教育培训机构教师教学质量评估表

教育培训机构教师教学质量评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分课程设计与开发能力课程教案完整性与合理性20%教案完整覆盖所有教学大纲要求，逻辑清晰教案完整覆盖所有教学大纲要求且逻辑清晰得满分，每缺少一项或逻辑不清扣2分，扣完为止课程内容创新性课程内容至少包含30%的原创或改编部分原创或改编内容占比达30%以上得满分，每低5%扣2分，扣完为止教学资源整合能力每学期至少整合5种高质量教学资源整合资源数量达5种以上得满分，每少1种扣2分，扣完为止课程迭代优化次数每学期至少完成1次课程内容迭代优化完成1次迭代优化得满分，未完成不得分课程大纲符合度课程大纲与实际教学内容符合度达95%以上符合度达95%以上得满分，每低5%扣2分，扣完为止课堂教学表现课堂掌控能力35%课堂秩序良好，学生参与度高课堂秩序良好且学生参与度高得满分，出现1次混乱或参与度低扣2分，扣完为止教学方法多样性每节课至少使用2种以上教学方法每节课使用2种以上教学方法得满分，每少1种扣2分，扣完为止教学语言表达能力语言清晰流畅，无重大口误语言清晰流畅且无重大口误得满分，出现1次口误扣2分，扣完为止学生反馈评分学生满意度评分不低于4.0（满分5.0）评分达4.0以上得满分，每低0.1扣2分，扣完为止课堂互动频率每节课至少组织3次学生互动每节课组织3次以上学生互动得满分，每少1次扣2分，扣完为止教学成果与影响学生成绩提升率30%所教学生平均成绩提升率不低于15%提升率达15%以上得满分，每低5%扣2分，扣完为止学生出勤率所教班级学生平均出勤率不低于90%出勤率达90%以上得满分，每低5%扣2分，扣完为止学生竞赛获奖数所教学生至少获得1项校级以上竞赛奖项获得1项校级以上竞赛奖项得满分，未获得不得分教学案例分享数量每学期至少分享1篇高质量教学案例分享1篇高质量教学案例得满分，未分享不得分同行听课评分同行听课平均评分不低于4.5（满分5.0）评分达4.5以上得满分，每低0.1扣2分，扣完为止专业发展与协作教研活动参与度15%每学期至少参与4次教研活动参与4次以上教研活动得满分，每少1次扣2分，扣完为止教学培训完成率完成年度所有教学培训课程完成所有培训课程得满分，每少1门扣2分，扣完为止教学反思质量每月至少提交1篇高质量教学反思每月提交1篇高质量教学反思得满分，未提交不得分跨部门协作效果至少与2个部门完成1次有效协作与2个部门完成1次有效协作得满分，每少1次扣2分，扣完为止新教师指导次数每学期至少指导1名新教师指导1名新教师得满分，未指导不得分本考核表用于评估教育培训机构教师的教学质量，分为课程设计与开发能力、课堂教学表现、教学成果与影响、专业发展与协作四个维度，各维度权重分别为20%、35%、30%、15%。请根据教师实际表现填写各指标得分，最终得分=Σ(指标得分×权重)。考核结果将作为教师评优、晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：