体育产业教练员运动员表现评估考核表_第1页
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文档简介

体育产业教练员运动员表现评估考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分技术能力技术动作规范性30%95%根据动作标准进行评分，每偏离标准10%扣2分专项技能掌握度90%通过专项测试评分，每低于目标值1%扣0.5分技术稳定性85%根据多次测试成绩的稳定性评分，稳定性越高得分越高技术进步幅度15%对比期初和期末测试成绩，进步幅度越大得分越高战术理解与应用80%根据比赛中的战术执行准确度评分，准确率越高得分越高训练表现训练出勤率25%98%每缺勤一次扣1分，迟到早退按比例扣分训练投入度90%通过教练观察和自我报告评分，投入度越高得分越高训练完成质量85%根据训练任务的完成度和质量评分，质量越高得分越高训练反馈改进75%根据对教练反馈的接受和改进程度评分，改进越积极得分越高团队协作精神80%根据在训练中的团队合作表现评分，协作越积极得分越高竞技成绩比赛胜率30%60%根据比赛胜利场次占总场次比例评分，比例越高得分越高关键比赛表现70%根据在重要比赛中的表现评分，表现越出色得分越高个人/团队排名提升20%对比期初和期末排名，提升幅度越大得分越高纪录突破次数5次每突破一次纪录得3分，最高得15分赛场抗压能力75%根据在高压比赛中的表现评分，抗压能力越强得分越高职业素养纪律遵守情况15%95%根据对规章制度的遵守情况评分，违反一次扣2分积极沟通态度85%根据与教练、队友的沟通频率和效果评分，沟通越积极得分越高团队贡献度80%根据在团队中的帮助和支持行为评分，贡献越大得分越高个人健康管理90%根据饮食、作息等健康管理行为评分，管理越规范得分越高职业发展规划70%根据个人发展规划的清晰度和执行力度评分，规划越清晰得分越高本考核表用于评估体育产业教练员和运动员的综合表现，请根据实际表现填写各项数据，考核结果将作为绩效评估的重要依据。技术能力维度占比最高，重点关注专业技能和战术应用；训练表现维度考察日常投入和团队协作；竞技成绩维度直接反映比赛成果；职业素养维度评估个人综合素质。请确保所有指标数据真实准确。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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