2025年劳资员考试试题及答案

2025年劳资员考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.2025年1月1日起，全国月最低工资标准最高档已调至（）元。A.2680B.2720C.2760D.2800答案：C3.职工因工死亡，其近亲属领取一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C4.用人单位单方解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。A.7B.15C.30D.45答案：C5.企业年金方案中，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）。A.4%B.6%C.8%D.10%答案：C6.劳动争议仲裁的时效期间为（）年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半B.1C.2D.3答案：B7.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案：C8.2025年5月1日起，全国职工基本医疗保险单位缴费率统一为（）。A.6%B.6.5%C.7%D.7.5%答案：B9.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应提前（）日通知。A.0B.3C.7D.30答案：A10.集体合同签订后，用人单位应当自签订之日起（）日内报送劳动行政部门审查。A.3B.5C.7D.10答案：C11.职工连续工作满（）个月以上，享受带薪年休假。A.6B.9C.12D.18答案：C12.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为劳动者参加（）。A.商业保险B.城乡居民保险C.社会保险D.意外保险答案：C13.用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.120%B.150%C.180%D.200%答案：B14.2025年，全国住房公积金缴存基数上限为本市统计公布的上年职工月平均工资的（）倍。A.2B.3C.4D.5答案：B15.劳动者对用人单位的解除劳动合同决定不服，可以自收到解除通知之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.7B.15C.30D.60答案：B16.企业经济性裁员，提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告。A.15B.20C.30D.45答案：C17.职工因工致残被鉴定为五级伤残，按月领取的伤残津贴为本人工资的（）。A.60%B.70%C.75%D.80%答案：B18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付（）。A.代通知金B.经济补偿C.违约金D.赔偿金答案：B19.2025年起，全国工伤保险行业基准费率最高档为（）。A.1.0%B.1.5%C.2.0%D.2.5%答案：C20.劳动者在履行劳动合同过程中，知悉的用人单位商业秘密，在离职后（）年内仍负有保密义务。A.1B.2C.3D.无限期答案：B21.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过（）年。A.1B.2C.3D.5答案：B22.2025年，企业职工基本养老保险单位缴费比例为（）。A.14%B.15%C.16%D.18%答案：C23.劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.200%B.250%C.300%D.350%答案：C24.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）。A.学历证书B.职业资格证书C.居民身份证D.体检报告答案：C25.2025年，全国失业保险金标准提高至当地最低工资标准的（）。A.70%B.75%C.80%D.90%答案：D26.职工个人住房公积金缴存比例最低为（）。A.5%B.6%C.7%D.8%答案：A27.用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，但不得约定（）。A.试用期B.保密条款C.竞业限制D.服务期答案：A28.2025年，全国企业退休人员月人均基本养老金达到（）元。A.3200B.3350C.3500D.3650答案：B29.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.0B.3C.7D.30答案：B30.用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额（）的标准加付赔偿金。A.30%以上50%以下B.50%以上100%以下C.100%以上200%以下D.200%以上答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.女职工在孕期B.劳动者患病在规定的医疗期内C.劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年D.劳动者被依法追究刑事责任答案：A、B、C32.下列关于劳务派遣的说法正确的有（）。A.派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同B.派遣单位应依法为劳动者缴纳社会保险C.用工单位可将连续用工期限分割订立数个短期协议D.派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬权利答案：A、B、D33.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：A、B、D34.下列关于集体协商的说法正确的有（）。A.用人单位与工会均可提出协商要求B.协商代表每方至少三人C.协商一致应签订集体合同D.集体合同生效后仅对工会会员有约束力答案：A、B、C35.下列关于职工带薪年休假的说法正确的有（）。A.累计工作满1年不满10年，年休假5天B.累计工作满10年不满20年，年休假10天C.累计工作满20年以上，年休假15天D.国家法定休假日不计入年休假天数答案：A、B、C、D36.下列关于工伤保险待遇的说法正确的有（）。A.工伤职工停工留薪期一般不超过12个月B.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责C.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇D.工伤职工旧伤复发，不享受工伤医疗待遇答案：A、B、C37.下列关于经济补偿的说法正确的有（）。A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，支付半个月工资D.月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍封顶，年限不超过十二年答案：A、B、C、D38.下列关于女职工特殊保护的说法正确的有（）。A.不得安排女职工在经期从事高处作业B.怀孕七个月以上不得安排夜班C.哺乳未满一周岁婴儿不得延长工作时间D.产假包括国家法定休假日和休息日答案：A、B、C、D39.下列关于劳动争议仲裁的说法正确的有（）。A.仲裁不收费B.仲裁裁决对用人单位和劳动者均具有约束力C.对裁决不服可自收到裁决书之日起15日内起诉D.仲裁庭由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成答案：A、B、C、D40.下列关于企业年金的说法正确的有（）。A.企业年金所需费用由企业和职工共同缴纳B.企业年金基金实行完全积累C.职工达到国家规定的退休年龄可领取企业年金D.职工变动工作单位，个人账户权益可随同转移答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者可以口头约定试用期。（）答案：×42.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）答案：√43.集体合同一经签订即生效，无需报送劳动行政部门。（）答案：×44.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（）答案：√45.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）答案：√46.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：×47.劳动者在解除劳动合同前应当提前三十日以书面形式通知用人单位，但试用期提前三日即可。（）答案：√48.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿。（）答案：√49.职工个人缴纳的基本养老保险费全部计入个人账户。（）答案：√50.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。（）答案：×四、简答题（每题8分，共24分）51.简述用人单位经济性裁员的法定条件及程序。答案：（1）法定条件：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。（2）程序：提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见；制定裁减人员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、经济补偿办法等；向当地劳动行政部门报告裁减人员方案；依法支付经济补偿；优先留用签订无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有抚养义务人员等；六个月内重新招用人员的，应通知被裁减人员并在同等条件下优先招用。52.简述工伤认定的申请时限及所需材料。答案：（1）申请时限：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。（2）所需材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；事故伤害经过的详细说明；证人证言及其他有关证据材料。53.简述劳动合同期满终止的经济补偿情形及计算标准。答案：（1）补偿情形：用人单位提出不续签；用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。（2）计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资；月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。五、案例分析题（每题18分，共36分）54.案例：王某2021年7月1日入职甲公司，签订三年期劳动合同，月薪8000元。2024年6月30日合同期满，甲公司提出以月薪7000元续签一年，王某拒绝。甲公司出具《终止劳动合同通知书》，未支付任何补偿。王某遂申请仲裁。问题：（1）甲公司是否应支付经济补偿？（2）补偿金额如何计算？答案：（1）应支付。依据《劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应支付经济补偿。（2）补偿年限：2021年7月1日至2024年6月30日，计3年；补偿标准：每满一年支付一个月工资，8000元×3年=24000元。55.案例：李某为乙公司操作工，2025年3月10日在车间被机器压伤右手，3月15日公司向社会保险行政部门申请工伤认定。4月20日，行政部门作出《不予认定工