游戏策划设计师游戏作品发布绩效评定表

游戏策划设计师游戏作品发布绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分核心玩法设计质量玩法创新性35%在同类游戏中具有显著创新根据市场反馈、玩家调研报告和行业对比，评估玩法的独创性和创新水平，满分10分，创新显著得满分，无明显创新逐步扣分游戏平衡性关键数值（如成长曲线、资源获取）达到预定测试标准通过压力测试数据、玩家负反馈数量评估，每项关键数值偏离标准10%扣1分，最高扣5分用户体验流畅度新手引导完成率≥80%，核心操作平均学习时间≤5分钟通过用户行为数据分析，每低5%扣1分，学习时间每超1分钟扣1分，最高扣5分游戏关卡设计合理性主线关卡完成率≥85%，玩家重复游玩率≥40%根据留存数据和行为路径分析，每低5%扣1分，重复游玩率每低5%扣1分，最高扣5分技术实现可行性设计方案100%在预算内实现根据开发阶段评审记录，每超出预算10%扣1分，最高扣5分项目推进与协作效率需求文档完整性25%需求文档一次性通过率≥90%根据开发团队反馈，每低5%扣1分，最高扣5分版本迭代按时交付率核心功能按计划节点交付，延期≤3次/年根据项目甘特图记录，每次延期扣1分，最高扣5分跨部门沟通有效性重大设计调整次数≤2次/版本通过会议纪要和沟通日志评估，每次超支扣1分，最高扣5分设计方案可执行性开发团队执行方案偏离度≤15%根据开发复盘报告，每超15%扣1分，最高扣5分团队协作支持度支持设计测试团队覆盖率≥95%通过测试用例统计，每低5%扣1分，最高扣5分市场表现与用户反馈用户评分（评分人数≥1000）25%平均评分≥4.2分（满分5分）根据应用商店评分数据，每低0.1分扣1分，最高扣5分核心功能使用率主要设计功能使用率≥60%通过埋点数据统计，每低5%扣1分，最高扣5分玩家社区反馈正面率社区讨论中正面评价占比≥70%根据玩家评论情感分析，每低5%扣1分，最高扣5分版本更新留存率提升新版本次日留存率较旧版本提升5%通过留存曲线对比，每低1%扣1分，最高扣5分竞品对比市场份额核心玩法市场占有率≥前30%根据第三方数据平台排名，每落后5%扣1分，最高扣5分设计能力与成长潜力设计文档质量15%设计文档获得开发/美术团队优秀评价次数≥4次/年根据季度评审记录，每次低于4次扣1分，最高扣3分设计提案采纳率关键设计提案采纳率≥80%根据项目决策日志统计，每低5%扣1分，最高扣3分新技术学习与应用独立完成至少1项新引擎/工具的调研与应用文档根据技术分享会记录，未完成扣3分设计复盘深度季度复盘报告提出改进方案数量≥3项根据复盘报告评估，每少1项扣1分，最高扣3分团队知识分享贡献参与设计培训或分享次数≥2次/季度根据培训签到记录，每少1次扣1分，最高扣3分本考核表用于评估游戏策划设计师在游戏作品发布阶段的工作表现。请考核人与被考核人共同完成评分，重点关注核心玩法质量、项目协作效率、市场反馈及个人成长四个维度。评分时请结合具体数据与工作场景，确保评价客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：