入职赔偿协议书

入职赔偿协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[劳动者地址]联系电话：[联系电话]鉴于乙方与甲方于[入职日期]签订了劳动合同，现因[离职原因]，双方经友好协商，就乙方离职相关的赔偿事宜达成如下协议：一、离职原因及离职时间乙方因[具体离职原因]，向甲方提出离职申请，双方协商一致确定乙方的离职时间为[离职日期]。二、赔偿事项及金额1.经济补偿根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。甲方与乙方签订劳动合同后，乙方为甲方提供了劳动服务，现因双方协商一致解除劳动合同，甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定向乙方支付经济补偿。乙方在甲方工作的年限为[X]年，月工资为[X]元，甲方应向乙方支付的经济补偿金额为[X]元（计算方式：月工资×工作年限，即[X]×[X]=[X]）。2.未休年休假工资报酬依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方在甲方工作期间，按照上述规定享受年休假权利。经双方核对，乙方在甲方工作期间未休年休假天数为[X]天。甲方应按照《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，向乙方支付未休年休假工资报酬，支付标准为日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。乙方日工资为[月工资÷21.75]元，因此甲方应向乙方支付的未休年休假工资报酬为[X]元（计算方式：日工资×未休年休假天数×300%，即[月工资÷21.75]×[X]×300%=[X]）。3.其他费用双方确认，除上述经济补偿和未休年休假工资报酬外，甲方无需再向乙方支付其他费用，乙方也不再向甲方主张任何其他费用。三、支付方式及时间1.支付方式甲方将上述赔偿款项以银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户。2.支付时间甲方应在本协议签订后的[X]个工作日内，将全部赔偿款项支付至乙方指定账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：[开户银行名称]银行账号：[银行账号]户名：[账户名称]四、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利有权要求乙方按照本协议约定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等。在乙方未按照本协议约定履行义务时，有权拒绝支付赔偿款项，并追究乙方的违约责任。义务按照本协议约定的金额、方式和时间向乙方支付赔偿款项。为乙方出具解除劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。向乙方提供必要的协助，以便乙方办理与离职相关的其他手续。2.乙方权利与义务权利有权要求甲方按照本协议约定支付赔偿款项。有权要求甲方按照法律规定为其出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。义务按照本协议约定的时间和方式办理离职手续，完成工作交接，确保工作的顺利过渡。工作交接的内容包括但不限于：工作资料、客户信息、未完成的工作任务等。乙方应在离职前[X]个工作日内，将工作交接清单提交给甲方，并与接手人员进行详细的沟通和说明。离职后，乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等。未经甲方书面同意，乙方不得在离职后[X]年内从事与甲方有竞争关系的业务。乙方应保证向甲方提供的所有信息真实、准确、完整，不存在任何虚假陈述或隐瞒重要事实的情况。如因乙方提供虚假信息导致甲方遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任。五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和金额向乙方支付赔偿款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方一次性支付全部赔偿款项及违约金。违约金的总额不超过本协议约定赔偿款项总额的[X%]。2.若乙方未按照本协议约定办理离职手续或未履行保密义务等，甲方有权扣除乙方应得的赔偿款项，并要求乙方返还已支付的部分赔偿款项。乙方还应按照本协议约定赔偿款项总额的[X%]向甲方支付违约金。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等合理费用。3.任何一方违反本协议约定的其他条款，应承担因此给对方造成的全部损失，并按照本协议约定赔偿款项总额的[X%]向对方支付违约金。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力