工资附加合同范本

工资附加合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，为明确双方在工资待遇及相关福利等方面的具体权利义务，经双方友好协商，特签订本工资附加合同，作为劳动合同的补充协议。一、工资结构及支付方式1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资及各类补贴组成。基本工资：每月为人民币元，是乙方正常工作时间应得的劳动报酬，该基本工资作为计算加班工资、各类补贴及福利待遇的基数。绩效工资：根据乙方的工作表现、业绩考核等情况确定，每月绩效工资的具体数额由甲方根据乙方的绩效考核结果进行核算，绩效工资的发放范围为元至元。绩效考核标准及方式见附件[绩效考核标准及方式]。加班工资：乙方因工作需要加班的，甲方按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资。平日加班按照基本工资的%支付加班工资；周末加班按照基本工资的%支付加班工资；法定节假日加班按照基本工资的%支付加班工资。各类补贴：包括但不限于交通补贴每月元、餐补每月元、通讯补贴每月元等。2.支付方式甲方于每月日以货币形式足额支付乙方上月工资。工资发放至乙方在劳动合同中约定的银行账户。如乙方需变更工资发放账户，应提前个工作日书面通知甲方。二、奖金及福利1.奖金在完成年度工作任务且乙方个人业绩达到甲方规定标准的情况下，甲方将根据公司年度经营效益及乙方个人表现发放年终奖金。年终奖金的具体数额由甲方根据当年公司盈利情况及乙方个人绩效考核结果确定，发放时间为次年月。若乙方在工作期间获得公司内部或外部的奖项、荣誉，甲方将给予相应的奖励，奖励形式及金额由甲方根据实际情况决定。2.福利社会保险及住房公积金：甲方按照国家法律法规及当地政策规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金，并承担相应的费用。带薪年假：乙方在甲方工作满一年后，每年可享受带薪年假天。年假天数根据乙方在甲方的工作年限逐年递增，具体年假天数按照国家法律法规执行。乙方应提前天向甲方提出年假申请，经甲方批准后安排休假。病假：乙方因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可按照国家法律法规及公司相关规定享受病假待遇。病假期间工资按照基本工资的%发放，病假累计超过天的，甲方有权根据乙方的病情及工作表现等情况进行综合评估，决定是否继续履行劳动合同。其他福利：甲方还为乙方提供节日福利、定期体检、职业培训等福利待遇，具体内容及标准按照公司相关规定执行。三、工作时间及休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方正常工作时间为每日小时，每周天，每周至少休息天。甲方可根据生产经营需要，经与工会和乙方协商后，依法安排乙方加班。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照国家法律法规规定，履行相应的审批手续，并告知乙方。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方因个人原因需要请假的，应提前按照公司规定的请假流程向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。请假期间的工资待遇按照公司相关规定执行。四、双方权利义务1.甲方权利义务权利甲方有权根据公司经营状况、乙方工作表现等情况，调整乙方的工资待遇、工作岗位及工作地点，但应提前天书面通知乙方。甲方有权按照公司的规章制度对乙方进行管理和考核，若乙方违反公司规章制度，甲方有权按照规定进行相应的处罚。义务甲方应按照本合同约定及国家法律法规规定，按时足额支付乙方工资及相关福利待遇。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全与健康。甲方应按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金，并协助乙方办理相关手续。甲方应依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方制定的劳动规章制度应向乙方公示或告知乙方。2.乙方权利义务权利乙方有权按照本合同约定及国家法律法规规定，获得工资及相关福利待遇。乙方有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。乙方在劳动合同履行期间，享有国家规定的各项劳动权利，如休息休假、职业培训、劳动安全卫生保护等。义务乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。乙方应按照甲方的要求，保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。乙方在劳动合同履行期间，如有个人信息变更（如联系方式、家庭住址等），应及时书面通知甲方。五违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方工资及相关福利待遇，每逾期一天，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过天的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付拖欠的工资及违约金，同时甲方应按照国家法律法规规定支付经济补偿。若甲方违反国家法律法规规定，未为乙方缴纳社会保险及住房公积金，乙方有权要求甲方补缴，并按照国家法律法规规定支付相应的赔偿金。甲方未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。若甲方违反本合同约定或国家法律法规规定，擅自变更乙方的工作岗位、工作地点或降低乙方的工资待遇等，乙方有权要求甲方恢复原状，并按照变更后的工作岗位、工作地点及工资待遇履行合同。甲方给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方违反国家法律法规及甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致的甲方声誉损失等。若乙方未按照本合同约定及甲方要求履行工作职责，给甲方造成损失的，乙方应按照损失金额的%向甲方支付违约金。同时，甲方有权根据乙方的违约情况，扣除乙方相应的工资、奖金等福利待遇。若乙方违反保密义务，向任何第三方泄露甲方的商业秘密或工作机密，乙方应按照泄露信息给甲方造成损失的倍向甲方支付违约金。甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担赔偿责任。若乙方的行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。六、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本合同作为劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。本合同未约定的事项，按照劳动合同的约定执行；劳动合同与本合同约定不一致的，以本合同为准