2025年劳动保障协理员高级考试试卷及答案

2025年劳动保障协理员高级考试及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构对登记失业人员应至少每（）个月进行一次跟踪服务。A.1  B.2  C.3  D.6答案：C2.企业招用就业困难人员，签订一年以上劳动合同并缴纳社会保险的，按规定给予社会保险补贴，补贴期限最长不超过（）年。A.1  B.2  C.3  D.5答案：C3.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.1  B.3  C.7  D.30答案：B4.城乡居民基本养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成，其中基础养老金由（）支付。A.中央财政  B.省级财政  C.市县财政  D.统筹地区政府答案：D5.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10  B.15  C.20  D.30答案：C6.失业保险金领取期限最长为（）个月。A.12  B.18  C.24  D.36答案：C7.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90  B.98  C.128  D.158答案：B8.劳动保障监察以（）为主，专项检查、举报专查和书面审查为辅。A.日常巡视检查  B.双随机抽查  C.网络监测  D.群众举报答案：A9.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放负（）责任。A.直接  B.连带  C.监督  D.管理答案：B10.企业年金方案应当提交（）讨论通过。A.董事会  B.工会或职工代表大会  C.股东大会  D.劳动行政部门答案：B11.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内作出裁决。A.15  B.30  C.45  D.60答案：C12.被认定为工伤的职业病，必须是国家公布的《职业病分类和目录》中所列的（）类职业病。A.8  B.9  C.10  D.11答案：C13.根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之三  B.万分之五  C.千分之一  D.千分之三答案：B14.根据《就业促进法》，县级以上人民政府建立（）制度，对就业困难人员实施优先扶持和重点帮助。A.就业援助  B.就业见习  C.就业培训  D.就业补贴答案：A15.根据《劳动合同法》第四十一条，企业裁减人员时，应当优先留用（）。A.女职工  B.退役军人  C.家庭无其他就业人员且有抚养义务的人员  D.工龄短的人员答案：C16.根据《社会保险个人权益记录管理办法》，参保人员可凭本人有效身份证件通过（）渠道查询个人权益记录。A.经办机构窗口  B.自助终端  C.手机APP  D.以上均可答案：D17.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由（）进行鉴定。A.当事人协商确定的机构  B.仲裁委指定的机构  C.人民法院指定的机构  D.司法行政机关答案：B18.根据《国务院关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》，整合后统一保障待遇，政策范围内住院费用支付比例保持在（）左右。A.50%  B.60%  C.70%  D.75%答案：D19.根据《技能人才薪酬分配指引》，企业可对高技能人才实行年薪制、协议工资制和（）。A.计件工资制  B.岗位绩效工资制  C.项目工资制  D.提成工资制答案：C20.根据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，用人单位列入失信名单的期限为（）年。A.1  B.2  C.3  D.5答案：C21.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。A.3  B.5  C.7  D.10答案：B22.根据《社会保险基金行政监督办法》，社会保险基金现场检查应当提前（）个工作日向被检查单位发出检查通知书。A.1  B.3  C.5  D.7答案：B23.根据《工伤保险条例》，职工因醉酒导致伤亡的，（）认定为工伤。A.可以  B.视情形  C.不得  D.经单位同意可以答案：C24.根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A.1  B.2  C.3  D.不限答案：A25.根据《就业补助资金管理办法》，职业培训补贴实行“（）”制度，培训合格后按标准给予补贴。A.先垫后补  B.直补个人  C.直补机构  D.先补后培答案：C26.根据《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》，用人单位未依法办理社会保险登记且拒不改正的，可列入严重失信名单，名单期限为（）年。A.1  B.2  C.3  D.5答案：C27.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.10  B.15  C.20  D.30答案：B28.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭裁决案件时，对涉及经济补偿的争议，补偿年限最高不超过（）年。A.6  B.8  C.10  D.12答案：D29.根据《社会保险法》，个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以（）。A.120  B.139  C.170  D.195答案：B30.根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应当为劳动者免费提供职业指导、职业介绍、（）等基本公共就业服务。A.职业培训  B.档案管理  C.创业指导  D.就业政策法规咨询答案：D二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项字母填入括号内，漏选、错选均不得分）31.以下哪些情形应当认定为工伤（ ）。A.上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害B.工作期间因履行工作职责受到暴力伤害C.出差期间从事与工作无关的活动受伤D.在抢险救灾中受到伤害答案：ABD32.根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，应当向（ ）报告。A.工会  B.全体职工  C.劳动行政部门  D.企业主管部门答案：ABC33.以下哪些属于社会保险基金收入（ ）。A.用人单位缴费  B.个人缴费  C.财政补贴  D.基金投资收益答案：ABCD34.根据《就业补助资金管理办法》，职业培训补贴对象包括（ ）。A.城镇登记失业人员  B.农村转移就业劳动者  C.毕业年度高校毕业生  D.企业在岗职工答案：ABC35.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资专用账户资金可以用于支付（ ）。A.农民工工资  B.工程材料款  C.分包工程款  D.工伤医疗费答案：A36.以下哪些属于劳动保障监察的职责（ ）。A.检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况B.受理举报投诉C.依法纠正和查处违法行为D.调解劳动争议答案：ABC37.根据《社会保险法》，个人跨统筹地区就业的，其（ ）关系随本人转移，缴费年限累计计算。A.基本养老保险  B.基本医疗保险  C.失业保险  D.生育保险答案：ABC38.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（ ）降低其工资、予以辞退、解除劳动合同。A.怀孕  B.生育  C.哺乳  D.经期答案：ABC39.根据《工伤保险条例》，工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形包括（ ）。A.丧失享受待遇条件  B.拒不接受劳动能力鉴定  C.拒绝治疗  D.被判刑收监执行答案：ABCD40.根据《企业年金办法》，企业年金方案终止的情形包括（ ）。A.企业依法解散  B.企业被依法撤销  C.企业年金基金投资亏损  D.企业年金方案约定的终止条件出现答案：ABD三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者约定的试用期工资可以低于当地最低工资标准。（ ）答案：×42.职工在两个用人单位同时就业，各用人单位应当分别为其缴纳工伤保险费。（ ）答案：√43.城乡居民基本养老保险个人账户资金可以依法继承。（ ）答案：√44.劳动争议仲裁不收费。（ ）答案：√45.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以随时解除劳动合同并要求经济补偿。（ ）答案：√46.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由工伤保险基金支付。（ ）答案：×47.企业年金基金可以投资股票、股票基金等权益类产品，但投资比例不得超过基金净值的30%。（ ）答案：√48.公共就业服务机构可以从事营利性职业中介活动。（ ）答案：×49.被认定为严重失信的用人单位，其法定代表人可以乘坐高铁一等座。（ ）答案：×50.劳动者在仲裁裁决作出后15日内未起诉的，裁决书即发生法律效力。（ ）答案：√四、简答题（每题10分，共30分）51.简述劳动保障协理员在就业援助工作中的主要职责。答案：（1）入户调查，精准识别就业困难人员，建立台账并动态更新；（2）制定“一人一策”援助计划，匹配岗位信息、培训项目和扶持政策；（3）协助办理社保补贴、岗位补贴、培训补贴等资金申领；（4）跟踪服务，记录服务日志，评估援助效果并及时调整措施；（5）宣传就业促进法律法规，引导困难人员转变就业观念，提升就业能力；（6）与街道、社区、企业、培训机构建立联动机制，形成帮扶闭环。52.简述城乡居民基本养老保险待遇确定机制。答案：（1）待遇构成：基础养老金+个人账户养老金；（2）基础养老金：由统筹地区政府确定标准，中央、省、市县财政给予补助，建立正常调整机制，综合考虑物价、收入增长等因素；（3）个人账户养老金：个人账户全部储存额除以139，支付终身；（4）缴费年限超过15年的，每多缴1年，基础养老金增发一定比例；（5）对65岁及以上老人、缴费年限长、困难群体等适当倾斜；（6）建立丧葬补助金制度，一次性发放，标准由省级政府确定；（7）待遇调整与职工养老保险同步规划，确保城乡老年居民共享发展成果。53.简述用人单位拖欠农民工工资失信联合惩戒措施。答案：（1）列入拖欠农民工工资失信名单，期限3年，全国联网公示；（2）限制参与工程项目招投标、政府采购、国有土地招拍挂；（3）限制新增建设项目、施工许可、生产许可、资质升级；（4）限制上市融资、发行债券、银行贷款、外汇额度申请；（5）限制法定代表人高消费，禁止乘坐飞机、高铁一等座、入住星级酒店；（6）限制评优评先、文明单位、劳动保障诚信等级评价；（7）推送至全国信用信息共享平台，实施跨部门协同监管；（8）期满自动移出，但再次发生欠薪行为立即重新列入并加大惩戒力度。五、案例分析题（每题15分，共30分）54.张某，女，2024年8月1日入职某服装公司，签订三年期劳动合同，试用期3个月。2024年10月15日，公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，张某认为公司未明确录用条件且未进行考核，属违法解除，遂申请仲裁，要求恢复劳动关系并补发10月16日至裁决之日的工资。公司辩称已口头告知录用条件，张某缝纫合格率低于90%，并提交车间主任书面证言。问题：（1）公司解除行为是否合法？（2）张某的仲裁请求能否得到支持？答案：（1）不合法。《劳动合同法》第三十九条第一项要求用人单位对“不符合录用条件”承担举证责任，录用条件应在入职时书面明确并告知劳动者，公司仅提供车间主任书面证言，无考核标准、无数据原始记录、无张某签字确认，证据不足，构成违法解除。（2）张某要求恢复劳动关系符合《劳动合同法》第四十八条规定，仲裁庭应予以支持；补发工资按正常出勤月工资标准计算，自2024年10月16日至裁决作出之日，由公司一次性支付。55.某建筑项目施工总承包单位A公司将幕墙工程分包给B公司，B公司招用农民工50人，未签订书面劳动合同，未办理工伤保险，工资由B公司现金发放。2024年9月，B公司负责人失联，拖欠工资合计120万元。农民工向当地劳动保障监察机构投诉，要求A公司支付工资。问题：（1）A公司是否承担工资清偿责任？（2）农民工能否要求先行垫付？（3）监察机构应如何处理？答案：（1）承担。《保障农民工工资支付条例》第三十条明确，分包拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法追偿。（2）可以。条例赋予农民工直接向总承包单位主张工资的权利，A公司不得以未直接用工为由拒绝。（3）监察机构应立案查处，责令A公司限期支付；逾期不支付的，依法申请法院强制执行，并对A公司处以罚款；将A公司列入失信名单，实施联合惩戒；同时书面建议住建部门限制A公司新建项目施工许可；对B公司及其负责人依法移送公安机关追究拒不支付劳动报酬罪。六、论述题（20分）56.结合2025年数字政府建设背景，论述劳动保障协理员如何运用大数据手段提升基层公共就业服务质量，不少于600字。答案：2025年，全国一体化政务大数据体系全面建成，人社领域数据资源实现“聚通用”。劳动保障协理员作为基层服务末梢，应主动拥抱数字化变革，把大数据转化为精准服务、主动服务、智慧服务的核心动能。第一，构建“一人一档”数字画像。依托全国人社大数据平台，协理员可实时调用登记失业、社保参保、培训取证、工商注册、税务开票、残联、民政低保等跨部门数据，自动生成劳动者能力模型，包含技能等级、就业偏好、薪资期望、家庭负担、健康状况等20余项标签，实现服务对象从“被动登记”到“主动发现”。第二，打造“岗位智能匹配”场景。通过AI算法对辖区企业用工需求与劳动者画像进行秒级匹配，系统每日自动推送“热度岗位TOP10”，协理员只需对匹配度90%以上人员开展“一对一”确认，实现“数据多跑路、群众少跑腿”。对匹配度低于6