2025年劳动纠纷赔偿试题及答案

2025年劳动纠纷赔偿试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.2025年3月，某科技公司以“经济性裁员”为由解除与程序员赵某的劳动合同，但未提前30日向工会或全体职工说明情况，亦未向劳动行政部门报告。赵某月工资标准为当地社平工资的三倍，工作年限7年。若赵某主张违法解除赔偿金，公司应支付的金额为：A.14个月×社平工资三倍B.14个月×社平工资三倍×2倍C.7个月×社平工资三倍＋代通知金1个月D.7个月×社平工资三倍×2倍答案：B解析：根据《劳动合同法》第41条、第87条，经济性裁员程序违法构成违法解除，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，赵某7年即7个月，二倍为14个月；月工资高于社平工资三倍的，按三倍封顶，故14×社平工资三倍。2.2025年5月，某外卖平台骑手钱某在送餐途中遭遇交通事故，被认定为工伤六级伤残。平台未为其缴纳工伤保险，且双方签订的是“合作经营协议”。下列哪一项赔偿项目须由平台全额自行承担：A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金C.一次性伤残就业补助金D.住院伙食补助费答案：A解析：六级伤残的一次性伤残补助金标准为16个月本人工资，由工伤保险基金支付；平台未参保，全部费用由平台承担。医疗补助金与就业补助金在解除劳动关系时由基金与单位分别支付，住院伙食补助费由基金支付，故A为平台全额自担项目。3.2025年1月，某制造公司因订单锐减安排员工孙某待岗，第一个月按劳动合同约定工资支付，第二个月起按当地最低工资80%发放。孙某主张差额，下列说法正确的是：A.公司做法合法，无需补差B.公司应补足不低于当地最低工资的差额C.公司应补足不低于劳动合同约定工资的差额D.公司应补足不低于社平工资60%的差额答案：B解析：《工资支付暂行规定》第12条，超过一个工资支付周期的待岗，可低于最低工资标准支付，但不得低于最低工资80%，且需与工会或职工协商。公司第二个月起仅支付最低工资80%，已踩线，无需再补。4.2025年7月，某互联网公司对怀孕女职工周某进行绩效考核并以其“末位”为由调岗降薪，周某拒绝后被书面警告。周某可立即主张：A.继续履行原劳动合同并补发工资差额B.违法解除赔偿金C.经济补偿金D.代通知金答案：A解析：对“三期”女职工调岗降薪需协商一致，否则无效。周某可要求恢复原岗原薪，并补发降薪差额。5.2025年4月，某建筑公司农民工吴某在井下作业时因塌方死亡，公司未参加工伤保险。吴某供养亲属包括年满55周岁的妻子及两名未成年子女。2025年度全国城镇居民人均可支配收入为54000元，统筹地区上年度职工月平均工资为8000元。公司应支付的一次性工亡补助金标准为：A.54000元×20倍B.8000元×60个月C.54000元×20倍＋8000元×6个月丧葬补助金D.8000元×48个月答案：C解析：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。公司未参保，两项费用均由公司承担。6.2025年6月，某金融公司高管冯某因严重违纪被解除劳动合同，其离职前12个月平均工资为25万元，当地上年度职工月平均工资为1万元。冯某主张违法解除赔偿金，仲裁可支持的月工资封顶倍数为：A.1万元×3倍B.1万元×6倍C.25万元D.1万元×12倍答案：A解析：《劳动合同法》第47条第二款，劳动者月工资高于社平工资三倍的，经济补偿按三倍封顶，且补偿年限最高12年。赔偿金为补偿标准二倍，仍受三倍封顶限制。7.2025年2月，某快递公司未与在校实习生刘某签订任何书面协议，刘某在操作传送带时受伤，经鉴定为九级伤残。下列表述正确的是：A.双方不存在劳动关系，公司无需赔偿B.公司应按人身损害赔偿标准承担全部责任C.公司应按工伤标准赔偿D.学校应承担全部责任答案：B解析：在校实习生一般不构成劳动关系，但公司作为实际用工方对实习生的安全负有保障义务，适用《民法典》第1192条劳务损害，按人身损害赔偿。8.2025年8月，某直播公司拖欠主播郑某2025年6月至8月提成共计18万元，郑某以此为由书面通知公司解除劳动合同。郑某可额外主张：A.拖欠工资25%经济补偿金B.拖欠工资50%赔偿金C.解除劳动合同经济补偿金D.代通知金答案：C解析：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可即时解除并要求经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。9.2025年9月，某外资企业以“客观情况发生重大变化”为由解除与员工秦某的劳动合同，但未与秦某协商变更合同内容。秦某可主张：A.经济补偿金＋代通知金B.违法解除赔偿金C.继续履行合同D.违约金答案：B解析：未履行协商变更程序即解除，构成违法解除，劳动者可选择继续履行或赔偿金。10.2025年10月，某医院护士田某因感染传染病被认定为工伤四级伤残，本人提出保留劳动关系退出工作岗位，其依法可享受的伤残津贴为本人工资的：A.55%B.60%C.75%D.85%答案：C解析：《工伤保险条例》第35条，四级伤残津贴为本人工资的75%，由基金按月支付。11.2025年11月，某物流公司驾驶员何某因拒绝违法超载被公司罚款500元并扣减当月安全奖2000元。何某申请仲裁，仲裁庭应：A.驳回请求，公司有权制定安全制度B.支持返还罚款及安全奖C.仅支持返还罚款D.仅支持返还安全奖答案：B解析：用人单位无权对劳动者进行罚款，且扣减安全奖属于变相罚款，均应返还。12.2025年12月，某AI初创公司未与算法工程师林某签订书面劳动合同已满10个月，林某月工资5万元。林某可主张的二倍工资差额期间为：A.1个月B.9个月C.10个月D.11个月答案：B解析：用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同的，应支付二倍工资，起算点为用工满一个月的次日至补订前一日，共9个月。13.2025年3月，某工厂以“严重失职”为由解除与仓库管理员蒋某的劳动合同，但未能提供蒋某签字确认的岗位职责及损失评估报告。公司应承担：A.经济补偿金B.违法解除赔偿金C.违约金D.无需赔偿答案：B解析：用人单位对解除事由负举证责任，证据不足构成违法解除。14.2025年4月，某影视基地群众演员韩某在候场时被道具砸伤，双方未签合同，基地每日现金结算报酬。韩某主张工伤，应先：A.直接向人民法院起诉B.向社保部门申请工伤认定C.申请确认劳动关系仲裁D.申请人民调解答案：C解析：工伤认定以存在劳动关系为前提，未签合同的应先申请仲裁确认事实劳动关系。15.2025年5月，某零售公司关闭门店，与员工李某签订《协商解除协议》，约定支付N的补偿，但协议未明确支付时间。公司超过三个月未付，李某可：A.申请法院支付令B.重新主张违法解除赔偿金C.主张协议无效D.主张继续履行原合同答案：A解析：协议有效，公司未按期履行，李某可直接凭协议申请支付令或起诉要求履行。二、多项选择题（每题3分，共30分）16.2025年7月，某网约车司机杜某与公司签订“车辆租赁合同”并附“运营服务协议”，约定杜某每日必须在线12小时，迟到早退扣款。下列情形中，仲裁庭可认定双方存在劳动关系的是：A.公司对杜某进行考勤打卡B.公司统一规定运价及奖励C.杜某自备车辆自负油费D.公司定期组织安全培训并记录缺席扣分答案：A、B、D解析：考勤、定价、培训管理均体现人格从属性，可认定劳动关系；自备车辆属经济从属性考量，非决定性因素。17.2025年8月，某电子厂员工艾某被诊断为职业性噪声聋五级伤残，工厂已参保。下列费用由工伤保险基金支付的有：A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金C.伤残津贴D.劳动能力鉴定费答案：A、D解析：五级伤残一次性伤残补助金为18个月本人工资，由基金支付；鉴定费亦由基金支付。医疗补助金在解除劳动关系时支付，伤残津贴由单位按月支付。18.2025年9月，某广告公司安排设计师万某每周六加班4小时，未安排补休，2025年10月万某离职。万某可主张的加班工资计算基数应包括：A.基本工资B.岗位津贴C.交通补贴（固定按月发放）D.年终双薪（已发放）答案：A、B、C解析：按月固定发放的补贴属工资组成部分；年终双薪已发放且属年度一次性收入，不计入加班工资基数。19.2025年10月，某保安公司未为夜班保安郝某缴纳社会保险，郝某工作期间突发脑溢血死亡，48小时内抢救无效。下列说法正确的有：A.可认定为工伤B.公司应支付一次性工亡补助金C.公司应支付丧葬补助金D.公司应支付供养亲属抚恤金答案：A、B、C、D解析：工作时间工作岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤，未参保全部费用由单位承担。20.2025年11月，某数据公司人事经理阮某在离职交接时删除公司重要档案，造成直接经济损失30万元，公司可依法：A.要求阮某赔偿30万元B.从阮某未结工资中扣除全部损失C.按《工资支付暂行规定》每月扣除不超过20%工资D.提起劳动仲裁要求赔偿答案：A、C、D解析：劳动者故意造成损失应赔偿；扣除比例受限，每月不超20%，余额不得低于最低工资。21.2025年12月，某境外母公司与中国子公司签订“共享员工”协议，将中国员工温某派驻海外工作一年，工资由境外支付，社保仍在中国缴纳。下列关于温某劳动争议管辖的说法正确的有：A.温某可在中国提起仲裁B.温某必须在境外依当地法律救济C.劳动合同履行地可认定为中国D.仲裁裁决在中国境内可执行答案：A、C、D解析：派遣出境未变更用人单位，劳动合同履行地仍在中国，中国仲裁机构有管辖权。22.2025年3月，某培训机构与讲师齐某签订《竞业限制协议》，约定竞业期两年，补偿金为离职前一年工资的30%，违约金50万元。齐某离职后三个月未收到补偿。下列说法正确的有：A.齐某可书面催告，催告后仍未支付可解除竞业限制B.齐某可立即从事竞争业务C.机构需补付三个月补偿D.机构可要求齐某支付50万元违约金答案：A、C解析：未支付补偿达三个月，劳动者经催告可解除；解除前仍负义务，机构应补付。23.2025年4月，某快递公司采用AI人脸识别考勤，员工裴某因相貌变化无法识别，被记旷工3日并解雇。公司未能提供人工复核记录。下列救济方式正确的有：A.裴某可主张违法解除赔偿金B.裴某可要求恢复劳动关系C.公司可主张裴某旷工属实D.仲裁庭可责令公司提交后台识别日志答案：A、B、D解析：用人单位对旷工事实负举证责任，未能提供复核记录承担不利后果。24.2025年5月，某游戏公司实行“大小周”工作制，未申请综合计算工时。员工楚某离职时主张休息日加班工资，公司辩称已调休完毕。下列证据中，对楚某最有利的有：A.公司发布的“大小周”通知邮件B.楚某保存的周末打卡记录C.公司提交的调休台账（无楚某签字）D.同事证言证明楚某周末在岗答案：A、B、D解析：调休台账无劳动者签字真实性存疑，其他证据可相互印证加班事实。25.2025年6月，某生化公司研发主管卫某离职时，公司要求其签署《保密与竞业承诺书》，承诺永久不得到竞争对手处工作，否则赔偿100万元。下列说法正确的有：A.永久竞业限制无效B.竞业期限最长不得超过二年C.公司未约定补偿，承诺无效D.卫某可拒绝签署答案：A、B、C、D解析：竞业限制期限、范围、补偿需法定，永久限制显失公平无效。三、案例分析题（每题20分，共40分）26.2025年7月1日，某新能源电池公司生产部操作工毕某（女，28岁）夜班期间因机器故障导致右手卷入，拇指、食指截肢，经劳动能力鉴定为五级伤残。公司未在事故发生后30日内申请工伤认定，毕某于2025年9月10日自行申请，社保部门于2025年11月5日作出《认定工伤决定书》。公司已为毕某缴纳工伤保险，但缴费基数仅为其实际工资的60%。毕某受伤前12个月平均应发工资为12000元，统筹地区上年度职工月平均工资为8000元。2025年12月，毕某提出解除劳动合同，并要求公司补足各项待遇差额。请回答：（1）公司未在30日内申请工伤认定，应承担哪些费用？（2）毕某可主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别为多少？（3）公司未足额缴费导致待遇降低，毕某如何救济？（4）毕某主张停工留薪期工资差额的仲裁时效应从何时起算？答案与解析：（1）根据《工伤保险条例》第17条，用人单位未在30日内提交工伤认定申请，期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。包括：2025年7月1日至2025年9月10日期间的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费。（2）一次性伤残补助金：18个月×12000元＝216000元，由基金支付。一次性工伤医疗补助金：统筹地区规定五级为36个月×8000元＝288000元，由基金支付。一次性伤残就业补助金：统筹地区规定五级为36个月×8000元＝288000元，由用人单位支付。（3）《工伤保险条例》第62条，用人单位少报工资总额导致工伤职工待遇降低的，差额部分由用人单位补足。毕某可要求公司补足一次性伤残补助金差额：18×（12000－8000×60%）＝18×7200＝129600元；医疗补助金、就业补助金以社平工资为计发基数，不受个人工资影响，无需补差。（4）停工留薪期工资属于劳动报酬，仲裁时效应自劳动关系终止之日起一年内提出。毕某2025年12月提出解除，时效应从2025年12月起算一年。27.2025年8月，某互联网教育平台与课程顾问白某（男，35岁）签订三年期劳动合同，约定基本工资3000元，绩效工资根据销售额阶梯提成，另发放交通补贴500元/月。2025年1月至7月，白某月均实得工资为28000元。2025年8月15日，公司以“组织架构调整”为由向白某发出《解除劳动合同通知书》，承诺支付N＋1补偿，但要求白某签署《竞业限制协议》，约定竞业期两年，补偿金为离职前一年基本工资的30%即900元/月，违约金50万元。白某拒绝签署竞业协议，公司遂以“拒不配合工作交接”为由暂扣2025年8月工资及提成共计35000元。2025年10月，白某提起仲裁，要求支付违法解除赔偿金、2025年8月工资、加班费、未休年假工资及确认竞业限制不生效。经查，白某2025年存在工作日延时加班120小时、休息日加班10天，公司未安排调休，也未支付加班费；白某2025年应休年假10天，已休3天。请回答：（1）公司解除行为是否合法？（2）白某可主张的违法解除赔偿金数额？（3）竞业限制协议未签署，公司是否有权要求白某履行竞业义务？（4）白某加班工资计算基数如何确定？（5）未休年假工资报酬如何计算？答案与解析：（1）公司未证明“组织架构调整”属于客观情况重大变化且经协商变更程序，解除行为违法。（2）白某工作年限2年零8个月，赔偿年限按3年计算，月工资28000元未超过社平工资三倍（8000×3＝24000元），赔偿金