政府公务员工作目标与效能绩效表_第1页
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政府公务员工作目标与效能绩效表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分政策执行与落实政策完成率35%100%按实际完成政策项目数量占总计划数量的比例计分，每完成一项得25分，满分100分。政策执行偏差率低于5%根据政策执行报告，每出现一次偏差超过5%扣10分，最低扣至0分。政策效果满意度90%以上通过问卷调查，满意度每低1%扣2分，最低扣至0分。政策创新性提出至少2项创新措施每提出并实施一项创新措施得20分，最高得60分。政策文件质量无重大错误每出现一次重大错误扣15分，最低扣至0分。公共服务与响应效率群众满意度30%95%以上通过问卷调查，满意度每低1%扣2分，最低扣至0分。问题解决时效平均响应时间不超过24小时每超过1小时扣2分，最低扣至0分。服务窗口优化率提升10%通过对比优化前后的服务效率指标，每提升1%得2分，最高得20分。服务创新案例至少1个创新服务案例每成功实施一个创新服务案例得25分，最高得50分。投诉处理率100%每出现一起投诉未及时处理扣5分，最低扣至0分。团队协作与沟通跨部门协作完成率20%100%按实际完成跨部门协作项目数量占总计划数量的比例计分，每完成一项得25分，满分50分。内部沟通有效性无重大沟通失误每出现一次重大沟通失误扣10分，最低扣至0分。团队建设贡献参与至少2次团队建设活动每参与一次团队建设活动得10分，最高得20分。下属指导与培养至少指导1名下属每成功指导1名下属并取得成效得15分，最高得30分。会议参与度全程参与率100%每缺席一次会议扣5分，最低扣至0分。廉洁自律与职业素养规章制度遵守情况15%无违规行为每出现一次违规行为扣10分，最低扣至0分。工作纪律执行情况无迟到早退每出现一次迟到或早退扣2分，最低扣至0分。保密工作执行情况无泄密事件每出现一次泄密事件扣20分，最低扣至0分。学习与培训参与率参与率100%每未参与一次培训扣5分，最低扣至0分。工作作风评价优秀根据上级和同事评价，评为优秀得30分，良好得20分，一般得10分，较差得0分。本考核表旨在全面评估政府公务员的工作目标达成情况及效能表现，请根据各维度及指标进行客观、公正的评价。权重分配为参考，具体评分需结合实际工作表现进行调整。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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