企业员工考勤管理制度(5篇)

企业员工考勤管理制度(5篇)第一篇第一章适用范围本制度适用于公司总部、各分支机构、项目组、驻外办事处及临时作业点的全体签订劳动合同、劳务协议、实习协议、返聘协议的人员。无论采用标准工时、综合工时或不定时工时，只要接受公司统一排班与考核，均须遵守本制度。第二章考勤周期与基准时间1.周期：自然月。2.基准时间：（1）标准工时：周一至周五09:00-12:00，13:30-18:00，每日8小时；（2）轮班制：按排班表执行，单班不超过8小时，连续作业不超过11小时；（3）不定时工时：以任务交付节点为基准，每日核心在线时段10:00-16:00须保持通讯畅通。第三章打卡规则1.硬件打卡：公司门禁系统为准，记录精确到秒；2.手机蓝牙打卡：仅限外勤人员，须开启定位并在公司50米范围内；3.补卡：当日24:00前系统提交原因+证明，每月限3次，第4次起每次扣款50元；4.代打卡：视为严重违纪，第一次记大过，第二次解除劳动合同。第四章迟到、早退、旷工认定1.迟到：超过基准上班时间1秒至30分钟；2.早退：未经批准提前离岗1秒至30分钟；3.旷工：（1）未打卡且未请假；（2）请假未批擅自离岗；（3）续假逾期未归；（4）伪造证明骗取假期。第五章扣款与积分并行制1.迟到/早退：1-5分钟扣20元+扣1积分；6-10分钟扣40元+扣2积分；11-30分钟扣80元+扣3积分；2.月度积分初始100分，≤80分取消当月绩效奖金；≤60分取消当季晋升资格；≤40分启动淘汰评估；3.旷工：当日三倍日薪扣款+扣20积分+取消当年评优。第六章请假分类与流程1.年假：工龄≥1年享5天，≥10年享10天，≥20年享15天，最小单位0.5天，须提前3日系统申请；2.病假：二甲以上医院证明，当日工资按当地最低工资80%发放；3.事假：无薪，最小单位1小时，全年累计不超过20天；4.婚假：3天，须附结婚证，有效期为领证后12个月内一次性休完；5.产假/陪产假：按国家法规，公司额外补贴每天100元营养金；6.丧假：3天，限直系亲属；7.公出：须上传会议通知或客户邀请函，按正常出勤计。第七章加班管理1.原则：公司鼓励效率，不鼓励加班；2.申请：提前1日系统填报，直属领导+HRBP双重审批；3.时长：工作日加班上限3小时，周末上限8小时，法定节假日加班须总经理特批；4.调休：加班1小时换1.5小时调休，有效期90天，逾期自动清零；5.加班费：工作日1.5倍，周末2倍，法定3倍，随次月工资发放。第八章出差考勤1.出差期间按正常打卡计，若跨越休息日完成工作任务，可额外申请调休；2.出差返程时间≥22:00，次日可顺延2小时上班，无须请假；3.出差遇节假日，返工后1周内安排调休，逾期视为放弃。第九章特殊人群1.孕期：可申请弹性1小时上下班浮动；2.哺乳期：每天1小时哺乳假，可拆分使用；3.残障员工：每日工时减少1小时，薪资不变；4.实习生：参照正式员工扣款标准，但积分不计入淘汰。第十章考勤数据争议处理1.员工对记录有异议，须在3个工作日内提出，HR+IT联合复核；2.复核结果24小时内出具，仍存争议可申诉至考勤仲裁委员会，成员由工会、HR、法务组成，结论为最终结论。第十一章积分正向激励1.全勤：月度100分且无迟到早退，奖励300元+5小时调休；2.季度全勤：额外奖励1000元+1天年假；3.年度全勤：颁发金牌员工证书+5000元旅游基金。第十二章系统故障应急预案1.断网：前台即时发放纸质《临时签到表》，员工手写签到，HR在系统恢复后2小时内补录；2.断电：启用UPS供电，门禁系统维持2小时，超过2小时由保安人工记录；3.数据丢失：IT每日0点异地备份，丢失可回滚至前一日23:59。第十三章隐私与合规1.打卡数据仅用于薪资结算与劳动纪律，不得用作其他商业用途；2.任何一级主管不得查阅下属非工作时段轨迹，违规一次记过，两次降职。第十四章附表1.《月度考勤确认表》：员工每月3日前签字确认，逾期视为默认；2.《积分加减明细表》：HR每月5日前邮件推送；3.《调休余额表》：员工可在手机端实时查询；4.《加班餐补申请表》：加班≥2小时补贴30元，随工资发放。第十五章执行与迭代本制度自发布之日起生效，HR部每年12月组织一次修订，征集员工意见不少于总人数20%，经职代会表决通过后更新。第二篇第一章考勤硬件与环境1.人脸识别门禁：采用3D结构光，识别距离0.3-1米，戴墨镜、口罩需到前台人工复核；2.指纹备用：仅对因面部烧伤、整容等特殊情况员工开放，须书面申请并附医院证明；3.考勤机时间以NTP网络校时为准，误差不超过1秒；4.前台设置迟到“缓冲岛”，07:50-09:10安排值班，协助员工处理异常。第二章班次设计1.研发线：A班09:00-18:00，B班10:00-19:00，C班11:00-20:00，员工每月可自选一次，但需团队内覆盖度≥80%；2.生产线：两班倒，早班08:00-20:00，晚班20:00-08:00，每班含2小时加班，做四休二；3.客服线：7×24小时四班轮值，每班8小时，夜班补贴60元+20元餐补。第三章迟到梯度罚款与乐捐1.1-3分钟：乐捐10元，投入“团队基金”，用于下午茶；2.4-10分钟：乐捐20元+做10个俯卧撑或深蹲，由组长监督；3.11-30分钟：乐捐50元+书面检查，张贴在部门公告栏；4.月度累计超过5次：启动PIP绩效改进计划。第四章忘带卡处理1.前台扫码填写《临时通行证》，限当日有效；2.每月第1次免罚，第2次起罚款30元；3.忘带卡且未登记，视为未打卡，按旷工半日处理。第五章远程办公考勤1.适用范围：暴雨红色预警、疫情封控、重要岗位经审批；2.打卡：企业微信“远程签到”，需上传当日工作笔记≥200字+成果截图；3.响应时间：工作消息10分钟内回复，超时视为脱岗；4.抽查：HR随机视频接入，2次不接视为旷工。第六章工时银行1.员工可申请将加班时长存入“工时银行”，1小时=1.5倍时间货币；2.时间货币可兑换：（1）调休；（2）培训课程；（3）公司商城商品；（4）捐赠公益，公司按1小时=50元配捐；3.离职时未使用完的时间货币，按1小时=30元折现发放。第七章考勤与绩效挂钩1.权重：考勤占绩效考核20%；2.评分：无迟到早退得100分；每迟到1次扣5分；每旷工1天扣50分；3.绩效等级B以下取消股权激励资格。第八章福利假期补充1.心理健康假：全年2天，无须证明，须提前1日申请；2.志愿服务假：参加政府备案志愿活动，每年1天，工资照发；3.生日假：生日当月任选1天，公司赠送蛋糕券。第九章考勤数据可视化1.大屏实时显示各部门到岗率、迟到榜、早退榜；2.数据每10分钟刷新，颜色区分：绿色≥95%，黄色90%-94%，红色＜90%；3.连续3天红色，部门负责人向总经理书面说明。第十章监督与举报1.设立匿名邮箱，24小时受理代打卡、虚假请假举报；2.查实后奖励举报人500元，并为其保密；3.被举报人第一次记大过，第二次解除劳动合同。第十一章考试题一、单选1.迟到11分钟应乐捐多少元？A.10B.20C.50D.1002.远程办公消息超时多少分钟视为脱岗？A.5B.10C.15D.30二、多选1.以下哪些情况视为旷工？A.未打卡未请假B.请假未批擅自离岗C.续假逾期未归D.出差未打卡但上传了报告三、判断1.忘带卡每月第一次罚款30元。（）四、简答1.简述“工时银行”折现规则。五、案例分析某员工当月迟到3次，分别为2分钟、5分钟、15分钟，早退1次8分钟，请计算其应乐捐总额与积分扣除值。第三篇第一章弹性考勤核心1.核心时段10:00-15:00必须在线，其余时间自由安排，每日满8小时即可；2.员工可自主选择05:00-22:00任意连续8小时作为工作日；3.周末如申请调休，可反向选择工作日休息，实现“周末工作日互换”。第二章信用积分制1.每人初始信用1000分；2.迟到扣20分，早退扣20分，谎报加班扣200分；3.信用低于600分取消弹性资格，退回固定班制；4.信用高于1200分可申请“免打卡”，每月仅需打卡1次。第三章项目制豁免1.经公司立项的重点项目，成员可申请“项目豁免期”，期间不计迟到早退，以交付节点考核；2.豁免期不超过3个月，到期由PMO+HR联合复盘，决定是否延期。第四章考勤与股权激励1.授予股权前溯24个月考勤，信用平均分低于900分取消授予；2.已授予部分若后续信用跌破800分，公司有权回购50%。第五章亲子关怀条款1.子女开学首日、亲子运动会、家长会，每年各享0.5天假期；2.孩子12岁以下生病，每年享5天“陪护假”，工资照发；3.员工需上传户口本+学校通知，HR随机电话学校核实。第六章考勤数据API开放1.员工可授权第三方健身、保险、理财APP读取个人考勤数据；2.公司不收取费用，但数据脱敏，仅开放“是否全勤”“加班时长”两个字段。第七章考试题一、填空1.弹性考勤核心时段为________至________。2.信用积分高于________分可申请“免打卡”。二、论述结合岗位特点，谈谈你对“项目豁免期”利与弊的理解，不少于200字。第四篇第一章工厂倒班细节1.早班08:00-20:00，含用餐2次，各30分钟，不计工时；2.晚班20:00-08:00，夜间补贴每小时8元；3.交接班须面对面，填写《交接班记录表》，遗漏一项罚款50元。第二章设备点检与考勤联动1.操作工上班先点检设备，扫码上传照片，未点检视为未到岗；2.点检造假按旷工1日处理。第三章夜班健康保障1.00:00-04:00时段每2小时强制休息15分钟，监控室通过摄像头巡检；2.年度体检增加“夜班专项”，发现异常可调岗。第四章考勤与计件工资1.基础出勤≥22天，计件单价100%；2.出勤18-21天，单价90%；3.出勤＜18天，单价80%。第五章考试题一、计算某员工夜班共工作10小时，其中夜间补贴时段6小时，请计算其夜班补贴金额。二、简答简述交接班遗漏一项的后果。第五篇第一章销售外勤轨迹管理1.公司配备工作手机，开启GPS，每15分钟回传一次位置；2.轨迹中断超过30分钟，系统自动触发短信提醒；3.员工可提交“客户合影+定位”作为拜访凭证，经AI识别通过后计入出勤。第二章客户拜访量考核1.每日有效拜访≥4家，视为全勤；2.3家按0.75天计；3.≤2家按旷工计。第三章出差住宿合并考勤1.