新闻记者新闻报道时效性与真实性考核表

新闻记者新闻报道时效性与真实性考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻报道时效性重大新闻稿件发布速度40%在事件发生30分钟内发布初步报道根据稿件发布时间与事件发生时间的差值计算得分，差值每超过10分钟扣5分，最低得0分日常新闻稿件完成效率平均每日完成稿件数量达到5篇实际完成数量与目标数量的比例乘以100即为得分紧急任务响应时间接到紧急报道任务后2小时内完成初步采访响应时间每超过30分钟扣3分，最低得0分突发事件报道更新频率在突发事件持续期间，每小时至少更新一次报道根据实际更新次数与目标次数的比例计算得分，不足目标次数按比例扣分跨区域新闻协同时效在跨区域报道中，主稿与分稿发布时间差不超过1小时时间差每超过15分钟扣2分，最低得0分新闻报道真实性信息核实准确率35%报道中关键信息核实准确率达到98%每出现1处关键信息错误扣2分，最低得0分采访对象信息引用完整度每篇报道中直接采访对象引用比例不低于60%实际引用比例与目标比例的差值绝对值乘以100即为得分数据与事实核对严谨性报道中的所有数据均需提供原始来源或官方核实每出现1处数据未核实扣3分，最低得0分报道客观性评价第三方专业机构对报道客观性评价得分不低于85分评价得分每低5分扣2分，最低得0分虚假信息举报处理速度接到虚假信息举报后24小时内完成核查并发布更正处理时间每超过2小时扣1分，最低得0分报道质量与创新性深度报道比例15%深度报道在总报道量中占比达到30%实际占比与目标占比的差值绝对值乘以100即为得分多媒体报道应用率每篇报道中至少包含视频或音频等多媒体元素多媒体报道占比达到100%得满分，低于80%每低10%扣2分报道创新点数量每季度至少提出2个具有创新性的报道角度或形式每提出1个创新点加3分，最高得15分读者互动参与度每篇报道平均获得超过100条有效读者评论或反馈实际互动量与目标量的比例乘以100即为得分同行认可度获得至少1次行业奖项或重要媒体转载获得奖项或转载每次加5分，最高得10分团队协作与职业素养团队任务完成率10%在团队协作项目中按时完成分配的任务比例达到95%实际完成比例与目标比例的差值绝对值乘以100即为得分跨部门沟通效率在需要跨部门协作时，3天内完成所有必要沟通沟通完成时间每超过1天扣1分，最低得0分新闻伦理遵守情况无违反新闻伦理行为记录出现1次轻微违规扣2分，出现1次严重违规扣5分，最低得0分知识更新频率每年完成至少20小时专业培训或技能提升课程实际完成时长与目标时长的比例乘以100即为得分工作责任心评价直接上级对工作态度和责任心的评价得分为85分以上评价得分每低5分扣1分，最低得0分本考核表用于评估新闻记者在新闻报道时效性与真实性方面的表现。使用时请结合具体工作场景，客观记录各项指标达成情况，并根据评分标准计算最终得分。考核结果将作为绩效评估、晋升及培训发展的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：