餐饮行业员工离职合同模板

餐饮行业员工离职合同模板本合同由以下双方于______年______月______日签订：甲方（公司名称）：_________法定代表人/负责人：_________注册地址：_________联系电话：_________乙方（员工姓名）：_________身份证号码：_________户籍地址：_________现住址：_________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方从甲方离职相关事宜，达成如下协议：鉴于乙方于______年______月______日与甲方签订《劳动合同》（合同编号：_________），约定乙方在甲方担任______岗位，工作地点在______。现因______原因（选择：乙方自愿离职/乙方符合法定/约定离职条件，甲方同意解除劳动合同），甲乙双方经友好协商，就乙方离职事宜达成一致，特订立本协议。乙方确认，其已仔细阅读并完全理解本协议所有条款内容，并自愿签署本协议。1.离职类型及原因1.1乙方确认，其本次离职为______（选择：主动离职/被动离职）。1.2乙方离职原因主要为：_________。2.离职通知2.1乙方已于______年______月______日向甲方提出书面离职申请，并已按照《劳动合同》及甲方规章制度的相关规定，提前______天履行了离职通知义务。2.2甲方确认收到乙方的离职申请，并同意乙方按计划离职。3.工作交接3.1乙方应于______年______月______日前完成所有工作交接，包括但不限于：______（具体列举交接工作内容，例如：负责的菜品制作流程、客户信息、未完成订单、收银数据、库存物料、钥匙、工具、电脑、手机等有形及无形资产）。3.2乙方应积极配合甲方安排的交接人员，确保交接工作清晰、完整、准确，并就交接内容签署《工作交接清单》（作为本协议附件）。3.3交接完成后，经甲方指定人员验收确认，乙方方可办理正式离职手续。4.薪资结算4.1甲方将于______年______月______日（或：乙方办妥离职手续当天）向乙方支付其离职前______月份的工资，该工资数额为人民币______元（大写：_________）。此款项已包含乙方当月应得的全部劳动报酬，包括但不限于基本工资、绩效奖金、提成、加班费（若有）等。4.2甲方将在支付上述款项时，扣除乙方根据《劳动合同》及甲方规章制度规定应承担的款项，包括但不限于：未休年假工资（按法定标准折算）、欠薪（若有）、违约金（若有）、赔偿金（若有）等。具体扣除项目和金额为人民币______元（大写：_________）。4.3乙方确认，其对甲方计算的最终应发工资无异议。5.社会保险及公积金5.1甲方将在______年______月______日前为乙方办理社会保险及住房公积金的停缴手续。5.2乙方应于办理停缴手续后，凭相关凭证到相关部门办理个人账户转移或提取手续，甲方将提供必要的协助，但不得代为办理。6.合同解除/终止证明及档案6.1甲方将于______年______月______日向乙方出具《劳动合同解除/终止证明》，确认双方劳动合同的关系已依法解除/终止。6.2甲方将在乙方办妥离职手续后______日内，将乙方《劳动合同》文本及个人档案（包括入职登记表、履历表、培训记录、考核记录、奖惩记录等）移交乙方。7.竞业限制（若适用）7.1鉴于乙方在甲方担任______岗位期间接触并掌握了甲方的商业秘密（包括但不限于：______），为保护甲方的合法权益，甲乙双方同意在本协议中约定竞业限制条款。7.2乙方同意，在离职后______年内（自离职之日起计算），不得在______地区（具体地域范围）内从事与甲方业务相同或类似的______（具体业务范围）经营活动，或加入从事该等业务的竞争对手公司担任任何职务。7.3作为竞业限制的对价，甲方同意在本协议生效后______日内，每月向乙方支付竞业限制补偿金人民币______元（大写：_________），支付期限为______年，直至竞业限制期满止。补偿金支付方式为：_________（例如：银行转账至乙方指定账户：户名：_________，账号：_________，开户行：_________）。7.4乙方确认，其已充分了解并愿意遵守本竞业限制条款，并知悉该条款对其未来就业可能产生的影响。8.保密义务8.1乙方在任职期间及离职后，均负有保守甲方商业秘密的义务。本协议所称商业秘密包括但不限于：甲方的经营策略、管理诀窍、客户名单、货源情报、财务数据、技术信息、菜品配方、制作工艺、营销方案、员工信息等所有未公开且能为甲方带来经济利益的信息。8.2乙方承诺，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，除非法律法规另有规定或甲方书面同意。8.3若乙方违反本条约定，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的一切损失。9.公司资产归还9.1乙方应于办理离职手续时，将所有属于甲方的资产，包括但不限于：工牌、服装、手机、电脑、笔记本电脑、U盘、钥匙、工具、菜单、操作手册、客户资料等有形及无形资产，全部完好无损地归还给甲方指定人员。9.2乙方未归还甲方资产的，应在规定期限内补交，并承担相应的赔偿责任。10.离职面谈10.1甲方鼓励乙方在离职前与主管或人力资源部门进行离职面谈，以便了解乙方离职的真实原因，并为乙方提供必要的支持和帮助。11.违约责任11.1若乙方违反本协议约定，包括但不限于：未按期通知离职、未完成工作交接、泄露商业秘密、未归还公司资产、违反竞业限制协议等，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于：要求乙方继续履行协议、采取补救措施、赔偿甲方损失、支付违约金等。11.2若甲方违反本协议约定，包括但不限于：未按时支付工资、未提供相关证明文件等，乙方有权要求甲方限期履行，并要求甲方承担相应的违约责任。12.争议解决12.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。13.其他13.1本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。13.2本协议附件（如有）是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。13.3本协议自双方签字或盖章之日起生效。