2025年体育用品销售员合同

2025年体育用品销售员合同本合同由以下双方于2025年[具体月份][具体日期]在[城市名称]签署：甲方（雇主）：名称/姓名：[公司全称或个人姓名]法定代表人/负责人：[姓名]地址/住址：[注册地址或住址]联系方式：[电话、邮箱]乙方（销售员）：姓名：[销售员姓名]身份证号码：[个人身份证号码]地址/住址：[户籍地址或经常居住地址]联系方式：[电话、邮箱]鉴于甲方需要聘请销售人员从事体育用品销售工作，乙方具备相应能力并愿意受聘，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：第一条岗位与职责乙方同意在甲方[例如：指定门店地址/线上平台/多个门店/客户指定地点]担任体育用品销售员。乙方的主要职责包括但不限于：1.遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律及销售服务规范；2.积极学习并熟练掌握甲方所售体育用品的品牌、型号、性能、特点、价格及使用方法；3.根据公司要求，完成个人及团队设定的销售指标（具体指标及考核周期以甲方发布的销售计划或考核办法为准）；4.为顾客提供专业、热情的咨询、导购、试穿/试用等服务，耐心解答顾客疑问，满足顾客需求；5.负责销售区域商品的有效陈列、整理、维护、补货，并配合甲方进行库存盘点工作；6.积极推广甲方体育用品，维护和提升品牌形象，收集并反馈市场信息、竞争对手动态及顾客意见；7.准确、及时、完整地填写销售单据，录入销售系统或完成其他销售信息记录工作；8.协助处理顾客投诉，维护良好客户关系；9.完成甲方安排的其他与体育用品销售相关的工作。第二条工作时间与休息休假1.甲方实行[例如：标准工时制，每日工作八小时，每周工作四十小时，每周五天；或：综合计算工时制，平均每月工作小时数不超过法定标准；或：不定时工作制，甲方需依法报备并保障乙方休息权]。2.甲方根据经营需要，可安排乙方加班，但应遵守法律规定，并依法支付加班费。甲方应提前通知乙方加班安排。3.乙方享有国家法定节假日、法定休假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法律规定的假期。具体休假办法按甲方规定执行。第三条劳动报酬1.乙方的劳动报酬采用[例如：底薪加绩效奖金/纯佣金]方式。*若为底薪加绩效，乙方固定月薪为人民币[具体金额]元（税前/税后，请选择并注明）。绩效奖金根据乙方当期销售业绩按甲方发布的《销售提成方案》（作为本合同附件或另行制定文件，文件中应明确销售指标、计算方法、提成比例、发放时间等）核算并支付。*若为纯佣金，乙方薪酬完全基于个人销售业绩，佣金比例为[具体百分比或计算方式]，于每月[具体日期]支付上周期产生的佣金。2.甲方支付的工资不低于甲方所在地人民政府规定的最低工资标准。3.乙方应缴纳的个人所得税由甲方依法代扣代缴。4.[如有]甲方可为乙方提供[例如：交通补贴人民币XX元/月、通讯补贴人民币XX元/月、工作服装补贴人民币XX元/月]等补贴，补贴金额[固定/按实际情况发放]，随工资一同发放或单独发放。5.工资发放日期为每月[具体日期]前以[例如：银行转账/现金]方式支付至乙方指定账户或发放给乙方。第四条培训与考核1.甲方负责对乙方进行岗前培训，使其掌握必要的销售技能和产品知识。乙方应积极参加甲方组织的各类培训。2.甲方将根据销售业绩、服务质量、遵守规章制度等情况对乙方进行定期考核（例如：每月/每季度/每年考核一次）。考核结果将作为乙方薪酬调整、岗位变动、续约或解约的重要依据。考核标准和具体办法由甲方制定并告知乙方。3.乙方应按时完成甲方安排的各项培训和学习任务。第五条社会保险与福利1.甲方必须按照国家有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按国家规定缴纳个人应承担部分的社会保险费，甲方负责代扣代缴。3.[如有]甲方可为乙方提供[例如：补充医疗保险、节日福利、团队建设活动等]福利待遇。第六条保密义务1.乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间知悉的任何商业秘密（包括但不限于客户名单、销售数据、产品信息、定价策略、营销计划、财务数据、内部管理资料等）承担保密义务。2.乙方不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，不得将商业秘密用于甲方业务之外的目的，或用于为甲方竞争对手服务。3.保守商业秘密是乙方的法定义务和合同义务，不因合同的解除或终止而消失。第七条竞业限制（可选条款，如不适用可删除）1.乙方同意，在本合同有效期内及合同终止或解除后[具体年限，如：一年或两年]内，不得在[具体地域范围，如：甲方所在城市行政区域/省内]内从事与甲方从事的体育用品销售相同或类似的业务，不得加入或合伙设立与甲方有竞争关系的公司，亦不得直接或间接为与甲方有竞争关系的单位或个人提供与甲方相同或类似的产品或服务。2.若本条款适用，甲方应在本合同签订时，向乙方一次性支付竞业限制经济补偿金人民币[具体金额]元。乙方违反本竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币[具体金额或计算方式]元，并赔偿甲方因此遭受的实际损失。第八条劳动合同的变更、解除和终止1.经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.乙方在试用期内，经证明不符合录用条件，或严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除本合同，并提前三日通知乙方。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：*在试用期间被证明不符合录用条件的；*严重违反甲方的规章制度的；*严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；*因乙方过错致使劳动合同无效的；*被依法追究刑事责任的。4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：*乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；*乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.有下列情形之一的，本合同终止：*合同期满的；*乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；*甲方被依法宣告破产的；*甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；*法律、行政法规规定的其他情形。7.无论因何种原因解除或终止合同，甲方应根据国家有关规定及本合同约定，支付乙方经济补偿金（如适用）或依法结清工资、社会保险费用等。乙方应按要求办理工作交接，归还甲方的财物（包括但不限于销售工具、电脑、服装、客户资料等）。第九条通知与送达双方在本合同中载明的地址、电话、邮箱为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前[例如：三日]书面通知对方。所有根据本合同发出的通知、文件等，按上述地址邮寄（以挂号信或快递发出后[例如：三]日视为送达）或发送至电子邮箱（以进入对方系统视为送达）即视为有效送达。第十条法律适用与争议解决本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择：甲方所在地/乙方所在地/合同履行地]人民法院提起诉讼。第十一条其他1