公司分流协议书

公司分流协议书甲方（原公司名称）：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系方式：乙方（分流员工姓名）：身份证号码：联系地址：联系方式：鉴于甲方公司业务调整，经双方友好协商，就乙方从甲方公司分流至[新公司名称]（以下简称“新公司”）事宜，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、分流原因及背景甲方因[具体业务调整原因]，决定对公司内部人员进行合理分流，以优化资源配置，提高运营效率。乙方经综合评估，符合分流至新公司的条件。二、标的物或服务具体描述1.工作岗位：乙方分流至新公司后，将担任[具体岗位名称]，该岗位主要职责为[详细描述岗位职责]。2.工作内容：乙方需按照新公司的工作安排，完成以下工作任务：[列举具体工作任务及要求]。3.工作地点：乙方工作地点为[新公司具体地址]。三、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据公司业务调整及发展需要，对分流方案进行合理调整，但应提前通知乙方。有权要求乙方按照分流协议的约定履行义务。2.义务负责协调乙方与新公司之间的工作交接事宜，确保交接工作顺利进行。按照本协议约定，向乙方支付相关费用及待遇。协助乙方办理与分流相关的手续，包括但不限于工作调动手续、社保及公积金转移手续等。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定履行义务。有权了解新公司的工作环境、工作内容及相关待遇等情况。在符合新公司规定的情况下，享有与新公司其他员工同等的晋升、培训等机会。2.义务应积极配合甲方及新公司的工作安排，按时完成工作任务，遵守新公司的各项规章制度。按照本协议约定，与甲方办理工作交接手续，交接内容包括但不限于工作资料、客户信息、未完成的工作任务等。保守甲方及新公司的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露。四、费用及待遇（一）薪资待遇1.乙方分流至新公司后，薪资待遇按照新公司的薪酬体系执行。新公司承诺乙方试用期工资为[试用期月工资金额]元/月，试用期为[试用期时长]个月。试用期满后，乙方的月工资为[转正后月工资金额]元/月。2.乙方工资发放时间为每月的[具体发放日期]，如遇节假日则提前发放。（二）福利待遇1.新公司按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。2.乙方享有新公司规定的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期及福利待遇。（三）其他费用1.甲方应向乙方支付一次性分流补贴[补贴金额]元，该补贴在本协议签订后[支付时间]内支付至乙方指定账户。2.如乙方因分流而产生的合理交通费用、搬迁费用等，经甲方审核确认后，按照实际发生金额给予报销。五、工作交接1.甲方应在本协议签订后[交接准备时间]内，组织乙方与新公司进行工作交接。交接过程中，甲方应指定专人负责协助乙方整理工作资料、介绍工作进展情况及相关客户信息等。2.乙方应在接到甲方通知后的[交接时间]内，完成与新公司的工作交接。交接内容应形成书面文件，双方签字确认。工作交接完成后，乙方应向新公司提交一份详细的工作交接清单，包括但不限于工作文件、未完成的工作任务、客户联系方式等。六、保密条款1.双方确认，在本协议履行过程中，所涉及的甲方及新公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密范围。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用上述保密信息。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[保密期限时长]年。如乙方违反本保密条款，应向甲方及新公司支付违约金[违约金金额]元，并赔偿因此给对方造成的全部损失。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，导致乙方权益受损的，甲方应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额根据乙方实际损失确定，但最低不低于[最低赔偿金额]元。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，如未按时完成工作交接、违反新公司规章制度、泄露保密信息等，乙方应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿因此给甲方及新公司造成的全部损失。甲方有权扣除乙方应得的工资、奖金等收入，直至乙方履行完本协议约定的义务或补足相应损失。3.若因不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致一方无法履行本协议约定的义务，该方不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明文件。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未