续签绩效合同范本

续签绩效合同范本甲方：[公司名称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[具体号码]地址：[员工住址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方在甲方处工作，双方于[首次签订绩效合同日期]签订了绩效合同（以下简称“原合同”），现原合同即将到期，双方经友好协商，就续签绩效合同相关事宜达成如下协议：一、续签合同期限本合同续签期限自[续签起始日期]起至[续签结束日期]止。二、工作内容及要求1.工作岗位乙方在甲方担任[具体岗位名称]，负责[岗位主要职责概述]。2.工作任务及目标根据公司业务发展规划，乙方需完成以下具体工作任务：在[具体时间段1]内，完成[任务1详细描述]，并确保工作成果达到[质量标准1]。在[具体时间段2]内，协助团队完成[任务2详细描述]，推动项目进展至[预期阶段2]。在[具体时间段3]内，独立负责[任务3详细描述]，实现[具体目标3]，如[目标3量化指标示例，如销售额增长[X]%等]。乙方应按照甲方的工作安排和要求，按时、保质、保量地完成各项工作任务，并积极配合甲方其他部门的协作需求。三、绩效考核标准及方式1.绩效考核标准绩效考核将围绕工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等方面进行综合评估。具体考核指标及权重如下：工作任务完成率：占比[X]%，根据乙方是否按时、全面完成上述工作任务进行评分。工作质量：占比[X]%，依据工作成果是否符合[质量标准1]、[质量标准2]等相关标准进行打分。工作效率：占比[X]%，考量乙方完成工作任务的时间周期是否符合规定，有无拖延情况。团队协作：占比[X]%，由甲方内部相关协作部门对乙方的团队协作表现进行评价。创新能力：占比[X]%，评估乙方在工作过程中提出的创新性建议或方法及其产生的实际效果。2.绩效考核方式绩效考核周期为[考核周期时长，如月度、季度、年度等]。在考核周期结束后，甲方将通过以下方式进行考核：乙方需提交详细的工作述职报告，总结本考核周期内的工作任务完成情况、取得的成果、遇到的问题及解决方案等。甲方各相关部门负责人根据乙方的日常工作表现、工作成果交付情况等进行评分，并提供具体的评价意见。综合各方评分及评价意见，得出乙方本考核周期的绩效考核结果。四、薪酬待遇及支付方式1.薪酬待遇乙方续签合同期内的薪酬结构为基本工资+绩效工资+奖金。基本工资为每月人民币[X]元，绩效工资根据绩效考核结果发放，绩效工资基数为每月人民币[X]元。具体发放比例如下：绩效考核结果为优秀（得分[X]分及以上），绩效工资发放比例为[X]%，即每月发放绩效工资人民币[X]元。绩效考核结果为良好（得分[X][X]分）时，绩效工资发放比例为[X]%，每月发放绩效工资人民币[X]元。绩效考核结果为合格（得分[X][X]分），绩效工资发放比例为[X]%，每月发放绩效工资人民币[X]元。绩效考核结果为不合格（得分低于[X]分），绩效工资发放比例为[X]%，每月发放绩效工资人民币[X]元。奖金根据公司年度经营业绩及乙方个人表现发放，具体金额由甲方根据实际情况确定。2.支付方式甲方于每月[具体发薪日期]以货币形式将乙方工资支付至乙方工资卡账户。**五、双方权利与义务**（一）甲方权利与义务1.权利有权根据公司经营管理需要及乙方工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容及工作任务。有权按照本合同约定的绩效考核标准及方式，对乙方进行绩效考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬调整、奖金发放等。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。2.义务按照本合同约定向乙方支付薪酬待遇。为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方正常开展工作。对乙方进行相关的培训和指导，帮助乙方提升工作能力和业务水平。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本合同约定获得相应的薪酬待遇及福利。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理的意见和建议。在符合法律法规及甲方规章制度的前提下，享有法定的休息休假权利。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定的工作内容及要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身业务能力和综合素质。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、技术资料、客户资料等。未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方利益冲突的业务活动。六、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的产品设计方案、生产工艺、营销策略、财务数据、客户名单等。2.未经甲方书面许可，乙方不得将上述保密信息以任何形式披露给任何第三方，也不得用于非本合同约定的工作目的。3.本条款的保密期限为本合同生效之日起[保密期限时长，如[X]年]。七、知识产权归属1.乙方在履行本合同期间所完成的工作成果，包括但不限于发明创造、技术方案、作品、报告等，其知识产权归属甲方所有。2.乙方应积极配合甲方办理相关知识产权登记、申请等手续，并提供必要的协助和文件资料。八、合同变更、解除与终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方因经营管理需要，调整乙方工作岗位、工作内容或工作地点的。因不可抗力或其他不可预见且不可避免的原因，导致本合同部分条款无法履行的。双方约定的其他可以变更合同的情形。合同变更应采用书面形式，由双方签字（或盖章）确认。2.合同解除经双方协商一致，可以提前解除本合同。若乙方出现下列情形之一，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。因乙方原因导致本合同无法继续履行的其他情形（如乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的）。若甲方出现下列情形之一，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定支付乙方薪酬待遇，经乙方书面催告后仍未支付的。未按照法律法规及本合同约定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，严重影响乙方正常工作的。甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方合法权益的。因甲方原因导致本合同无法继续履行的其他情形。合同解除应按照法律法规规定及本合同约定的程序进行，并办理相关手续。3.合同终止本合同期满，双方未续签的，则本合同自行终止。本合同因解除或其他法定原因终止的，双方应按照法律法规规定及本合同约定办理相关终止手续，结清相关费用。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬待遇或提供工作条件及劳动保护等，应按照法律法规规定承担相应的赔偿责任。2.若乙方未按照本合同约定履行工作职责、保守甲方商业秘密或违反其他合同义务，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的差额部分。3.如一方违反本合同约定的保密条款或知识产权归属条款，应承担因此给对方造成的全部损失，并按照法律法规规定承担相应的法律责任。十、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除及终止等事宜，均适用中华人民共和国法律法规。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协