职业基础管理 2

中国人民大学出版社•北京•职业生涯管理教程（第2版）主编周文霞中国人民大学出版社·北京·职业生涯的

建构理论06CONTENTS01萨维卡的生涯建构理论03生涯万花筒理论02生涯混沌理论一、理论的提出提出背景生涯建构理论由职业心理学领域的美国著名学者马克•萨维卡教授于2002年提出，并分别于2005年和2013年进行了进一步阐述和补充。生涯建构理论的理论渊源是舒伯提出的生涯发展理论。在此基础上，生涯建构理论回答了职业生涯世界是如何通过个人建构和社会建构形成的这一问题。一、理论的提出职业生涯适应力这一元构念包含三个层次：最高层次是最抽象的，中间层次是职业生涯适应力所包含的具体态度、信心和技能，最具体的层次是个体的职业行为。职业生涯适应力这一概念来源于职业成熟度，指个体用来处理职业角色在当前和预期所面临的任务、转换和挫伤时的心理资源，是个体可用来解决由职业任务、转换和挫伤造成的一系列陌生的、庞杂的以及不确定的问题的自我调节的心理资源或能力。职业生涯适应力的概念一、理论的提出生涯建构理论提出了16个命题，有3层内涵：发展的语境主义、职业自我概念以及职业生涯建构过程中的发展任务。生涯建构理论将个体的职业生涯定义为“个体职业行为的反应或反思，而非职业行为本身，而且这一反思聚焦于实际发生的职业生涯事件，比如个体的职业（客观职业生涯）或者这些职业的意义（主观职业生涯）”。理论内容二、理论的发展适应力指个体用来帮助自己处理现在或将来的问题、职业转换或职业生涯挫伤的自我调节能力。适应性指个体灵活的人格特质或去改变的意愿，是个体适应的意愿或准备状态，为个体的适应行为提供动机。生涯建构理论在萨维卡的推动下得以进一步发展，形成了以“适应”为核心的序列生涯建构模型。二、理论的发展010203适应行为指个体实行适应性的行为来改变状态，如管理职业生涯发展任务、处理职业转换以及适应职业生涯挫伤和意外等。生涯建构理论在萨维卡的推动下得以进一步发展，形成了以“适应”为核心的序列生涯建构模型。适应结果指个体自身与所处环境的整合匹配，可以操作化定义为职业成功、职业生涯满意度和职业生涯发展等。三、理论的应用职业生涯适应力量表开发在萨维卡的号召下，一个国际团队形成了，共同推进职业生涯适应力的操作化定义进程，最终在13个国家和地区收集数据，通过一系列的检验，形成了包含4个维度、24个条目的具有良好信效度的职业生涯适应力量表。三、理论的应用职业生涯适应力的结果变量职业生涯适应力的前因变量前因变量可以分为个体因素和情境因素两个方面。除了研究职业生涯适应力的前因变量之外，还有许多研究探讨了个体的职业生涯适应力能为其职业生涯发展带来什么，即职业生涯适应力的结果变量。生涯建构理论相关实证研究0201CONTENTS01萨维卡的生涯建构理论03生涯万花筒理论02生涯混沌理论一、理论的提出提出背景关于职业生涯混沌的思考始于20世纪90年代后期，学者们对当时流行的职业发展理论存疑，认为这些职业发展理论并没有很好地与现实生活联系起来，除了考虑到做出职业决策时面临的挑战外，并没有把职业发展与整个人生阶段或做出职业决策的环境结合起来。一、理论的提出提出背景为了寻找合适的理论，普莱尔和布莱特不再仅专注于职业发展领域，而是开始更多地关注科学领域，他们发现，混沌理论提供了将职业发展与自然世界的整体功能联系起来的机会，且能够融合他们的大部分思想，于是他们开始考虑将混沌理论引入职业发展的研究。一、理论的提出每个人的职业生涯发展都有其特定的动力发生环境和个体的内部动力，每个人的职业生涯发展都由一系列的选择构成，每个人的职业生涯经历都构成了自身发展的模式，都是有意义的。普莱尔和布莱特将复杂动力系统的概念应用于个人职业发展以及发展的环境中，于2003年提出生涯混沌理论。理论内容一、理论的提出职业生涯发展是阶段转换的变化过程。职业生涯发展是一种自我组织或自我再生。理论内容职业生涯发展是非线性的。职业生涯发展中吸引因子的作用。01040203二、理论的发展分形的进一步发展在生涯混沌理论中，分形代表个体与世界互动的模式，即不规则的、支离破碎的。从这个意义上讲，一个人的生活是分形的，职业生涯也较为离散地嵌入个体的职业发展模式中。这种分形能够吸引个体走上不同的职业生涯路径，但是由于其离散性和随机性，研究者很难把握个体职业发展的动向。二、理论的发展文化多样性作为一个研究领域，职业生涯发展的研究范围不断扩张，关于价值观、工作、沟通等概念的文化差异成为一个问题。由于文化是一种内在涌现，能够影响个体与社会的互动，因此生涯混沌理论会涉及文化。二、理论的发展适应性和复原力混沌的复杂性、联系性和偶然性使职业咨询师意识到个体需要灵活应对不确定的生活和工作。生涯混沌理论重视探索和挖掘的发展过程以及失败在职业发展中的应用。这些过程的实际应用以及干预评估对未来提出了挑战。三、理论的应用生涯混沌理论的相关实证研究环境对职业决策的影响环境的影响日益得到学者们的认可，大多数研究开始选择关注环境的一系列影响，如父母、社会经济地位、老师等。职业决策中的偶然性事件生涯混沌理论与偶然性学习理论密切相关。偶然性学习理论的贡献是证明了偶然性事件在职业发展中的至关重要性。混沌咨询的有效性有研究证实了高中生和大学生使用生涯混沌理论进行职业咨询的有效性。三、理论的应用生涯混沌理论的实际应用（1）咨询战略。由于生涯混沌理论强调复杂性和联系性是处理世间问题的根本，因此该理论提倡在职业咨询中采取多角度战略。其中两种主要观点如下。聚合涌现生涯混沌理论的实际应用（2）咨询技术。生涯混沌理论提出了一系列新的咨询技术，并调整了现有技术，以探讨该理论所强调的职业发展的新方面。思维导图现实检查清单原型叙述卡片排序职业教育模型0201030504三、理论的应用（3）职业发展评估。从生涯混沌理论中直接衍生出两个清单。生涯混沌理论的实际应用一个是复杂性感知指数，用来评估来自生涯混沌理论的关键概念，包括四个吸引因子：涌现、非线性、复杂性和精神性。另一个是运气准备指数，用来评估人们认识并能够利用偶然性事件对个人职业生涯产生影响的维度，包括灵活性、自我效能感、风险、乐观和毅力。三、理论的应用CONTENTS01萨维卡的生涯建构理论03生涯万花筒理论02生涯混沌理论一、理论的提出女性的职业生涯是如何展开的?“事业”是什么意思?在女性的职业生涯中，哪些因素是最重要的?据此，梅尼埃洛和沙利文进行了一系列研究。在整个研究过程中，梅尼埃洛和沙利文发现，男性和女性的职业生涯之间存在巨大的差异。提出背景万花筒模型展示了女性如何改变生活的方方面面，以找到最适合自己生活环境和自身需求的拼图，即使这些选择与职业成功的典型定义相悖。一、理论的提出万花筒职业生涯模型审视了女性必须面对的三个关键职业问题的重要性。万花筒职业生涯：ABC模型我能在这一切中保持真实的自我吗?真实性如果我做了这个职业决策，我能很好地平衡我生活的各个部分，从而形成一个连贯的整体吗?平衡如果我接受这个职业选择，挑战是否足够大?挑战二、理论的发展提供辅导服务，协助员工规划职业和生活。提供集中的公司健身房和娱乐中心，使员工可以在工作场所锻炼身体。提供灵活讲习班，使员工在生活和工作中找到更高的目标。提供企业健康计划，关注员工健康。05040302真实性提供3~6个月的带薪休假，以开展教育、个人发展或社区服务活动。01二、理论的发展提供讨论热点问题的工作坊。建立程序，以确认在个人休假、职业中断和非工作活动（包括社区服务）中获得的技能和知识。维护员工的业余兴趣时间。鼓励员工参加兴趣俱乐部。06070908真实性二、理论的发展真实性建立企业社会责任项目，例如参与慈善活动的机会。10将企业社会责任作为企业使命宣言、战略和文化的一部分，高层管理人员示范道德行为。12在公司网站上为员工和客户提供公司正在承担的社会责任的信息，以及个人如何为这些努力做出贡献。11二、理论的发展提供可以实行“弹性工作制”的项目，让员工可以在家工作。提供带薪育儿和照顾老人的时间银行。平衡提供职业中断时间。建立重返工作岗位的培训计划，以便员工重新适应工作环境。提供减少工时的职位、工作分享和兼职工作清单，以及有效利用灵活工作时间安排的管理培训。0105040203二、理论的发展奖励和提拔那些能有效利用弹性工作时间或为他人树立“平衡生活”榜样的人。调整退休计划，采取分阶段退休和退休后继续工作。提供鼓励员工长期留任的福利。为长期兼职人员提供医疗和其他福利。为员工的孩子提供日托、课后活动、夏令营。平衡0709081006二、理论的发展挑战060402将不重要的工作外包或机械化。利用岗位轮换来提高跨部门的早期技能。开发基于技能的指导和网络项目。0501重新设计工作，让员工能承担更多有意义的任务。创建在职学习任务，使员工有时间反思所学的知识和技能。为员工获取相关经验创造机会。03二、理论的发展挑战创造一种文化，鼓励通过技能发展进行横向调动。07建立基于结果和实际表现而非基于时间的奖励系统。11提供职业继任计划，包括提供无惩罚的职业中断时间。10让高层管理人员对女性的离职率和晋升率负责。08监测在执行、管理等岗位上的女性人数以及在薪酬和福利方面的性别不平等现象。09三、理论的应用泰基森和沙利文将生涯万花筒理论应用于创业职业生涯的研