有下列情形之一的，乙方可以解除本协议，并可能要求甲方支付经济补偿：(1)甲方未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方规章制度的违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(5)法律、行政法规规定的其他情形。9.5乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本协议。9.6本协议期限届满，劳动合同即终止。除非本协议另有约定或法律规定的情形，双方应办理相关手续。第十条违约责任10.1甲乙双方应严格履行本协议约定的义务。任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2甲方未按时足额支付乙方劳动报酬的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向乙方支付赔偿金。10.3乙方违反保密义务或泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。10.4乙方违反本协议约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条争议解决11.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。11.3乙方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向