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文档简介

游戏开发设计师游戏设计与创新性能效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分游戏设计质量关卡设计合理性35%90分以上根据关卡完成度、难度曲线、玩家反馈进行评分，每项指标满分20分。玩法创新性3个以上创新点根据设计方案中创新点的数量和质量评分，每个创新点满分15分。用户体验设计用户满意度90%以上根据用户调研结果和专家评估评分，每项指标满分20分。设计文档完整度文档完整且符合规范根据文档的完整性、准确性、规范性评分，每项指标满分15分。设计迭代优化效果优化后玩家留存率提升10%根据数据分析结果评分，每项指标满分20分。技术实现能力技术方案可行性25%方案可行且高效根据技术方案的可行性、执行效率评分，每项指标满分20分。引擎使用熟练度熟练使用引擎核心功能根据引擎功能使用频率和效果评分，每项指标满分20分。技术问题解决能力解决关键技术问题3个以上根据问题解决的数量和质量评分，每个问题满分15分。技术文档编写能力文档清晰且准确根据文档的清晰度、准确性评分，每项指标满分15分。跨团队协作效率按时完成协作任务根据任务完成时间和质量评分，每项指标满分20分。创新与前瞻性行业趋势研究能力20%提交3份高质量行业分析报告根据报告的质量和深度评分，每份报告满分20分。新玩法探索提出2个以上创新玩法根据玩法的创新性和可行性评分，每个玩法满分15分。设计理念独特性设计方案获得专家认可根据专家评审结果评分，每项指标满分20分。新技术应用探索成功引入1项新技术根据技术应用的效果和影响评分，每项指标满分15分。团队内部影响力推动至少1项创新设计落地根据设计方案落地效果评分，每项指标满分20分。团队协作与沟通设计沟通效率20%设计需求传达清晰且无重大误解根据沟通记录和团队反馈评分，每项指标满分20分。需求变更响应速度响应速度在2个工作日内根据响应速度和变更处理效果评分，每项指标满分20分。跨部门协作能力与至少2个部门完成高效协作根据协作完成度和效果评分，每个部门满分15分。团队内部知识分享分享至少1次设计经验根据分享内容的质量和效果评分，每项指标满分15分。设计评审参与度积极参与至少4次设计评审根据参与次数和贡献评分，每次评审满分15分。本考核表用于评估游戏开发设计师在游戏设计质量、技术实现能力、创新与前瞻性、团队协作与沟通四个维度的综合表现。请根据指标完成情况进行评分，权重为参考，最终结果由主管综合评定。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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