店长合同协议书范本

甲方（用人单位）：

法定代表人：

地址：

联系方式：乙方（店长）：

姓名：

身份证号：

地址：

联系方式：鉴于：

甲方是一家依法设立并合法存续的[公司类型]，从事[具体业务范围]相关业务，需要招聘具有丰富管理经验和专业能力的人员担任店长管理相关店铺；乙方具备相应的管理能力和工作经验，愿意接受甲方的聘用，担任甲方指定店铺的店长一职。双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，达成如下协议。一、工作内容与工作地点1.工作内容（1）乙方担任甲方[店铺具体名称]的店长，全面负责店铺的日常运营管理工作，包括但不限于人员管理、商品管理、客户服务、销售促进等方面。

（2）人员管理方面，乙方需负责店铺员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬调整等工作，建立健全店铺的人员管理体系，提高员工的工作效率和服务质量。

（3）在商品管理上，乙方要根据市场需求和销售数据，合理制定商品采购计划，确保店铺商品的种类丰富、库存合理。同时，负责商品的陈列展示、价格管理、促销活动策划等工作，以提高商品的销售业绩。

（4）客户服务工作中，乙方应建立良好的客户反馈机制，及时处理客户的投诉和建议，提高客户的满意度和忠诚度。

（5）销售促进方面，乙方需制定并执行店铺的销售策略和营销计划，组织开展各类促销活动，完成甲方下达的销售目标。2.工作地点乙方的工作地点为甲方指定的[店铺具体地址]。若因甲方业务发展需要，需对乙方的工作地点进行调整，甲方应提前[X]天书面通知乙方，乙方应予以配合。但工作地点的调整应在合理范围内，且不对乙方的工作和生活造成重大不利影响。二、合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。试用期为[试用期时长]，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。三、薪酬与福利1.薪酬结构（1）乙方的月工资由基本工资、绩效工资和奖金三部分组成。

（2）基本工资为每月人民币[X]元，甲方应在每月[工资发放日期]以银行转账的方式支付给乙方。

（3）绩效工资根据乙方的工作表现和店铺的经营业绩进行考核发放，具体考核标准和发放方式按照甲方制定的《店长绩效考核制度》执行。绩效工资的发放上限为每月人民币[X]元。

（4）奖金部分包括销售奖金和特别贡献奖金。销售奖金根据店铺的销售业绩完成情况发放，具体计算方式为：当店铺月度销售业绩达到[销售目标1]时，乙方可获得销售奖金人民币[X1]元；当店铺月度销售业绩达到[销售目标2]时，乙方可获得销售奖金人民币[X2]元，以此类推。特别贡献奖金则是在乙方为店铺做出突出贡献，如成功开拓新市场、推出创新营销策略等情况下，由甲方根据实际情况给予奖励。2.福利待遇（1）甲方按照国家和地方相关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和方式按照当地政策执行。

（2）乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期。具体休假天数和休假方式按照甲方的相关规章制度执行。

（3）甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方的工作安全和健康。

（4）甲方根据店铺的经营情况和经济效益，为乙方提供不定期的员工培训和职业发展机会，帮助乙方提升自身的管理能力和专业技能。四、工作时间与休息休假1.工作时间乙方实行[工时制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]。

（1）若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排为[详细工作时间]。

（2）若实行综合计算工时制或不定时工作制，甲方需按照相关规定向劳动行政部门申请并获得批准后执行。乙方应在保证完成工作任务的前提下，服从甲方的工作安排。2.休息休假（1）乙方按照国家规定享受法定节假日休息。在法定节假日期间，甲方应按照法律规定支付乙方工资。

（2）乙方享受年休假待遇，具体年休假天数根据乙方在甲方的工作年限确定。工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。乙方应提前[X]天向甲方提出年休假申请，经甲方批准后安排休假。

（3）乙方因生病或非因工负伤需要休息的，应按照甲方的病假管理制度执行，向甲方提供相关的医疗证明。病假期间的工资按照甲方的病假工资规定支付。

（4）乙方在婚假、产假、丧假等其他法定带薪假期期间，按照国家和地方相关法律法规的规定以及甲方的规章制度享受相应的待遇。五、双方权利与义务1.甲方的权利与义务甲方的权利（1）依据本合同及甲方的规章制度，对乙方的工作进行监督、考核和管理。

（2）根据店铺的经营情况和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、薪酬待遇或解除本合同。

（3）要求乙方保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给任何第三方。

（4）在乙方违反本合同或甲方的规章制度时，按照规定追究乙方的违约责任。甲方的义务（1）按照本合同的约定，按时足额支付乙方的工资和福利待遇。

（2）为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方提高工作能力和业务水平。

（3）遵守国家和地方相关法律法规，保障乙方的合法权益。

（4）向乙方提供甲方的规章制度和劳动纪律，并确保乙方了解和遵守。2.乙方的权利与义务乙方的权利（1）按照本合同的约定获得工资和福利待遇，享受法定的休息休假权利。

（2）获得甲方提供的必要的工作条件和培训机会，提升自身的职业能力。

（3）对甲方的管理和决策提出合理的意见和建议。

（4）在合法权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉或依法寻求法律保护。乙方的义务（1）遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。

（2）尽职尽责地完成工作任务，维护甲方的品牌形象和商业信誉。

（3）保守甲方的商业秘密、知识产权和客户信息，不得在本合同期限内或期满后泄露给任何第三方。

（4）未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方业务有竞争关系的活动。

（5）在工作期间，因乙方的故意或重大过失给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。六、保密条款1.保密内容（1）乙方应对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、财务信息、客户资料、经营策略、技术秘密等信息予以保密。

（2）商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、销售渠道、市场推广方案、内部管理制度等。

（3）财务信息包括甲方的财务报表、预算计划、成本核算、资金流动等情况。

（4）客户资料包括甲方客户的姓名、联系方式、购买记录、消费偏好等信息。

（5）经营策略包括甲方的发展规划、市场定位、竞争策略、营销计划等。

（6）技术秘密包括甲方的专利技术、专有技术、软件代码、设计图纸等。2.保密期限本合同的保密期限为自本合同生效之日起[保密期限时长]。在保密期限内，无论乙方因何种原因与甲方解除或终止本合同，乙方均应承担保密义务。3.保密措施（1）乙方应采取必要的措施，确保保密信息的安全，不得将保密信息以任何形式泄露给第三方。

（2）乙方不得在未经甲方书面同意的情况下，复制、记录、存储保密信息。

（3）乙方在与甲方解除或终止本合同后，应立即归还甲方所有的保密文件和资料，包括但不限于纸质文件、电子文档、存储设备等，并销毁所有与保密信息相关的副本。4.违约责任若乙方违反本保密条款的约定，将保密信息泄露给第三方，乙方应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、调查费用、律师费用等。七、竞业限制条款1.竞业限制范围在本合同期限内及本合同解除或终止后[竞业限制期限时长]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务有竞争关系的活动。竞争关系的单位包括但不限于与甲方从事相同或类似业务的企业、机构或个人。2.竞业限制补偿（1）在竞业限制期限内，甲方应按照乙方离职前月平均工资的[X]%向乙方支付竞业限制补偿金。补偿金每月支付一次，甲方应在每月[补偿支付日期]以银行转账的方式支付给乙方。

（2）若乙方违反竞业限制条款的约定，甲方有权停止支付竞业限制补偿金，并要求乙方返还已支付的全部补偿金。3.违约责任若乙方违反本竞业限制条款的约定，应向甲方支付违约金人民币[X]元。若违约金不足以弥补甲方因此遭受的损失，乙方还应承担赔偿责任，赔偿甲方的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、调查费用、律师费用等。八、合同的变更、解除与终止1.合同的变更（1）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

（2）因不可抗力、法律法规变化或甲方经营情况发生重大变化等原因，导致本合同无法履行或部分无法履行的，甲方可以变更本合同的相关内容，但应提前[X]天书面通知乙方，并与乙方协商解决变更后的相关事宜。2.合同的解除甲方解除合同的情形（1）在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿。

（2）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿。

（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿。

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿。

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿。

（6）乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿。

（7）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同，但应提前[X]天书面通知乙方，并按照法律规定支付经济补偿。

（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除本合同，但应提前[X]天书面通知乙方，并按照法律规定支付经济补偿。

（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方可以解除本合同，但应提前[X]天书面通知乙方，并按照法律规定支付经济补偿。乙方解除合同的情形（1）甲方未按照本合同的约定支付工资或提供劳动条件的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，无需事先告知甲方，并要求甲方支付经济补偿。

（3）乙方提前[X]天以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前[X]天通知甲方，可以解除本合同。3.合同的终止（1）本合同期满的，本合同终止。

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。

（4）甲方被依法宣告破产的，本合同终止。

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。

（6）法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任1.甲方的违约责任（1）若甲方未按照本合同的约定按时足额支付乙方工资或福利待遇，甲方应按照应付金额的[X]%向乙方支付违约金，并在规定的期限内支付拖欠的工资和福利待遇。

（2）若甲方违反本合同的约定解除或终止本合同，甲方应按照法律规定向乙方支付赔偿金。2.乙方的违约责任（1）若乙方违反本合同的约定，擅自解除本合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿甲方的全部损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、业务损失等。

（2）若乙方违反本合同的保密条款或竞业限制条款的约定，乙方应按照本合同的相关约定承担违约责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动