方便的影院安全生产责任制考核制度(标准版)

方便的影院安全生产责任制考核制度(标准版)一、总则为了加强影院安全生产管理，明确安全生产责任，有效防范和遏制各类生产安全事故的发生，保障影院员工、观影人员的生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》等相关法律法规及行业标准，结合影院实际情况，特制定本安全生产责任制考核制度。本制度适用于影院内部所有部门及员工。二、考核目标通过建立和实施安全生产责任制考核制度，促使影院各部门及员工切实履行安全生产职责，实现以下目标：1.确保影院的设施设备安全运行，减少因设备故障引发的安全事故。2.保持影院消防设施完好有效，消防通道畅通，降低火灾事故发生的可能性。3.加强影院的安全管理，规范员工的安全操作行为，提高员工的安全意识和应急处置能力。4.及时发现和消除安全隐患，将事故风险控制在最低水平，确保影院安全生产形势稳定。三、考核原则1.公开、公平、公正原则：考核标准、流程和结果向全体员工公开，确保考核过程公平公正，不偏袒任何部门或个人。2.定量与定性相结合原则：既对可量化的安全生产指标进行考核，如安全事故发生率、设备完好率等，也对难以量化的安全管理工作进行定性评价，如安全培训效果、安全检查记录等。3.动态考核原则：根据影院不同时期的安全生产特点和工作重点，适时调整考核内容和权重，确保考核的针对性和有效性。4.奖惩结合原则：对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对未履行安全生产职责或发生安全事故的部门和个人进行处罚，激励全体员工积极参与安全生产工作。四、考核组织与职责1.成立安全生产责任制考核领导小组由影院经理担任组长，副经理担任副组长，各部门负责人为成员。考核领导小组负责制定和修改考核制度，审定考核方案和考核结果，研究解决考核工作中出现的重大问题。2.设立安全生产责任制考核工作小组由安全管理部门负责人担任组长，成员包括相关部门的安全管理人员。考核工作小组负责具体实施考核工作，制定考核计划，收集考核数据，进行考核评分，撰写考核报告等。3.各部门职责各部门负责人是本部门安全生产第一责任人，负责组织实施本部门的安全生产工作，配合考核工作小组开展考核工作，对考核过程中发现的问题及时进行整改。五、考核内容与标准（一）影院经理安全生产责任制考核1.安全管理体系建设（20分）-建立健全影院安全生产管理制度和操作规程，得5分；制度和操作规程不完善，每处扣1分。-组织制定并实施影院安全生产年度计划和目标，得5分；未制定或未有效实施，不得分。-定期组织召开安全生产工作会议，研究解决安全生产问题，得5分；会议记录不完整或未及时解决问题，每次扣1分。-保障安全生产投入的有效实施，得5分；未按规定投入安全生产费用，不得分。2.安全教育培训（15分）-组织开展全员安全生产教育培训，得5分；培训计划未落实或培训记录不完整，每处扣1分。-督促各部门开展针对性的安全培训，得5分；发现部门未按要求开展培训，每次扣1分。-定期组织应急演练，得5分；未按规定组织演练或演练效果不佳，不得分。3.安全检查与隐患排查治理（25分）-每月组织至少一次全面的安全检查，得8分；未按规定组织检查，不得分。-及时消除安全隐患，对重大隐患实行挂牌督办，得8分；隐患排查不彻底或未及时整改，每处扣2分。-建立安全隐患排查治理台账，得9分；台账记录不完整或虚假，每处扣1分。4.应急管理（15分）-制定完善的应急预案，得5分；预案不符合实际或未及时更新，每处扣1分。-组建应急救援队伍，配备必要的应急救援物资，得5分；队伍不健全或物资配备不足，不得分。-发生事故后，及时组织救援，妥善处理善后事宜，得5分；救援不及时或处理不当，不得分。5.事故管理（25分）-严格执行事故报告制度，及时、准确报告生产安全事故，得10分；迟报、漏报、谎报或瞒报事故，不得分。-组织或配合事故调查处理工作，落实事故防范和整改措施，得10分；未按要求处理事故或整改措施不落实，不得分。-降低事故发生率，确保不发生重大及以上生产安全事故，得5分；发生重大及以上事故，实行一票否决。（二）副经理安全生产责任制考核1.协助经理开展安全管理工作（20分）-协助经理建立健全安全生产管理制度和操作规程，得5分；工作不力导致制度不完善，每处扣1分。-协助经理制定并实施安全生产年度计划和目标，得5分；未有效协助或计划目标未完成，不得分。-督促各部门落实安全生产工作任务，得5分；发现部门工作落实不到位，每次扣1分。-定期向经理汇报安全生产工作情况，得5分；汇报不及时或内容不真实，每次扣1分。2.安全检查与隐患整改（25分）-每周组织一次安全检查，得8分；未按规定组织检查，不得分。-对检查发现的安全隐患，及时组织整改，得8分；整改不及时或不彻底，每处扣2分。-跟踪隐患整改情况，确保隐患按时消除，得9分；因跟踪不力导致隐患未消除，每处扣2分。3.安全教育培训（15分）-协助经理开展全员安全生产教育培训，得5分；培训工作组织不力，每次扣1分。-组织对新员工进行入职安全培训，得5分；未按规定开展培训，不得分。-督促员工参加各类安全培训，得5分；员工培训参与率低，每次扣1分。4.应急管理（15分）-协助经理制定和修订应急预案，得5分；预案质量不高或未及时修订，每处扣1分。-组织应急演练的实施，评估演练效果，得5分；演练组织不力或效果不佳，不得分。-协助做好事故应急救援工作，得5分；在救援过程中失职，不得分。5.事故管理（25分）-协助经理做好事故报告工作，确保报告及时、准确，得10分；报告有误或不及时，不得分。-配合事故调查处理，提供相关资料和信息，得10分；不配合调查或提供虚假信息，不得分。-督促落实事故防范和整改措施，得5分；措施未落实，不得分。（三）放映部门安全生产责任制考核1.设备安全管理（30分）-定期对放映设备进行维护保养，确保设备正常运行，得10分；设备维护不及时导致故障，每次扣2分。-严格按照操作规程使用放映设备，得10分；违规操作，每次扣2分。-建立设备运行记录和维护档案，得10分；记录不完整或档案缺失，每处扣1分。2.消防安全（20分）-保持放映机房消防设施完好有效，得10分；消防设施损坏或失效，每处扣2分。-确保放映机房消防通道畅通，得10分；通道堵塞，每次扣2分。3.安全操作规范（20分）-放映过程中严格遵守安全操作规范，不得擅自离岗，得10分；离岗或操作不规范，每次扣2分。-及时处理放映设备出现的异常情况，得10分；处理不及时或不当，每次扣2分。4.安全教育培训（15分）-参加部门组织的安全培训，得5分；未参加培训，每次扣1分。-掌握放映设备的安全操作知识和应急处置技能，得5分；考核不合格，不得分。-向其他部门员工宣传放映设备安全知识，得5分；未开展宣传工作，不得分。5.事故管理（15分）-发生放映设备事故后，及时报告并采取应急措施，得5分；报告不及时或未采取措施，不得分。-配合事故调查，提供真实情况，得5分；不配合调查或提供虚假信息，不得分。-落实事故整改措施，防止类似事故再次发生，得5分；措施未落实，不得分。（四）票务部门安全生产责任制考核1.票房安全管理（25分）-确保票房现金和票券安全，采取必要的防盗、防抢措施，得10分；安全措施不到位，每次扣2分。-定期对票房设备进行检查和维护，保证设备正常使用，得10分；设备故障未及时处理，每次扣2分。-建立票款收支记录，做到账票相符，得5分；记录不完整或账票不符，每处扣1分。2.紧急疏散引导（20分）-熟悉影院紧急疏散通道和安全出口位置，得10分；不熟悉相关情况，每次扣2分。-在紧急情况下，能够及时引导观影人员疏散，得10分；引导不力，每次扣2分。3.安全宣传教育（15分）-向观影人员宣传影院安全注意事项，得5分；未进行宣传，不得分。-配合影院开展安全宣传活动，得5分；未配合，不得分。-提高自身安全意识，遵守安全规定，得5分；违反安全规定，每次扣1分。4.应急处置（15分）-掌握基本的应急处置技能，如火灾报警、急救等，得5分；技能考核不合格，不得分。-在突发情况下，能够保持冷静，协助相关部门进行应急处理，得5分；表现不佳，每次扣2分。-定期参加应急演练，得5分；未参加演练，不得分。5.事故管理（25分）-发生与票务相关的安全事故后，及时报告并配合调查，得10分；报告不及时或不配合调查，不得分。-采取措施防止事故扩大，得5分；措施不当，每次扣2分。-落实事故整改要求，改进票务安全管理工作，得10分；整改不落实，不得分。（五）餐饮服务部门安全生产责任制考核1.食品安全管理（30分）-严格执行食品安全法律法规和相关标准，得10分；违规操作，每次扣2分。-加强食品原材料采购、储存、加工等环节的管理，确保食品安全，得10分；发现食品安全问题，每次扣2分。-定期对员工进行食品安全培训，得5分；培训未开展或记录不完整，每处扣1分。-建立食品安全追溯体系，得5分；体系不完善，每处扣1分。2.消防安全（20分）-确保餐饮区域消防设施完好有效，得10分；消防设施损坏或失效，每处扣2分。-保持餐饮区域消防通道畅通，得10分；通道堵塞，每次扣2分。3.设施设备安全（15分）-定期对餐饮设备进行维护保养，得5分；维护不及时，每次扣1分。-正确使用餐饮设备，避免因操作不当引发事故，得5分；违规操作，每次扣2分。-对存在安全隐患的设备及时报修，得5分；未及时报修，每次扣2分。4.员工安全管理（10分）-为员工提供必要的安全防护用品，得3分；未提供，不得分。-督促员工遵守安全操作规程，得3分；员工违规操作，每次扣1分。-关心员工身体健康，防止职业危害，得4分；未采取相关措施，每次扣1分。5.事故管理（25分）-发生食品安全事故或其他安全事故后，及时报告并采取应急措施，得10分；报告不及时或措施不当，不得分。-配合事故调查，提供相关资料和信息，得10分；不配合调查或提供虚假信息，不得分。-落实事故整改措施，加强食品安全和安全生产管理，得5分；措施未落实，不得分。（六）保洁部门安全生产责任制考核1.作业安全管理（25分）-遵守保洁作业安全操作规程，正确使用清洁设备和工具，得10分；违规操作，每次扣2分。-在作业过程中设置明显的安全警示标志，得5分；未设置，每次扣2分。-定期对清洁设备和工具进行检查和维护，确保其安全性能良好，得10分；设备工具存在安全隐患未及时处理，每次扣2分。2.消防安全（20分）-了解影院消防设施的位置和使用方法，得10分；不了解相关情况，每次扣2分。-在保洁过程中，不得损坏消防设施和堵塞消防通道，得10分；发生损坏或堵塞情况，每次扣2分。3.应急处置（15分）-掌握基本的应急处置技能，如火灾初起扑救、伤员急救等，得5分；技能考核不合格，不得分。-在突发情况下，能够及时报告并协助相关部门进行应急处理，得5分；表现不佳，每次扣2分。-定期参加应急演练，得5分；未参加演练，不得分。4.安全宣传教育（10分）-参加部门组织的安全培训，得5分；未参加培训，每次扣1分。-向其他员工宣传保洁作业安全知识，得5分；未开展宣传工作，不得分。5.事故管理（30分）-发生保洁作业安全事故后，及时报告并采取应急措施，得10分；报告不及时或未采取措施，不得分。-配合事故调查，如实提供事故发生的情况和原因，得10分；不配合调查或提供虚假信息，不得分。-落实事故整改措施，避免类似事故再次发生，得10分；措施未落实，不得分。六、考核方式与流程1.考核方式-月度自查：各部门每月自行组织对本部门安全生产责任制落实情况进行检查，填写自查报告，报安全管理部门备案。-季度考核：考核工作小组每季度对各部门及员工安全生产责任制落实情况进行全面考核，考核采用现场检查、查阅资料、员工访谈等方式进行。-年度综合考核：每年年底，考核领导小组根据各部门季度考核结果和日常安全管理工作表现，对各部门及员工进行年度综合考核。2.考核流程-制定考核计划：考核工作小组根据考核制度和影院实际情况，制定月度自查计划、季度考核计划和年度综合考核计划，明确考核时间、考核内容、考核方式和考核人员。-组织考核实施：按照考核计划，由各部门自行开展月度自查，考核工作小组组织季度考核和年度综合考核。考核人员应严格按照考核标准进行评分，确保考核结果客观公正。-汇总考核结果：考核结束后，考核工作小组对考核数据进行汇总统计，计算各部门及员工的考核得分。-审核考核结果：考核工作小组将考核结果报考核领导小组审核，确保考核结果准确无误。-反馈考核结果：考核领导小组审核通过后，由考核工作小组将考核结果反馈给各部门及员工，听取意见和建议。-公示考核结果：将考核结果在影院内部进行公示，接受全体员工的监督。七、奖惩措施1.奖励-对季度考核得分在90分以上且排名前三位的部门，分别给予[X]元、[X]元、[X]元的奖励。对年度综合考核得分在90分以上且排名前三位的部门，颁发“安全生产先进部门”荣誉证书，并分别给予[X]元、[X]元、[X]元的奖励。-对季度考核得分在90分以上且排名前五位的员工，分别给予[X]元的奖励。对年度综合考核得分在9