绩效工资合同范本

绩效工资合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方建立劳动关系，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，一致同意签订本绩效工资合同。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续年。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：。2.乙方的工作地点为。三、绩效工资的定义及构成1.绩效工资是根据乙方的工作业绩表现、工作目标完成情况等因素确定的工资组成部分。2.绩效工资由以下部分构成：月度绩效奖金：根据乙方每月的工作任务完成情况、工作质量、工作效率等进行考核评定，发放金额为元。考核周期为每月日至次月日。年度绩效奖金：根据乙方全年的工作表现、业绩贡献、团队协作等方面进行综合评估，发放金额为元。考核周期为每年月日至次年月日。四、绩效工资的考核标准及方式1.考核标准工作任务完成情况：乙方应按照甲方规定的工作任务和目标，按时、高质量地完成各项工作任务。每季度对工作任务完成情况进行量化考核，未完成任务的，根据未完成比例相应扣减绩效工资。工作质量：乙方的工作成果应符合甲方的质量标准和要求。如因工作质量问题给甲方造成损失的，甲方有权根据损失程度扣减绩效工资，并要求乙方承担相应赔偿责任。工作效率：乙方应在规定的时间内完成工作任务，提高工作效率。对于拖延工作进度影响整体工作的，甲方将视情节轻重扣减绩效工资。团队协作：乙方应积极与团队成员协作配合，共同完成工作任务。如因个人原因影响团队协作的行为，甲方将酌情扣减绩效工资。创新能力：鼓励乙方在工作中提出创新性的建议和方法，对工作有显著改进和贡献的，甲方将给予相应奖励，反之，若因缺乏创新导致工作停滞不前的，甲方可适当调整绩效工资。2.考核方式自评：乙方应在每月末对自己当月的工作表现进行自我评价，填写绩效自评表，内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作等方面的自我评价及改进措施。上级评价：乙方上级领导根据乙方的日常工作表现、工作成果、工作汇报等情况，对乙方进行月度考核评价，填写绩效评价表，给出评价意见和考核分数。综合评定：人力资源部门将乙方的自评表和上级评价表进行汇总分析，结合其他相关工作表现记录，综合评定乙方当月的绩效成绩，并确定绩效工资发放金额。五、绩效工资的发放时间和方式1.月度绩效工资在考核周期结束后的个工作日内发放。如乙方对月度绩效工资发放金额有异议，应在发放后的个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方将进行调查核实，并在个工作日内给予答复。2.年度绩效工资在次年月日前发放。如乙方在年度考核中被评为优秀等级，年度绩效工资将按照优秀等级的标准进行发放；如被评为不合格等级，甲方有权根据相关规定扣减或不发放年度绩效工资，并可根据情况调整乙方岗位或解除劳动合同。六、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据公司经营状况和乙方工作表现，调整绩效工资的考核标准和发放额度。对乙方的工作进行监督、检查、指导，有权要求乙方纠正工作中的错误和不足。如乙方违反公司规章制度或工作失误给甲方造成损失的，甲方有权从乙方绩效工资中扣除相应金额作为赔偿。2.义务按照本合同约定向乙方支付绩效工资。为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方提高工作能力和业绩。向乙方明确绩效工资的考核标准和方式，确保乙方清楚了解自己的工作目标和要求。（二）乙方权利义务1.权利按照本合同约定获得绩效工资。对绩效工资的考核结果有异议时，有权向甲方提出申诉，要求甲方进行调查核实。了解甲方关于绩效工资的考核标准和方式，有权要求甲方提供必要的指导和培训。2.义务按照甲方要求完成工作任务，遵守甲方的规章制度，保证工作质量和效率。积极配合甲方的考核工作，如实提供相关工作信息和资料。如因自身原因导致工作失误或违反公司规定给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。七、违约责任1.若甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方绩效工资，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付拖欠的绩效工资及违约金。2.若乙方未按照甲方要求完成工作任务或违反公司规章制度，导致甲方遭受损失的，乙方应按照损失金额的%向甲方支付赔偿金，并由甲方根据情况扣减乙方相应的绩效工资。3.任何一方违反本合同其他条款约定的，应向对方支付违约金元，并承担因违约行为给对方造成的全部损失。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充