大气版职业危害管理部门职业危害防治责任制与职业危害警示与告知制度

大气版职业危害管理部门职业危害防治责任制与职业危害警示与告知制度职业危害管理部门职业危害防治责任制职业危害管理部门在企业的职业危害防治工作中扮演着核心角色，承担着多项重要且具体的责任，以确保员工在安全健康的环境中工作。以下将从不同方面详细阐述其职业危害防治责任制。制度建设与规划责任职业危害管理部门负责建立、健全企业的职业危害防治管理制度和操作规程。这需要深入研究国家相关法律法规和行业标准，结合企业自身的生产特点和实际情况，制定出全面、细致且具有可操作性的制度和规程。例如，针对化工企业，要制定化学品储存、使用的详细操作规程，明确防护措施和应急处理办法；对于粉尘作业场所，要规定粉尘浓度的监测频率、员工的防护要求等。同时，该部门要制定职业危害防治工作规划和年度计划。规划应具有前瞻性和战略性，明确企业在一定时期内职业危害防治工作的目标、任务和措施。年度计划则要将规划细化到具体的工作内容、时间节点和责任人，确保规划能够得到有效落实。例如，规划中提出在未来三年内将某车间的噪声危害降低到国家标准以下，年度计划就要明确本年度在设备降噪、员工防护等方面的具体工作安排。宣传培训责任职业危害管理部门有责任组织开展职业危害防治宣传教育活动。通过多种形式，如张贴宣传海报、发放宣传手册、举办知识讲座等，向员工普及职业危害防治知识，提高员工的自我保护意识。宣传内容应包括常见职业危害的种类、危害后果、防护方法以及应急处理措施等。例如，在高温季节来临前，宣传高温中暑的症状、预防措施和急救方法，让员工了解如何在高温环境下安全工作。此外，该部门要组织对员工进行职业危害防治培训。培训应根据不同岗位的特点和需求，有针对性地进行。对于接触职业病危害因素的员工，要进行专门的岗位操作规程和防护技能培训，确保他们能够正确使用防护设备和采取防护措施。同时，要定期组织复训，巩固员工的知识和技能。例如，对从事电焊作业的员工，培训其正确佩戴和使用防护面罩、手套等防护用品，以及如何避免电弧光和烟尘的危害。监测与评价责任职业危害管理部门要负责组织对工作场所的职业危害因素进行日常监测。这需要配备必要的监测设备和专业人员，按照规定的监测方法和频率，对工作场所的粉尘、噪声、化学毒物等危害因素进行实时监测。监测结果要及时记录和分析，以便及时发现问题并采取措施。例如，每天对车间的粉尘浓度进行监测，若发现某区域粉尘浓度超标，要立即查找原因并采取整改措施。同时，该部门要定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所进行职业危害因素检测与评价。检测与评价应全面、客观地反映工作场所的职业危害状况，为企业的职业危害防治工作提供科学依据。对于检测与评价中发现的问题，要及时制定整改方案并组织实施。例如，根据检测结果发现某车间的通风系统存在问题，导致化学毒物浓度超标，要及时对通风系统进行改造和维护。防护设施与用品管理责任职业危害管理部门要负责职业危害防护设施的建设、维护和管理。防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，确保其有效性和可靠性。在日常管理中，要定期对防护设施进行检查和维护，及时修复损坏的设备和部件。例如，对车间的通风排毒设备进行定期检查和保养，确保其正常运行。此外，该部门要为员工提供符合国家标准和行业标准的个人防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。个人防护用品的配备应根据员工接触的职业危害因素的种类和程度进行合理选择。例如，为接触粉尘的员工配备合格的防尘口罩，为接触噪声的员工配备耳塞或耳罩。同时，要建立个人防护用品的发放和管理制度，定期对员工的佩戴情况进行检查和考核。健康监护责任职业危害管理部门要组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查应委托具有相应资质的医疗卫生机构进行，检查项目要根据员工接触的职业危害因素的种类和特点进行确定。对于检查中发现的疑似职业病患者，要及时安排进一步的诊断和治疗，并按照规定进行报告和处理。例如，对从事铅作业的员工，要进行血铅、尿铅等项目的检查，若发现血铅超标，要及时安排治疗和观察。同时，该部门要建立健全员工职业健康监护档案。档案内容应包括员工的基本信息、职业史、职业危害接触史、职业健康检查结果等。职业健康监护档案要妥善保存，以便在需要时能够及时查阅和提供。例如，在员工发生职业病时，职业健康监护档案可以为诊断和治疗提供重要的依据。应急管理责任职业危害管理部门要制定职业危害事故应急预案，并定期组织演练。应急预案应包括应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容，确保在发生职业危害事故时能够迅速、有效地进行应对。演练应根据应急预案的要求，模拟不同类型的职业危害事故场景，检验员工的应急处置能力和应急预案的可行性。例如，组织火灾、中毒等事故的应急演练，提高员工的应急逃生和救援能力。在发生职业危害事故时，职业危害管理部门要立即启动应急预案，组织救援和抢险工作。同时，要及时向上级主管部门和相关部门报告事故情况，配合有关部门进行事故调查和处理。事故处理结束后，要对事故进行总结和分析，吸取教训，提出改进措施，防止类似事故的再次发生。例如，在发生化学品泄漏事故后，要迅速组织员工疏散，采取堵漏、中和等措施，减少事故的危害。职业危害警示与告知制度职业危害警示与告知制度是保障员工知情权和健康权益的重要措施，通过明确的警示和告知，让员工了解工作场所存在的职业危害因素及其危害后果，从而采取有效的防护措施。以下将详细介绍该制度的具体内容。警示标识设置职业危害管理部门要在存在职业危害因素的工作场所、设备、设施等醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示标识应符合国家相关标准的要求，清晰、醒目，能够引起员工的注意。警示说明应包括职业危害因素的名称、健康危害、防护措施等内容。例如，在粉尘作业场所设置“注意防尘”的警示标识，并在旁边附上粉尘的危害和防护要求的说明。对于不同类型的职业危害因素，应设置相应的警示标识。例如，对于噪声危害，设置“噪声有害”的警示标识；对于化学毒物危害，根据毒物的性质设置“有毒”“剧毒”等警示标识。同时，要定期检查警示标识的完好情况，及时更换损坏或褪色的标识。合同告知用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。职业危害管理部门要协助用人单位做好合同告知工作，确保告知内容准确、完整。例如，在劳动合同中明确列出员工所从事的岗位可能接触的职业危害因素，如苯、甲醛等，并说明其危害后果和防护措施。如果用人单位违反合同告知义务，劳动者有权拒绝从事存在职业危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。职业危害管理部门要监督用人单位履行合同告知义务，维护劳动者的合法权益。培训告知在对员工进行职业危害防治培训时，要将工作场所存在的职业危害因素及其危害后果、防护措施等内容作为重要的培训内容进行详细告知。培训告知应结合实际案例，生动形象地向员工讲解职业危害的严重性和防护的重要性。例如，通过播放视频、展示图片等方式，让员工了解粉尘、噪声等职业危害因素对身体的危害。同时，要对培训效果进行考核，确保员工真正理解和掌握了培训内容。对于考核不合格的员工，要进行补考或重新培训，直至其合格为止。职业危害管理部门要对培训告知工作进行监督和检查，确保培训质量。公告栏告知职业危害管理部门要在企业的公告栏等显著位置，定期公布工作场所职业危害因素检测结果、职业健康检查结果、职业危害事故处理情况等信息。公告内容应真实、准确、完整，让员工及时了解工作场所的职业危害状况和自身的健康情况。例如，每月公布一次工作场所粉尘、噪声等危害因素的检测结果，每季度公布一次员工的职业健康检查结果。此外，要设置意见箱或咨询电话，接受员工的咨询和意见反馈。对于员工提出的问题和建议，要及时进行答复和处理，增强员工的参与感和信任感。应急告知在制定职业危害事故应急预案时，要将应急救援的相关信息告知员工。包括应急救援的组织机构、应急响应程序、应急救援措施、应急救援电话等内容。职业危害管理部门要组织员工进行应急培训，让员工熟悉应急救援的流程和方法。例如，通过应急演练，让员工掌握火灾、中毒等事故的应急逃生和救援技能。同时，要在工作场所的醒目位置张贴应急救援信息，方便员工在紧急情况下能够及时获取。例如，在车间的墙壁上张贴应急救援流程图和应急救援电话。