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文档简介

在线教育教师线上教学效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学质量与效果课程完成率40%95%每低1%，扣除0.5分，最低扣至0分学生满意度评分4.5分（满分5分）每低0.1分，扣除1分，最低扣至0分互动问答响应时间平均15分钟内超出5分钟扣1分，最低扣至0分知识点掌握度（学生测试）平均85%以上每低5%，扣除1分，最低扣至0分教学创新与改进次数每学期至少3次每少1次，扣除2分，最低扣至0分课堂管理与纪律课堂出勤率20%98%每低1%，扣除1分，最低扣至0分学生违纪行为发生率低于2次/学期每次违纪行为扣除2分，最低扣至0分课堂秩序维护能力能有效处理90%以上课堂突发状况每低10%，扣除1分，最低扣至0分教学设备使用熟练度能独立完成90%以上设备操作每低10%，扣除1分，最低扣至0分学生行为引导效果90%以上学生能积极参与课堂互动每低5%，扣除1分，最低扣至0分教学研究与能力提升参与教研活动次数25%每学期至少8次每少1次，扣除1分，最低扣至0分教学案例分享数量每学期至少2个每少1个，扣除2分，最低扣至0分专业认证或培训完成度完成年度计划80%以上每低10%，扣除1分，最低扣至0分教学课件质量评分4.5分（满分5分）每低0.1分，扣除1分，最低扣至0分同行听课与评课次数每学期至少4次每少1次，扣除1分，最低扣至0分学生发展与反馈学生进步率15%平均提升15%以上每低5%，扣除1分，最低扣至0分家长满意度调查4.3分（满分5分）每低0.1分，扣除1分，最低扣至0分学生复购率高于行业平均水平10%低于行业平均水平，每低1%，扣除1分，最低扣至0分学生推荐率高于行业平均水平5%低于行业平均水平，每低1%，扣除1分，最低扣至0分学生长期学习意愿90%以上学生表示愿意继续学习每低5%，扣除1分，最低扣至0分本考核表用于评估在线教育教师在教学效果方面的综合表现，请根据各项指标的实际完成情况进行评分。权重分配：教学质量与效果40%，课堂管理与纪律20%，教学研究与能力提升25%，学生发展与反馈15%。评分时请严格参照各项指标的评分标准，确保考核的客观性与公正性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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