绩效奖金合同范本

绩效奖金合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，为明确双方在绩效奖金方面的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，达成如下协议：一、绩效奖金的定义及适用范围1.绩效奖金定义：绩效奖金是甲方根据乙方的工作表现、业绩成果等因素，在基本工资之外额外支付给乙方的奖励性薪酬。2.适用范围：本绩效奖金适用于乙方在甲方担任[具体职位]期间，按照甲方规定的绩效考核制度进行考核后发放。二、绩效考核制度1.考核周期：绩效考核周期为[具体时间段，如月度、季度、年度等]。2.考核内容：考核内容包括但不限于工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作、创新能力、职业操守等方面。具体考核指标及权重由甲方根据乙方工作岗位的特点和要求制定，并在考核前向乙方明确告知。3.考核方式：绩效考核采用多种方式进行，包括但不限于上级评价、同事评价、自我评价、客户评价等。甲方将综合各项评价结果，确定乙方的绩效考核得分。4.考核结果应用：绩效考核结果将分为不同等级，如优秀、良好、合格、不合格等。甲方将根据乙方的绩效考核等级，按照本合同约定的标准发放绩效奖金。具体对应关系如下：绩效考核等级为优秀，绩效奖金发放比例为[X]%；绩效考核等级为良好，绩效奖金发放比例为[X]%；绩效考核等级为合格，绩效奖金发放比例为[X]%；绩效考核等级为不合格，甲方有权不发放绩效奖金，并可根据劳动合同及公司相关规定进行进一步处理。三、绩效奖金的计算与发放1.绩效奖金计算基数：绩效奖金的计算基数为乙方的基本工资。具体金额为人民币[大写金额]元/月（小写：￥[X]元/月）。2.绩效奖金计算方式：绩效奖金根据乙方的绩效考核得分及对应的发放比例进行计算。计算公式为：绩效奖金=绩效奖金计算基数×绩效考核得分对应的发放比例。3.发放时间：绩效奖金将在绩效考核周期结束后的[具体发放时间，如次月[X]日、季度末后[X]个工作日等]发放至乙方工资账户。如遇法定节假日或不可抗力因素导致发放延迟的，发放时间相应顺延，但甲方应提前通知乙方。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利甲方有权根据公司经营状况及乙方工作表现，调整绩效考核制度及绩效奖金发放标准，但应提前[X]日书面通知乙方。甲方有权对乙方的工作表现进行监督和考核，并根据考核结果决定是否发放绩效奖金及发放金额。如乙方违反甲方规章制度、劳动纪律或给甲方造成损失的，甲方有权扣除乙方相应的绩效奖金，并可根据相关规定要求乙方承担赔偿责任。2.义务甲方应按照本合同约定的考核周期和方式，对乙方进行客观、公正的绩效考核，并及时向乙方反馈考核结果。甲方应按照本合同约定的时间和方式，足额发放乙方的绩效奖金。甲方应为乙方提供必要的工作条件和支持，以确保乙方能够正常履行工作职责。（二）乙方权利与义务1.权利乙方有权了解甲方的绩效考核制度及标准，有权对考核过程和结果提出异议，并要求甲方进行解释和说明。乙方有权按照本合同约定获得相应的绩效奖金。如乙方认为甲方的绩效考核结果存在错误或不公正的情况，乙方有权在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果书面通知乙方。2.义务乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应积极配合甲方的绩效考核工作，如实提供与工作表现相关的信息和资料。乙方应按照甲方要求参加绩效考核相关培训和会议，提高自身工作能力和绩效水平。五、违约责任1.若甲方未按照本合同约定按时、足额发放乙方绩效奖金，每逾期一日，应按照未发放金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付剩余绩效奖金及相应违约金。2.若乙方违反甲方规章制度、劳动纪律或给甲方造成损失，导致甲方扣除乙方绩效奖金的，乙方应按照扣除金额的[X]倍向甲方支付赔偿金。3.如一方违反本合同其他条款约定，应承担因此给对方造成的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。六、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，双方均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本合同其他条款约定的义务。七、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[合同有效期，如一年、三年等]。合同期满后，双方如无异议，则自动延续[延续期限，如一年]。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效