入职违约协议书

入职违约协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方即将入职甲方，为明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方入职事宜达成如下协议：一、入职岗位及相关信息1.岗位名称：乙方将入职甲方担任岗位。2.工作内容：乙方应按照甲方的要求，负责等工作任务，具体工作内容和职责以甲方正式发布的岗位职责说明书及相关工作安排为准。3.工作地点：乙方的工作地点为。4.试用期：试用期为个月，自乙方正式入职之日起计算。试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行考核，如乙方在试用期内不符合甲方的录用条件，甲方有权解除本协议，且无需向乙方支付任何补偿。二、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬：甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币元，工资发放时间为每月日。甲方将根据乙方的工作表现、绩效考核结果等情况，适时调整乙方的工资待遇。2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数和要求按照国家和地方有关规定执行。甲方将根据公司的实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、培训机会、职业发展规划等。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方有权根据国家法律法规、公司规章制度及本协议的约定，对乙方的工作进行管理和监督。2.甲方应按照本协议的约定，按时足额向乙方支付劳动报酬及福利待遇。3.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。4.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并协助乙方办理相关手续。5.甲方应按照法律法规及本协议的约定，为乙方提供培训机会和职业发展规划，帮助乙方提升工作能力和职业素养。（二）乙方权利义务1.乙方有权按照本协议的约定，获得劳动报酬及福利待遇。2.乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度及本协议的约定，认真履行工作职责，完成工作任务。3.乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、技术资料、客户资料等。4.乙方应遵守甲方的工作纪律和工作规范，不得在工作时间内从事与工作无关的事情。5.乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身的工作能力和业务水平。6.乙方在试用期内如发现自身不符合甲方的录用条件，应及时向甲方提出辞职申请，不得隐瞒或拖延。四、保密条款1.保密信息范围：乙方在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等均属于保密信息范围。2.保密期限：乙方的保密义务自本协议生效之日起至离职后年内有效。3.保密措施：乙方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息披露给任何第三方，不得使用保密信息为自己或任何第三方谋取利益。4.违约责任：如乙方违反保密条款的约定，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。五、竞业限制条款1.竞业限制范围：乙方在离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自行从事与甲方有竞争关系的业务。2.竞业限制地域：竞业限制的地域范围为。3.经济补偿：甲方将在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月人民币元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿将按月支付，支付时间为每月日。4.违约责任：如乙方违反竞业限制条款的约定，应向甲方支付违约金人民币元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。六、服务期条款1.服务期约定：如甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行了专业技术培训，并与乙方约定服务期的，乙方应按照约定履行服务期义务。服务期自乙方接受培训之日起计算，期限为年。2.违约责任：如乙方违反服务期条款的约定，提前解除本协议或擅自离职的，应向甲方支付违约金。违约金的数额按照未履行服务期部分所应分摊的培训费用计算。如乙方的违约行为给甲方造成其他损失的，乙方还应承担赔偿责任。七、离职交接条款1.离职申请：乙方如需离职，应提前日向甲方提交书面离职申请，并经甲方批准。2.工作交接：乙方应在离职前按照甲方的要求，完成工作交接手续，将工作资料、工作成果、客户信息等移交给甲方指定的人员。工作交接完成后，双方应签订工作交接清单，作为乙方已完成工作交接的证明。3.离职手续办理：乙方在完成工作交接手续后，应按照甲方的要求，办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、结清工资及福利待遇欠款、办理社会保险和住房公积金减员手续等。甲方应在乙方办理完离职手续后的个工作日内，为乙方出具离职证明。八、违约责任1.甲方违约责任：如甲方违反本协议的约定，未按时足额向乙方支付劳动报酬或福利待遇，或未按照法律法规及本协议的约定为乙方提供工作条件、劳动保护、培训机会等，应承担相应的违约责任。甲方应按照法律法规及本协议的约定，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。2.乙方违约责任：如乙方违反本协议的约定，未按照甲方的要求履行工作职责，或违反保密条款、竞业限制条款、服务期条款、离职交接条款等约定，应承担相应的违约责任。乙方应按照法律法规及本协议的约定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。九、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。十、其他条款