快递五险合同范本

快递五险合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方从事快递工作，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续年。二、工作内容及工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方从事快递揽收、派送、分拣等相关工作，具体工作任务按照甲方的工作安排执行。2.工作地点：甲方指定的快递服务区域范围内，具体地址为。乙方应根据工作需要，服从甲方对工作地点的调整安排。三、劳动报酬1.甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等组成。基本工资为每月元，绩效工资根据乙方的工作业绩考核结果发放，加班工资按照国家法律法规的规定执行。甲方每月日以货币形式足额支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方有权根据公司经营状况、乙方工作表现等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前日书面通知乙方。四、社会保险及福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（以下统称“五险”）。乙方应积极配合甲方办理相关参保手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。甲方为乙方提供必要的工作装备和劳动保护用品，保障乙方的工作安全。甲方根据公司实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。五、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利：甲方有权根据公司经营管理需要，制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守。甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前日书面通知乙方。甲方有权对乙方的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果对乙方进行奖惩。2.义务：甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的合法权益，不得克扣或无故拖欠乙方工资，不得强迫或变相强迫乙方加班。甲方应依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定或者损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动行政部门投诉，要求甲方改正。（二）乙方权利义务1.权利：乙方有权要求甲方按照本合同约定，按时足额支付劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险。乙方有权享受国家和地方政府规定的法定假期、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。乙方有权对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险等方面提出意见和建议，甲方应认真听取并及时处理。乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。2.义务：乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，按时完成工作任务。乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，保证工作质量，不得擅自离岗、脱岗或旷工。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露甲方的客户信息、业务数据等资料。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身业务能力和综合素质。乙方在工作期间应遵守职业道德，诚实守信，不得从事损害甲方利益的行为。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障乙方的职业健康。2.甲方对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。甲方对乙方进行职业健康检查的费用，由甲方承担。3.乙方有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施，并要求甲方提供必要的防护用品。乙方应正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守甲方的职业卫生操作规程。七、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同，并签订书面协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。4.合同解除或终止后，甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方办理离职手续，并支付相应的经济补偿或赔偿金。八、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未为乙方缴纳社会保险或未提供必要的工作条件和劳动保护用品等，应按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿或赔偿金，并承担相应的法律责任。2.乙方违反本合同约定，未遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度、未按时完成工作任务、擅自离岗、脱岗或旷工、泄露甲方商业秘密或工作机密等，应按照国家法律法规的规定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.甲乙双方违反本合同约定给对方造成其他损失的，应承担相应的赔偿责任。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，甲乙双方应继续履行本合同其他部分约定的义务。十、其他事项1.本合同未尽事宜，按照