简易版职业病防治责任制度

简易版职业病防治责任制度一、总则为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规的要求，结合本单位实际情况，制定本职业病防治责任制度。本制度适用于本单位所有涉及职业病危害作业的部门、车间和岗位。二、用人单位主要负责人的职责1.用人单位主要负责人是本单位职业病防治的第一责任人，对本单位的职业病防治工作全面负责。应将职业病防治工作纳入本单位的整体发展规划，确保职业病防治所需的资金、人员和物资等资源的有效投入。2.组织制定并实施本单位的职业病防治计划和实施方案。每年年初组织相关部门和人员结合本单位实际情况，制定详细的职业病防治计划，明确工作目标、任务、步骤和时间节点，并在实施过程中进行监督和调整。3.建立、健全本单位的职业病防治责任制。明确各部门、各岗位在职业病防治工作中的职责和权限，将职业病防治责任落实到具体的部门和个人。与各部门负责人签订职业病防治责任书，对职业病防治工作进行目标管理和考核。4.组织制定并实施本单位的职业病危害事故应急救援预案。定期组织应急救援演练，提高应对职业病危害事故的能力。演练每年至少进行一次，演练结束后及时总结经验教训，对应急救援预案进行修订和完善。5.定期向职工代表大会或全体职工报告本单位的职业病防治工作情况，接受职工的监督。每半年向职工代表大会或全体职工报告一次职业病防治工作的进展、存在的问题及下一步工作计划。三、职业健康管理部门的职责1.贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规和标准，制定本单位的职业病防治规章制度、操作规程和职业卫生管理制度，并监督执行。定期对制度的执行情况进行检查和评估，根据实际情况及时进行修订和完善。2.组织开展本单位的职业病危害因素识别、评价和控制工作。每年委托有资质的职业卫生技术服务机构对本单位的职业病危害因素进行检测和评价，根据检测和评价结果采取相应的控制措施。3.负责本单位的职业健康监护工作。组织职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，及时安排进一步的诊断和治疗。4.开展职业卫生宣传教育和培训工作。制定职业卫生宣传教育和培训计划，定期组织职工进行职业卫生知识培训，提高职工的职业病防治意识和自我保护能力。新职工上岗前必须进行职业卫生培训，培训时间不得少于规定学时。5.负责本单位的职业病危害事故的调查和处理工作。在发生职业病危害事故后，立即组织救援，保护事故现场，并按照规定及时向上级主管部门和相关部门报告。配合有关部门进行事故调查，查明事故原因，提出处理意见和防范措施。四、生产部门的职责1.在生产过程中严格执行本单位的职业病防治规章制度和操作规程，确保生产设备、工艺和作业环境符合国家有关职业病防治的标准和要求。定期对生产设备进行维护、检修和保养，确保设备的正常运行，减少职业病危害因素的产生。2.合理安排生产任务和工作时间，避免职工过度劳累。根据工作特点和职工的身体状况，合理调整工作岗位和工作量，保障职工的身体健康。3.加强对生产现场的管理，保持生产现场的整洁卫生。及时清理生产过程中产生的废弃物和粉尘，定期对生产场所进行清扫和消毒。4.配合职业健康管理部门开展职业病危害因素检测和评价工作，提供必要的协助和资料。对检测和评价中发现的问题，及时采取整改措施。5.发生职业病危害事故时，立即组织现场救援，并及时向职业健康管理部门和单位主要负责人报告。五、设备管理部门的职责1.负责本单位生产设备的选型、采购和安装工作，确保设备符合国家有关职业病防治的标准和要求。在采购设备时，优先选择低噪声、低粉尘、低毒的设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。2.建立设备维护、检修和保养制度，定期对设备进行维护、检修和保养，确保设备的正常运行。对存在职业病危害因素的设备，要采取有效的防护措施，如安装防护装置、通风设施等。3.对设备进行技术改造时，要充分考虑职业病防治的要求，采取相应的防护措施。在改造过程中，要确保改造后的设备符合国家有关职业病防治的标准和要求。4.配合职业健康管理部门开展职业病危害因素检测和评价工作，对检测和评价中发现的设备问题，及时进行整改。六、人力资源部门的职责1.在招聘新职工时，要严格审查其健康状况，不得招用有职业禁忌的人员从事其所禁忌的作业。在招聘过程中，要求应聘者提供近期的职业健康检查报告，对应聘者的健康状况进行评估。2.组织职工进行职业健康培训和教育，将职业卫生知识纳入职工培训内容。制定职工培训计划，定期组织职工参加职业卫生培训，提高职工的职业病防治意识和自我保护能力。3.负责本单位职工的劳动合同管理，在劳动合同中明确告知职工工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容。在签订劳动合同前，要向职工详细介绍工作岗位的职业病危害情况，确保职工的知情权。4.对患有职业病的职工，按照国家有关规定妥善安排其工作岗位和待遇。根据职工的病情和身体状况，调整其工作岗位，保障职工的合法权益。七、财务部门的职责1.确保本单位职业病防治所需资金的投入，将职业病防治费用列入年度预算。每年根据本单位的职业病防治计划和实际需要，合理安排职业病防治资金，确保资金的及时到位。2.对职业病防治资金的使用情况进行监督和管理，确保资金专款专用。定期对职业病防治资金的使用情况进行审计，防止资金的挪用和浪费。3.配合职业健康管理部门开展职业病危害因素检测和评价工作，支付相关的费用。对检测和评价中发现的问题，及时安排资金进行整改。八、工会组织的职责1.依法维护职工的职业健康权益，对本单位的职业病防治工作进行民主监督。定期组织职工代表对本单位的职业病防治工作进行检查和评估，提出意见和建议。2.参与本单位职业病防治规章制度和操作规程的制定，反映职工的合理诉求。在制度和规程的制定过程中，充分听取职工的意见和建议，确保制度和规程的科学性和合理性。3.开展职业卫生宣传教育活动，提高职工的职业病防治意识和自我保护能力。通过举办讲座、发放宣传资料等形式，向职工宣传职业卫生知识，增强职工的自我保护意识。4.协助用人单位做好职工的职业健康监护工作，关心职工的身体健康。对职业健康检查中发现的问题，及时与用人单位沟通，督促用人单位采取相应的措施。九、职工的权利和义务（一）职工的权利1.获得职业卫生教育、培训的权利。职工有权参加用人单位组织的职业卫生培训，了解工作过程中可能产生的职业病危害及其防护措施。2.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利。职工有权按照国家有关规定进行职业健康检查，对疑似职业病患者，有权获得进一步的诊断和治疗。3.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利。用人单位应当如实告知职工工作场所的职业病危害情况，并在工作场所设置公告栏，公布职业病危害因素检测结果和防护措施等信息。4.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权利。职工有权要求用人单位提供必要的防护设施和防护用品，并确保其符合国家有关标准和要求。5.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利。职工发现用人单位存在违反职业病防治法律、法规的行为，有权向有关部门进行检举和控告。6.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利。职工有权拒绝用人单位的违章指挥和强令冒险作业，用人单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。7.参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利。职工有权通过职工代表大会、工会等组织，参与用人单位的职业卫生管理，对职业病防治工作提出意见和建议。（二）职工的义务1.遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。职工应当严格遵守国家有关职业病防治的法律、法规和用人单位的规章制度，按照操作规程进行作业。2.正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。职工应当按照规定正确佩戴和使用防护用品，定期对防护设备进行维护和保养，确保其正常运行。3.发现职业病危害事故隐患应当及时报告。职工在工作过程中发现职业病危害事故隐患，应当立即向用人单位报告，以便及时采取措施进行处理。4.接受职业健康检查和职业卫生培训，如实提供相关个人资料。职工应当按照用人单位的安排参加职业健康检查，如实提供个人的健康状况和职业史等资料。十、职业病防治工作的考核与奖惩1.建立职业病防治工作考核机制，将职业病防治工作纳入各部门和个人的绩效考核内容。定期对各部门和个人的职业病防治工作进行考核，考核结果与绩效工资、奖金等挂钩。2.对在职业病防治工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。对积极开展职业病防治工作，取得显著成效的部门和个人，给予荣誉称号和物质奖励。3.对违反职业病防治法律法规和本单位职业病防治规章制度的部门和个人，视情节轻重给予相应的处罚。对未履行职业病防治职责，导致