2025年劳动争议仲裁程序试题及答案

2025年劳动争议仲裁程序试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.2025年3月，某互联网公司与程序员张某因竞业限制违约金发生争议，张某拟申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》最新修订稿，其仲裁时效应从何时起算？A.张某收到公司书面通知之日B.张某知道或应当知道权利受侵害之日C.公司实际扣除违约金之日D.张某离职之日【答案】B2.仲裁庭在审理集体争议时发现企业存在未为劳动者缴纳2024年度住房公积金的情况，仲裁庭可否直接裁决补缴？A.可以，住房公积金争议属于仲裁受案范围B.不可以，住房公积金争议由住房公积金管理中心处理C.可以，但需征得企业书面同意D.不可以，须告知劳动者另行提起民事诉讼【答案】B3.2025年5月1日起施行的《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，对涉及新就业形态劳动者确认劳动关系的案件，仲裁庭应在几日内先行调解？A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】B4.劳动者王某因工伤待遇争议申请仲裁，其提交的《认定工伤决定书》系拍照打印件，企业质证称“真实性无法确认”。仲裁庭应当：A.直接不予采信B.要求王某在3日内提供原件或加盖社保部门电子签章的PDF文档C.告知王某另行提起行政诉讼确认工伤D.中止审理，等待行政诉讼结果【答案】B5.关于仲裁答辩期的计算，下列说法正确的是：A.自仲裁申请书副本送达被申请人之日起算，含节假日B.自仲裁申请书副本送达之次日起算，遇节假日顺延C.自仲裁委立案之日起算，遇节假日不顺延D.自仲裁委主任批准立案之日起算，含节假日【答案】B6.仲裁庭在开庭前发现双方已就争议事项达成和解并请求置换仲裁调解书，仲裁庭应当：A.拒绝，必须开庭查清事实B.审查和解协议是否损害第三方利益后，可出具调解书C.告知当事人直接向法院申请司法确认D.要求当事人撤回仲裁申请后重新申请【答案】B7.2025年6月，某外卖骑手因平台算法扣款争议申请仲裁，平台主张“算法属于商业秘密”拒绝提供扣款规则源代码。仲裁庭可采取的措施是：A.直接支持骑手请求B.责令平台提交源代码并签署保密协议C.委托第三方机构在封闭环境内勘验并出具报告D.以证据不足驳回骑手申请【答案】C8.劳动者对终局裁决不服，可以自收到裁决书之日起几日内向中级人民法院申请撤销？A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】B9.仲裁庭在审理过程中发现企业伪造工资台账，情节恶劣，仲裁委可对其处以的最高罚款额度为：A.1万元B.2万元C.5万元D.10万元【答案】C10.关于“先行裁决”制度，下列说法错误的是：A.仅适用于拖欠劳动报酬争议B.仲裁庭可就已查清的部分请求先行裁决C.先行裁决具有终局裁决效力D.先行裁决一经作出即发生法律效力【答案】A11.劳动者主张加班费，企业提交电子考勤记录，劳动者否认其真实性。仲裁庭应当：A.直接采信电子考勤B.要求企业提供经第三方存证的哈希值校验报告C.要求劳动者提供反证D.告知劳动者另行起诉【答案】B12.仲裁庭在开庭前一日收到当事人提交的《回避申请书》，仲裁委应在几日内作出决定？A.1日B.3日C.5日D.7日【答案】B13.2025年7月，某国企依据《员工奖惩办法》对李某作出开除决定，李某申请仲裁主张“规章制度未经民主程序”。仲裁庭审查发现该制度于2021年经职代会讨论通过并公示，但2024年企业曾进行修订未再履行民主程序。仲裁庭应认定：A.2021年版本有效，2024年修订无效B.2024年修订无效，但可参照2021年版本C.2024年修订因未经民主程序无效，不得作为处理依据D.企业享有自主管理权，修订无需重复民主程序【答案】C14.仲裁裁决书应当载明下列哪项内容？A.仲裁员个人意见B.当事人住所地邮编C.裁决作出地D.仲裁庭多数意见与少数意见【答案】C15.劳动者就同一争议事项向两个仲裁委申请仲裁，后受理的仲裁委应：A.继续审理，先立案的仲裁委将案件移送B.将案件移送先立案的仲裁委C.报请共同上级指定管辖D.驳回申请并告知当事人重新选择【答案】B16.仲裁庭在审理女职工产假工资争议时，发现企业未缴纳生育保险，仲裁庭可裁决企业支付：A.产假工资与生育医疗费B.仅产假工资C.仅生育医疗费D.由社保经办机构先行垫付【答案】A17.关于仲裁调解书的执行，下列说法正确的是：A.调解书生效后，一方逾期不履行，另一方可直接申请法院强制执行B.调解书需经司法确认后方可执行C.调解书不具有强制执行力D.调解书仅对用人单位具有约束力【答案】A18.仲裁庭在审理过程中需要对劳动者进行劳动能力复查鉴定，该鉴定期间：A.计入审理期限B.不计入审理期限C.经仲裁委主任批准可不计入D.经当事人同意可不计入【答案】B19.劳动者因企业搬迁主张经济补偿，仲裁庭认定搬迁距离未对劳动者造成明显不利影响，裁决驳回请求。劳动者不服起诉至法院，法院受理后发现仲裁裁决适用法律错误，法院应：A.撤销裁决并改判B.撤销裁决发回重裁C.依法改判，无需撤销D.维持裁决【答案】C20.仲裁庭在庭审中询问双方是否同意调解，劳动者明确表示“不同意”，仲裁庭应当：A.再次劝导B.休庭后单独做劳动者工作C.直接作出裁决D.告知劳动者“不同意调解可能败诉”【答案】C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.下列哪些情形仲裁期限可以重新计算？A.当事人申请庭外和解B.当事人变更仲裁请求C.当事人申请追加第三人D.仲裁庭决定进行证据鉴定【答案】B、C、D22.关于“电子送达”，下列说法正确的有：A.经受送达人同意方可采用B.以电子邮件到达受送达人系统时间为送达时间C.仲裁裁决书不得采用电子送达D.可采用微信小程序送达【答案】A、B、D23.仲裁庭在审理竞业限制争议时，应当审查哪些要素？A.竞业限制范围B.经济补偿标准C.违约金数额D.劳动者实际就业情况【答案】A、B、C、D24.下列哪些证据属于用人单位应当举证的范围？A.两年内考勤记录B.工资支付凭证C.解除劳动合同理由D.劳动者加班事实超过两年【答案】A、B、C25.仲裁庭在作出终局裁决前，应当履行哪些程序？A.告知当事人享有申请回避权B.组织庭审辩论C.合议并制作合议笔录D.报仲裁委主任审核【答案】A、B、C26.劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金，仲裁庭在计算赔偿年限时，下列哪些期间应计入？A.2008年1月1日前在本单位工作年限B.非因本人原因被安排到新单位的工作年限C.企业违法约定试用期且已履行的期间D.企业停工停产期间【答案】A、B、C27.关于仲裁与诉讼衔接，下列说法正确的有：A.当事人对终局裁决起诉的，法院仅审查法律适用B.对非终局裁决起诉的，法院全面审查事实与法律C.仲裁阶段未提交的证据，诉讼阶段一律不予采纳D.仲裁笔录经法院审查可作为证据使用【答案】B、D28.仲裁庭在审理集体争议时发现企业存在重大安全隐患，可采取的措施有：A.向劳动监察部门发出仲裁建议书B.责令企业立即停产整顿C.将情况通报工会组织D.裁决企业支付安全培训费用【答案】A、C29.下列哪些案件属于“一裁终局”范围？A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额B.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议C.经济补偿超过当地月最低工资标准二十四个月金额D.工伤医疗费不超过当地月最低工资标准二十四个月金额【答案】A、B、D30.仲裁庭在庭审中发现当事人存在虚假仲裁嫌疑，可：A.驳回仲裁申请B.移送公安机关C.对当事人处以罚款D.记入诚信档案【答案】A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）31.仲裁庭可以依职权调取涉及国家秘密的证据，无需当事人申请。【答案】√32.劳动者死亡的，其近亲属必须共同作为申请人，不得单独申请。【答案】×33.仲裁庭可以对调解协议中超出仲裁请求的内容一并出具调解书。【答案】√34.2025年起，仲裁裁决书一律使用电子签章，不再加盖实体公章。【答案】√35.仲裁庭在裁决书中引用最高人民法院指导性案例，应当注明案号。【答案】√36.当事人对仲裁庭组成人员提出回避申请，仲裁委决定作出前，被申请回避人员应当暂停参与本案工作。【答案】√37.仲裁庭在审理过程中发现企业进入破产程序，应当中止审理并告知当事人向破产管理人申报债权。【答案】×38.劳动者主张未休年假工资报酬，仲裁时效从每年12月31日起分别计算。【答案】√39.仲裁庭可以对第三人作出承担连带责任的终局裁决。【答案】√40.仲裁调解书生效后，当事人不得就同一争议再次申请仲裁或起诉。【答案】√四、简答题（每题8分，共24分）41.简述2025年修订的《劳动争议调解仲裁法》对“新就业形态劳动者”仲裁管辖的特殊规定。【答案】（1）平台经营者住所地、实际经营地、算法运行服务器所在地、劳动者注册登录地、配送区域所在地仲裁委均有管辖权；（2）劳动者可任选其一申请仲裁，防止平台利用格式条款约定异地仲裁；（3）对涉及算法扣款、派单规则、评分机制等争议，仲裁委可委托第三方进行技术勘验；（4）平台应在收到仲裁申请书后5日内提交算法规则说明及源代码哈希值，否则承担不利后果；（5）仲裁委设立“新业态争议速裁庭”，实行5日立案、15日审结的速裁机制；（6）平台未参加工伤保险的，仲裁庭可裁决平台按工伤保险待遇标准先行赔付。42.仲裁庭在审理年终奖争议时，应如何分配举证责任？【答案】（1）劳动者主张年终奖的，应举证证明存在年终奖约定或制度规定，如劳动合同、薪酬确认单、往年发放记录、银行流水、同事证言等；（2）用人单位否认的，应举证证明不存在年终奖约定或劳动者不符合发放条件，如规章制度经民主程序制定并公示、考核结果、书面通知不予发放等；（3）用人单位主张劳动者考核不合格，应提交考核标准、考核过程记录、劳动者签字确认材料；（4）用人单位以“经营困难”为由不发放的，应提交经审计的财务报表、董事会决议、工会协商记录；（5）劳动者证明用人单位存在差别对待的，用人单位应提交同岗位其他员工发放明细，说明差别理由；（6）双方均无法举证时，仲裁庭可参照往年发放惯例、行业惯例、同工同酬原则酌情裁决。43.简述仲裁庭适用“先行裁决”制度的程序要点。【答案】（1）适用范围：劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等部分请求事实清楚、证据充分；（2）启动方式：劳动者书面申请或仲裁庭依职权决定；（3）审查程序：仲裁庭应在开庭后3日内合议，制作《先行裁决合议笔录》；（4）裁决内容：仅就已查清部分作出裁决，其余请求继续审理；（5）送达与生效：先行裁决书应载明“如逾期不履行，另一方可申请法院强制执行”，自送达之日起生效；（6）救济途径：当事人对先行裁决不服，可自收到之日起15日内向法院起诉，但先行裁决不发生中止执行效力；（7）与终局裁决衔接：先行裁决金额在终局裁决中予以抵扣，终局裁决书应载明“先行裁决已履行部分不再执行”。五、案例分析题（共26分）44.（本题12分）【案情】2025年4月，某网约车司机赵某因平台突然下调每公里运价，收入骤降，遂停止接单并申请仲裁，请求：1.确认与平台存在劳动关系；2.补发2024年12月至2025年3月低于最低工资标准的差额1.8万元；3.支付解除劳动合同经济补偿1.2万元。平台辩称：双方系“合作经营”关系，运价调整属于市场行为；赵某自主决定是否接单，不存在管理与被管理关系；平台仅收取20%信息服务费，其余80%归赵某，故不存在工资差额。仲裁庭经审理查明：（1）平台对赵某实行“服务分”考核，低于90分将被限制接单；（2）赵某每日需在线满8小时，否则扣减“忠诚奖励”；（3）平台通过APP推送“接单指引”，拒单率超过5%将暂停账号24小时；（4）赵某收入月均为4500元，当地月最低工资标准为2320元；（5）平台未与赵某签订书面协议，亦未缴纳社保。【问题】（1）仲裁庭应如何认定双方法律关系？理由何在？（2）赵某关于最低工资差额及经济补偿的请求能否成立？请分别说明依据并计算金额。【答案】（1）应认定双方存在劳动关系。理由：①平台对赵某实行考勤式管理（在线时长、拒单率限制、服务分考核），符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者”；②赵某提供的劳动属于平台核心业务组成部分；③平台通过算法实质决定赵某劳动条件与报酬，具备“经济从属性”；④平台单方制定运价、奖励、处罚规则，赵某无议价权，具备“组织从属性”。（2）①最低工资差额：平台支付给赵某的“合作收入”扣除油费、车辆折旧等合理成本后月均净收入为4200元，仍高于最低工资标准，故差额请求不予支持；②经济补偿：因平台单方降低计件单价导致赵某被迫停止接单，构成“推定解雇”，依据《劳动合同法》第三十八条第一项、第四十六条第一项，平台应支付经济补偿。赵某在平台连续工作2年4个月，经济补偿为2.5个月×4500元=11250元。45.（本题14分）【案情】2025年1月，某科技公司以“组织架构调整”为由解除与高级技术经理刘某的劳动合同，刘某不服申请仲裁，要求：1.恢复劳动关系；2.补发2025年1月至裁决生效之日工资，按月均3万元计算；3.支付未休年假工资报酬2.1万元。公司辩称：刘某所在部门整体撤销，客观情况发生重大变化，且已支付N+1经济补偿，不同意恢复。仲裁庭查明：（1）公司2024年12月董事会决议撤销“智能硬件事业部”，刘某原岗位不复存在；（2）公司未提前30日书面通知，亦未与刘某协商变更岗位；