急辞劳动合同范本

急辞劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方因个人原因需要紧急辞去在甲方的工作，甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方急辞劳动合同的相关事宜达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述1.甲方：作为用人单位，甲方与乙方建立了劳动关系，乙方在甲方处担任[具体职务]，负责[工作内容简述]等工作。甲方为乙方提供了相应的工作岗位、工作环境及必要的劳动条件，并按照法律法规及劳动合同的约定向乙方支付劳动报酬。2.乙方：作为劳动者，乙方在甲方处工作期间，遵守甲方的各项规章制度，履行工作职责，为甲方的生产经营活动做出了相应贡献。现乙方因[具体紧急辞职原因]，向甲方提出急辞申请。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利要求乙方按照法律法规及本合同约定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等。有权根据法律法规及公司规章制度，对乙方急辞行为进行审查，并决定是否批准乙方的急辞申请。在乙方急辞给甲方造成损失的情况下，有权要求乙方承担相应的赔偿责任。2.义务在乙方符合法律法规及公司规定的急辞条件下，及时为乙方办理离职手续，出具解除劳动合同的证明。按照法律法规及劳动合同的约定，向乙方支付乙方实际工作期间的劳动报酬及其他应得款项。协助乙方办理社会保险减员等相关手续。（二）乙方权利义务1.权利在符合法律法规及本合同约定的情况下，向甲方提出急辞申请，并要求甲方按照规定办理离职手续。要求甲方支付乙方实际工作期间的劳动报酬及其他应得款项。2.义务提前向甲方提出急辞申请，并说明急辞原因。急辞申请应采用书面形式，明确提出急辞的日期，并确保该申请送达甲方。在急辞申请获得甲方批准后，按照甲方要求的时间和方式办理工作交接手续。工作交接内容包括但不限于：未完成的工作任务及相关资料，应向接手人员详细说明工作进展情况、注意事项等，并提供必要的工作指导。公司财物，如办公用品、文件资料、电子设备等，应逐一清点并归还甲方，确保财物完好无损。如有丢失或损坏，应承担相应的赔偿责任。客户信息、业务渠道等，应妥善交接，不得泄露或擅自使用，以保障甲方的商业利益。按照法律法规及本合同约定，承担因急辞给甲方造成的损失赔偿责任。三、劳动报酬及相关费用结算1.甲方应在乙方办理完工作交接手续后的[X]个工作日内，一次性向乙方支付乙方实际工作期间的劳动报酬。劳动报酬按照乙方离职前的工资标准及实际出勤天数计算，具体金额为人民币[X]元。2.除劳动报酬外，甲方还应支付乙方以下费用：乙方在职期间应享受但尚未领取的福利待遇，如奖金、津贴、补贴等，具体金额为人民币[X]元。根据法律法规及公司规定，甲方应支付给乙方的其他款项，如加班工资、未休年假工资等，具体金额为人民币[X]元。上述各项费用总计人民币[X]元，甲方应在规定时间内足额支付给乙方。四、社会保险及住房公积金1.甲方按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至[具体截止日期]。乙方急辞后，甲方将按照规定办理社会保险减员手续，自[减员日期]起，乙方的社会保险及住房公积金由乙方自行承担。2.乙方应自行负责在急辞后及时办理社会保险及住房公积金的接续或其他相关手续，确保自身权益不受影响。如因乙方未及时办理相关手续导致的一切后果，由乙方自行承担。五、保密及竞业限制1.保密义务乙方在甲方工作期间，知悉甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等各类秘密信息（以下统称“保密信息”）。乙方应严格遵守甲方的保密制度，对保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本合同解除或终止后，乙方仍应继续履行保密义务，保密期限为自本合同解除或终止之日起[X]年。如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.竞业限制义务双方约定，在乙方离职后的[X]年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系包括但不限于：与甲方生产或经营同类产品、提供同类服务的其他单位。与甲方存在直接竞争关系的上下游企业。其他可能对甲方的市场份额、商业利益等造成实质性损害的单位或业务。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月人民币[X]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿应按月支付，甲方应在每月的[具体支付日期]前将补偿款项支付至乙方指定的银行账户。如乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方因乙方违约而失去的商业机会、市场份额、客户资源等方面的损失。六、违约责任1.若甲方未按照本合同约定及时支付乙方劳动报酬及相关费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付全部未支付款项及违约金。2.若乙方未按照本合同约定办理工作交接手续或擅自离职，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因乙方未完成工作任务而遭受的经济损失、为恢复生产经营而额外支出的费用、因乙方泄露商业秘密而导致的商业利益损失等。3.若乙方违反保密义务或竞业限制义务，应按照本合同约定承担违约责任，支付违约金并赔偿甲方损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方还应补足甲方的损失差额。七、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一