怎样填就业协议书

怎样填就业协议书就业协议书填写指南甲方：[具体姓名]，性别[性别]，身份证号码：[身份证号]，联系地址：[联系地址]，联系电话：[联系电话]。乙方：[用人单位名称]，统一社会信用代码：[代码]，法定代表人：[法人姓名]，联系地址：[联系地址]，联系电话：[联系电话]。鉴于乙方有意录用甲方为其员工，双方经友好协商，就甲方就业相关事宜达成如下协议：一、就业协议书的性质与目的本就业协议书是甲乙双方就甲方毕业后到乙方就业事宜所达成的具有法律效力的约定，旨在明确双方在就业过程中的权利义务，保障双方的合法权益，确保就业工作的顺利进行，符合《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定：当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。本就业协议书采用书面形式，具有法律效力。二、就业岗位及工作内容1.就业岗位：乙方同意录用甲方担任[具体岗位名称]岗位。2.工作内容：甲方应按照乙方的要求，履行该岗位的工作职责，包括但不限于[详细列举工作任务和职责范围]。乙方有权根据业务发展和工作需要，合理调整甲方的工作岗位和工作内容，但应提前通知甲方并取得甲方的同意。三、工作地点甲方的工作地点为[具体工作地点]。乙方因业务拓展等原因需要变更工作地点的，应与甲方协商一致，并签订书面补充协议。四、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制等]。2.休息休假：甲方享有国家规定及乙方依法制定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方应按照法律法规的规定，保障甲方的休息休假权益。五、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬：乙方按照国家法律法规及本单位的薪酬制度，向甲方支付劳动报酬。甲方的月工资标准为人民币[具体金额]元，试用期月工资标准为人民币[具体金额]元。乙方应于每月[具体日期]以货币形式足额支付甲方工资。2.福利待遇：乙方按照国家法律法规及本单位的规定，为甲方提供以下福利待遇：社会保险：乙方应为甲方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，具体缴纳标准和方式按照国家及地方政策执行。住房公积金：乙方应为甲方缴纳住房公积金，具体缴纳标准和方式按照国家及地方政策执行。其他福利：[详细列举其他福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会、职业发展规划等]六、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利：享有本协议约定的劳动报酬、福利待遇等权利。有权对乙方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。在试用期内，如认为乙方不符合录用条件或自身不适宜该岗位工作，有权提前三日通知乙方解除本协议。在协议履行期间，如认为乙方存在违反法律法规或本协议约定的行为，有权向乙方提出异议或向有关部门投诉。2.义务：遵守国家法律法规及乙方的规章制度，诚实守信，履行工作职责。按照乙方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。保守乙方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。在签订本协议时，应如实向乙方提供个人信息及相关证明材料，如发现提供虚假信息，乙方有权解除本协议。按照乙方的要求，及时办理就业报到手续，提供相关证件和资料。毕业后，应按照本协议约定的时间到乙方报到，如因特殊原因需要延迟报到，应提前通知乙方并取得乙方的同意。（二）乙方权利义务1.权利：有权根据本单位的规章制度和工作需要，对甲方进行管理和考核。在试用期内，如发现甲方不符合录用条件，有权解除本协议。如甲方违反法律法规或本协议约定，乙方有权采取相应的措施，包括但不限于解除本协议、要求甲方赔偿损失等。2.义务：按照本协议约定，为甲方提供工作岗位、劳动报酬、福利待遇等。为甲方提供必要的工作条件和职业发展机会，包括培训、晋升等。按照法律法规的规定，保障甲方的合法权益，不得歧视甲方，并依法为甲方缴纳社会保险和住房公积金。对甲方的个人信息和隐私予以保密，不得泄露给任何第三方。在甲方报到前，应做好接收甲方的准备工作，包括安排工作岗位、办理入职手续等。七、协议的变更、解除和终止1.协议变更：本协议履行期间，如遇法律法规、政策调整或双方协商一致，可对本协议进行变更。变更协议应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.协议解除：经双方协商一致，可以解除本协议。甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件;严重违反乙方的规章制度;严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害;被依法追究刑事责任;法律法规规定的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动报酬、福利待遇等;未按照法律法规的规定为甲方缴纳社会保险和住房公积金;未按照约定提供工作条件或职业发展机会，严重影响甲方工作和职业发展;法律法规规定的其他情形。甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本协议。在试用期内，甲方提前三日通知乙方，可以解除本协议。3.协议终止：本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。甲方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。乙方依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本协议终止。法律法规规定的其他情形导致本协议终止的。八、违约责任1.如甲方违反本协议约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方为甲方支付的招聘费用、培训费用、因甲方违约导致的业务损失等。2.如乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约导致的经济损失、精神损害赔偿等（如符合法律规定的精神损害赔偿情形）。3.如一方违反本协议约定，应按照法律法规的规定及本协议的约定承担违约责任，如支付违约金等。违约金的具体金额由双方协商确定，但不得违反法律法规的强制性规定。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议内容与本协议不一致的，以补充协议为准。3.本协议附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。附件包括但不限于甲方的个人简历、相关证明材料、乙方的规章制度等。甲方（签字）：签订日期：年月日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年月日以上就业协议书填写指南，明确了就业过程中双方的权利义务、协议的变更解除终止、违约责任及争议解决等内容，双方应严格按照协议约定履行各自的职责，以保障就业工作的