广西集体合同范本

广西集体合同范本甲方：[企业名称]，统一社会信用代码：[具体代码]，住所地：[详细地址]，法定代表人：[姓名]。乙方：[工会名称]，统一社会信用代码：[具体代码]，住所地：[详细地址]，法定代表人：[姓名]。鉴于甲方为依法设立并合法存续的企业，乙方为代表甲方全体职工利益的工会组织，双方为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等协商，就甲方与乙方及甲方全体职工之间的集体合同事宜达成如下协议：一、合同目的本集体合同旨在明确甲方与乙方及甲方全体职工之间的权利义务关系，规范双方行为，保障职工合法权益，促进企业与职工共同发展，构建和谐稳定的劳动关系。二、合同适用范围本集体合同适用于甲方全体职工，包括但不限于甲方正式员工、临时工、劳务派遣工等。三、工作时间与休息休假（一）工作时间1.甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。2.标准工时制下，甲方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.如甲方实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需按照国家及地方相关规定经劳动行政部门审批，并向乙方及职工公示。（二）休息休假1.甲方保证职工每周至少休息1日。2.甲方按照国家及地方规定安排职工法定节假日休息，具体如下：元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。3.甲方应按照国家及地方规定给予职工年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.职工符合国家及地方规定的探亲假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等情形的，甲方应按照规定给予相应的假期。四、劳动报酬（一）工资分配制度1.甲方实行[工资分配制度，如岗位工资制、绩效工资制等]。2.甲方根据国家及地方相关规定，结合本企业实际情况，制定工资分配办法，并向乙方及职工公示。（二）工资构成职工工资由基本工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴等部分构成。（三）工资发放1.甲方每月[具体日期]以货币形式足额支付职工工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方应向职工提供工资清单，列明工资构成、发放金额、扣除项目等内容。（四）工资调整1.甲方根据本企业经济效益、当地物价指数、劳动力市场供求状况等因素，适时调整职工工资。2.甲方调整职工工资应提前与乙方协商，并听取职工代表的意见。五、社会保险与福利待遇（一）社会保险1.甲方按照国家及地方规定为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应按时足额缴纳社会保险费，不得拖欠或拒缴。如因甲方原因导致职工社会保险待遇受到影响的，甲方应承担相应责任。（二）福利待遇1.甲方按照国家及地方规定为职工提供住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、探亲假等福利待遇。2.甲方应根据企业实际情况，为职工提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检、职业培训等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方按照国家及地方相关规定，为职工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套、防护鞋等。2.甲方应定期对劳动保护用品进行检查和更新，确保其符合国家标准和行业标准。（二）劳动条件1.甲方应按照国家及地方相关规定，为职工提供安全、卫生、舒适的工作环境。2.甲方应采取有效措施，防止粉尘、噪声、辐射等职业危害，保障职工身体健康。（三）职业危害防护1.甲方应按照国家及地方相关规定，对可能产生职业危害的岗位进行定期检测和评估，并向职工公布检测结果。2.甲方应根据检测结果，采取相应的防护措施，如安装通风设备、提供个人防护用品、组织职工进行职业健康检查等。七、女职工和未成年工特殊保护（一）女职工特殊保护1.甲方应按照国家及地方相关规定，保障女职工的合法权益，不得歧视女职工。2.甲方不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的劳动。3.甲方应根据女职工的生理特点，合理安排工作岗位和劳动时间，不得延长女职工的工作时间。4.甲方应按照国家及地方规定，为女职工提供必要的卫生用品和劳动保护用品。5.甲方应按照国家及地方规定，给予女职工产假、陪产假、哺乳假等福利待遇。（二）未成年工特殊保护1.甲方不得招用未满16周岁的未成年人。2.甲方招用已满16周岁未满18周岁的未成年工，应按照国家及地方相关规定办理审批手续，并保障其接受义务教育的权利。3.甲方不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的劳动。4.甲方应按照国家及地方规定，定期对未成年工进行健康检查，建立健康档案。八、职业技能培训（一）培训计划1.甲方应根据企业发展需要和职工职业发展需求，制定年度职业技能培训计划。2.培训计划应包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等内容。（二）培训实施1.甲方应按照培训计划组织实施职业技能培训，确保培训质量和效果。2.甲方应提供必要的培训场地、设备和教材，保障培训工作的顺利开展。（三）培训费用1.甲方应承担职业技能培训所需的费用，包括培训师资费用、培训教材费用、培训场地租赁费用等。2.甲方应按照国家及地方规定，对职工参加职业技能鉴定的费用给予报销。九、劳动合同管理（一）劳动合同签订1.甲方与职工建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（二）劳动合同续订、解除和终止1.劳动合同期满，甲方与职工双方协商一致，可以续订劳动合同。2.甲方与职工协商一致，可以解除劳动合同。甲方解除劳动合同，应当按照国家及地方规定向职工支付经济补偿。3.职工有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。4.有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；职工开始依法享受基本养老保险待遇的；职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（三）劳动合同备案甲方应按照国家及地方规定，将劳动合同文本报劳动行政部门备案。十、集体协商与争议处理（一）集体协商1.甲方与乙方应建立集体协商机制，定期就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商。2.集体协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。3.集体协商应遵循合法、公平、平等、互利、协商一致的原则，充分听取双方意见，维护双方合法权益。（二）争议处理1.甲方与乙方及职工之间发生劳动争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.甲方与乙方在履行集体合同过程中发生争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门申请协调处理；协调处理不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方违反本集体合同约定，未按时足额支付职工工资、缴纳社会保险费、提供福利待遇等，应当按照国家及地方规定向职工支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.甲方违反本集体合同约定，未提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施，导致职工受到伤害的，应当承担相应的赔偿责任。3.甲方违反本集体合同约定，解除或终止劳动合同不符合法律规定的，应当按照国家及地方规定向职工支付赔偿金，并继续履行劳动合同。（二）乙方违约责任1.乙方违反本集体合同约定，未履行代表职工维护合法权益的职责，导致职工合法权益受到侵害的，应当承担相应的赔偿责任。2.乙方违反本集体合同约定，组织职工违反劳动纪律或甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。（三）职工违约责任1.职工违反本集体合同约定，未履行劳动义务，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。2.职工违反本集体合同约定，违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权按照规定给予相应的处罚。十二、其他事项（一）合同生效本集体合同自双方代表签字（盖章）之日起生效，有效期为[具体期限]年。合同期满前[具体期限]个月，双方应重新协商签订集体合同。（二）合同变更与解除1.本集体合同的变更或解除，须经双方协商一致，并签订书面协议。2.有下列情形之一的，本集体合同可以变更