服装设计师高端女装设计绩效评定表

服装设计师高端女装设计绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计创意与创新能力原创设计提案质量35%提交3个以上符合品牌定位和市场趋势的原创设计提案根据提案的新颖性、完整性、市场契合度进行评分，每项满分20分，总分100分设计稿迭代优化次数关键设计稿通过至少2轮有效优化根据优化效果（设计成熟度、细节完整度）进行评分，每轮优化有效则加10分，最高20分设计风格一致性系列设计保持品牌核心风格的一致性由评审团根据风格统一性打分，满分30分，低于70%则不得分设计趋势捕捉能力准确把握至少2个当季重要时尚趋势并融入设计根据趋势融入的准确性和创新性评分，每项趋势满分20分，最高60分设计创新技术应用在设计中至少尝试1种新材料或新工艺根据技术应用的创新性和可行性评分，满分10分，未尝试不得分设计执行与落地效率设计稿按时完成率25%关键设计稿按项目计划100%按时完成每延迟1天扣5分，最低分0分；提前完成加5分，最高额外加20分设计成本控制设计方案在预算范围内，材料成本控制在目标值的±5%以内超出±5%每1%扣3分，最高扣15分设计评审通过率关键设计评审一次性通过率≥90%根据评审反馈修改次数评分，每次修改扣2分，最低分0分技术指导有效性提供的制版技术指导使样品制作一次成功率≥85%根据样品制作返工次数评分，每1次返工扣2分，最低分0分设计文件规范度所有设计文件符合公司规范，完整率达100%每缺失1项关键文件扣5分，最低分0分市场反馈与销售贡献设计作品市场接受度25%设计作品获得行业媒体正面报道≥2篇每篇正面报道加10分，最高50分设计款销售占比主导设计的系列销售额占该季总销售额≥15%占比每低1%扣3分，最低分0分客户满意度评分主导设计的系列获得客户满意度评分≥4.5分（满分5分）每低0.1分扣2分，最低分0分设计引领潮流指数主导设计的系列成为当季行业模仿趋势占比≥10%根据第三方时尚报告数据评分，满分40分设计专利申请数量主导设计的系列申请实用新型或外观设计专利≥1件每件专利加20分，最高100分团队协作与专业成长跨部门沟通效率15%与产品、生产、市场部门协作项目≥5个，无重大沟通障碍每出现1次重大沟通障碍扣3分，最低分0分知识分享贡献度参与至少1次设计知识培训或内部分享会每次分享加5分，最高30分行业交流参与度参加行业展会或设计比赛≥2次每次参与加5分，最高25分设计经验总结质量完成至少1份设计复盘报告，被团队采纳根据报告质量评分，满分15分个人技能提升通过专业认证或掌握新设计软件每项技能加3分，最高15分本考核表旨在全面评估服装设计师在高端女装设计领域的综合表现。请各部门主管根据被考核人过去一年的实际工作表现，对照各维度指标进行评分。考核结果将作为绩效奖金、晋升及培训发展的依据。评分时请重点关注设计作品的原创性、执行效率、市场价值及团队协作能力。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：