2025年劳动争议处理时限试题及答案

2025年劳动争议处理时限试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.2025年1月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》修订稿规定，劳动者申请仲裁的时效期间为（）。A.60日B.90日C.1年D.2年答案：C2.用人单位对仲裁裁决不服，向人民法院起诉的期限是自收到裁决书之日起（）。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C3.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金案件，若事实清楚、权利义务关系明确，可以适用简易程序，自立案之日起（）内结案。A.10日B.15日C.20日D.30日答案：B4.2025年修订后的法律将“一裁终局”金额标准由当地月最低工资标准12倍提高到（）。A.18倍B.24倍C.36倍D.48倍答案：C5.劳动者对“一裁终局”裁决不服，可以自收到裁决书之日起（）内向基层法院申请撤销。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：B6.仲裁委收到仲裁申请书后，认为符合受理条件的，应当在（）内立案并通知当事人。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B7.仲裁委逾期未作出受理或不予受理决定的，申请人可以自逾期之日起（）内直接向人民法院起诉。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C8.仲裁庭组成后，应当在（）内将仲裁庭组成情况书面通知当事人。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B9.当事人申请延期开庭的，应当在开庭（）前提出，仲裁委应当在收到申请后3日内作出决定。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：A10.仲裁庭决定中止审理的，中止期间不计入审理期限，但单次中止不得超过（）。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B11.仲裁庭需要委托鉴定、评估的，鉴定期间不计入审理期限，但累计不得超过（）。A.30日B.45日C.60日D.90日答案：C12.2025年起，集体劳动争议仲裁案件，仲裁委应当自立案之日起（）内作出裁决，特殊情况经主任批准可延长30日。A.30日B.45日C.60日D.90日答案：C13.劳动者主张加班费的，用人单位保存考勤、工资支付记录的最低年限为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C14.仲裁裁决作出后，仲裁委应当在（）内将裁决书送达当事人。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B15.当事人对生效裁决申请强制执行的时效为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B16.2025年修订稿新增“先行调解”制度，仲裁委应在立案后（）内组织调解，调解不成即转入审理。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B17.仲裁调解书经双方签收后生效，一方拒不履行的，另一方可自生效之日起（）内申请强制执行。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B18.劳动者因工伤待遇争议申请仲裁，用人单位对工伤认定结论不服的，可以自收到认定书之日起（）内提起行政诉讼。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C19.仲裁庭对案件部分事项先行裁决的，应当在先行裁决事项确定后（）内作出。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：B20.2025年起，仲裁委对无正当理由逾期未举证的当事人，可以予以罚款，罚款金额最高不超过（）。A.1000元B.3000元C.5000元D.10000元答案：C21.仲裁委对简易程序案件转为普通程序的，应当在作出转换决定后（）内通知当事人。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：A22.劳动者主张未签订书面劳动合同二倍工资的，仲裁时效自（）起算。A.用工之日B.应当订立合同之日C.劳动关系终止之日D.知道或应当知道权利受侵害之日答案：D23.用人单位被吊销营业执照的，劳动者申请仲裁的时效自（）起重新计算。A.吊销决定作出之日B.公告之日C.劳动者知道或应当知道之日D.清算组成立之日答案：C24.仲裁庭对涉及商业秘密的案件，可以依申请不公开审理，但应当在开庭前（）内作出决定并通知当事人。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：A25.2025年修订后，仲裁委对仲裁员实行“黑名单”制度，被两次警告的仲裁员暂停履职（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B26.劳动者对“一裁终局”裁决申请撤销的诉讼，法院应当在立案之日起（）内审结。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B27.仲裁委对集体争议案件，劳动者一方人数在30人以上的，应当由（）名仲裁员组成仲裁庭。A.1B.3C.5D.7答案：B28.仲裁庭对需要公告送达的案件，公告期为（）。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B29.2025年起，仲裁委建立“仲裁文书网上公开”制度，涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的除外，公开期限为裁决生效后（）。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B30.仲裁委对仲裁员违法违纪行为进行调查的期限，自立案之日起不得超过（）。A.30日B.45日C.60日D.90日答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列情形中，仲裁时效中断的有（）。A.劳动者向用人单位书面提出支付工资要求B.劳动者向工会申请调解C.用人单位承诺支付经济补偿D.劳动者申请仲裁后又撤回申请答案：ABC32.2025年修订后，适用“一裁终局”的案件包括（）。A.追索劳动报酬不超过36倍最低工资B.追索工伤医疗费不超过36倍最低工资C.确认劳动关系案件D.追索经济补偿不超过36倍最低工资答案：ABD33.仲裁庭可以中止审理的情形有（）。A.劳动者因不可抗拒的事由不能参加仲裁B.案件需要以另一案审理结果为依据C.用人单位进入破产程序D.仲裁员因回避不能履职答案：ABC34.仲裁委对简易程序案件可以不开庭审理，但应当保障当事人（）权利。A.陈述B.质证C.辩论D.最后陈述答案：ABCD35.仲裁裁决被法院撤销后，当事人可以（）。A.重新申请仲裁B.直接向人民法院起诉C.申请仲裁委重新组成仲裁庭审理D.向上一级法院申诉答案：AC36.2025年起，仲裁委对下列案件可以先行裁决（）。A.劳动报酬B.工伤医疗费C.经济补偿D.赔偿金答案：AB37.仲裁调解书应当载明的事项包括（）。A.当事人基本情况B.仲裁请求C.调解结果D.履行期限答案：ABCD38.仲裁委对仲裁员的管理措施包括（）。A.警告B.暂停履职C.取消资格D.罚款答案：ABC39.劳动者对“一裁终局”裁决申请撤销的理由包括（）。A.适用法律错误B.无管辖权C.违反法定程序D.仲裁员索贿答案：ABCD40.仲裁委对集体争议案件应当优先保障（）。A.劳动者基本生活B.企业正常经营C.社会稳定D.政府税收答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.2025年起，劳动者申请仲裁必须提交书面申请，口头申请一律不予受理。（）答案：×42.仲裁委对简易程序案件可以电话通知开庭，无需书面传票。（）答案：×43.仲裁庭对案件部分事项先行裁决后，当事人对剩余事项可另行申请仲裁。（）答案：√44.用人单位对“一裁终局”裁决不得起诉，但可申请撤销。（）答案：√45.仲裁调解书经双方签收后具有强制执行力。（）答案：√46.仲裁委对无正当理由逾期举证的当事人可直接驳回其仲裁请求。（）答案：×47.2025年起，仲裁委对仲裁员实行年度考核，考核不合格者取消资格。（）答案：√48.劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起30日内向法院起诉。（）答案：×49.仲裁委对集体争议案件可以邀请工会、企业代表参加调解。（）答案：√50.仲裁裁决生效后，当事人不得就同一事项再次申请仲裁。（）答案：√四、简答题（每题10分，共30分）51.简述2025年修订后“一裁终局”制度的适用范围及法律救济路径。答案：2025年修订将“一裁终局”金额标准提高至36倍当地月最低工资标准，适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件，且金额不超过上述标准。裁决作出后，用人单位不得起诉，劳动者不服可在10日内向基层法院申请撤销；用人单位有证据证明裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反程序、仲裁员违法行为等情形，也可在30日内向法院申请撤销。法院应在30日内审结，裁定撤销的，当事人可重新申请仲裁。52.列举仲裁时效中断的四种法定情形，并说明其法律后果。答案：（1）劳动者向用人单位书面提出履行要求；（2）劳动者向工会、调解组织申请调解；（3）用人单位同意履行义务；（4）劳动者申请仲裁或起诉。上述情形导致已进行的时效期间归零，自中断事由消除之日起重新计算1年时效，保障劳动者救济权利。53.说明2025年修订后仲裁程序中“先行调解”制度的运行流程及时限要求。答案：仲裁委立案后5日内指定调解员组织调解，调解可采取现场、视频、电话方式，期限不超过7日。达成协议的，制作调解书经双方签收即生效；未达成的，调解员2日内移交仲裁庭，审理期限自移交之日起重新计算，确保程序高效衔接。五、案例分析题（每题15分，共30分）54.案例：张某2024年9月1日入职甲公司，双方未签书面合同。2025年5月1日，张某以未支付加班费为由申请仲裁，要求支付2024年9月至2025年4月加班费3万元。甲公司辩称张某申请已超过时效。仲裁委应如何处理？答案：加班费属于劳动报酬，适用1年仲裁时效。张某2025年5月1日申请，2024年9月加班费已超时效，但2024年5月至2025年4月部分在时效内。仲裁委应部分支持，裁决甲公司支