家政服务人员雇佣合同样本

家政服务人员雇佣合同样本合同双方信息雇主(Employer):姓名/名称：[雇主姓名或公司名称]身份证号码/统一社会信用代码：[雇主身份证号码或公司统一社会信用代码]联系地址：[雇主详细联系地址]联系电话：[雇主联系电话]紧急联系人及电话：[雇主紧急联系人姓名及电话]家政服务人员(HomeHelper):姓名：[家政服务人员姓名]身份证号码：[家政服务人员身份证号码]联系地址：[家政服务人员详细联系地址]联系电话：[家政服务人员联系电话]紧急联系人及电话：[家政服务人员紧急联系人姓名及电话]合同签订地点与日期本合同于______年____月____日在______签订。雇佣关系与工作内容1.雇佣形式/性质本合同为全日制雇佣合同。2.工作地点[雇主详细居住地址或其他服务场所地址]。3.服务岗位/职务[具体服务岗位，如：保姆、育儿嫂、保洁等]。4.主要工作职责服务人员根据[雇主名称]的要求，在约定的地点、时间履行以下主要职责：（1）负责家庭日常清洁工作，包括但不限于地面打扫、物品摆放、家具擦拭、厨房和卫生间清洁消毒等，保持环境整洁卫生。（2）负责家庭餐食的准备工作，协助烹饪或按照雇主要求进行简单烹饪，保持厨房清洁。（3）负责照顾婴幼儿的日常生活，包括喂养、换尿布、洗澡、安抚、睡眠监测等，并根据婴幼儿的年龄和雇主的要求进行早期教育和看护。（4）负责老年人的生活照料，包括协助用餐、穿衣、洗漱、如厕、药物提醒、陪伴聊天等，并注意老年人的安全。（5）遵守雇主的合理指示，完成雇主安排的其他与本职工作相关的合理任务。（6）爱护雇主家庭物品，不得随意损坏或丢弃。（7）服从雇主的合理管理，遵守雇主的家庭规章制度。工作时间与休息休假1.工作时间安排服务人员每日工作时间为[具体工作时长，如：8小时]，每周工作[具体天数，如：6天]，具体工作时段为[具体时间段，如：早7点至晚3点，周一至周六]。服务人员每日享有[具体休息时长，如：1小时]的用餐休息时间。如遇加班，需经雇主同意，并根据国家规定或双方约定支付加班费。2.休息休假权利服务人员享有国家法定节假日和每周六的休息日。服务人员的带薪年假、病假、婚假、产假/哺乳假等权利，按照国家相关法律法规及本合同约定执行。病假期间，按[具体病假工资标准或天数]发放工资。具体申请流程需提前[具体天数，如：3天]通知雇主。薪酬福利与支付1.薪酬标准服务人员的月基本工资为人民币[具体金额]元。此薪酬包含[说明薪酬构成，如：基本工资、加班费、节日补贴等]。[是否包含其他福利，如：食宿、交通补贴、服装费等，请说明]。工资按月支付。2.支付方式与时间雇主通过[具体支付方式，如：银行转账]方式，于每月[具体日期，如：10日]前支付上一个月的工资至服务人员的指定银行账户：开户行：[银行名称及支行]户名：[服务人员姓名]账号：[服务人员银行账号]如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。劳动保护与安全1.工作条件雇主应提供安全、卫生的工作环境。雇主家庭应提供必要的清洁工具和耗材。如需服务人员自带特殊工具，由双方协商确定。2.人身安全与隐私保护雇主及其家庭成员应尊重服务人员的人身权利和隐私，不得进行任何形式的侮辱、体罚或虐待。服务人员在工作中接触到的雇主家庭信息（包括但不限于家庭成员信息、财产状况、生活习惯等）负有保密义务，在职期间及离职后均不得泄露或用于任何与雇佣无关的目的。3.保险雇主为服务人员购买[具体保险类型，如：意外伤害保险、雇主责任险等]。纪律与保密1.行为规范服务人员应遵守国家法律法规及社会公德，恪守职业道德，行为端正。服务人员应严格遵守本合同约定的工作职责和工作时间。不得私自动用雇主财物，不得擅自带外人进入雇主家庭，不得在工作时间从事与工作无关的活动，不得泄露雇主家庭隐私。如有违反，雇主有权根据情节轻重给予口头警告、书面警告或解除合同处理。2.保密义务服务人员对其在职期间接触到的任何与雇主家庭相关的保密信息负有持续的保密义务。无论因何种原因离职，服务人员均不得泄露任何保密信息，也不得利用曾掌握的保密信息为第三方谋取利益。合同期限与终止/解除1.合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体年限，如：壹年/贰年]，至[具体终止日期]止。合同期满前[具体天数，如：一个月]，如双方均未提出异议，本合同可自动续签[具体年限，如：壹年]。2.试用期本合同包含[具体月数，如：三个月]试用期。试用期工资为基本工资的[具体百分比，如：80%]。在试用期内，如服务人员不符合录用条件或出现本合同约定的严重违纪行为，雇主有权提前通知服务人员并解除合同；服务人员在试用期内提前[具体天数，如：三天]通知雇主，可以解除合同。3.合同终止/解除条件（1）经双方协商一致，可以终止本合同。（2）雇主单方解除：a.在试用期内，发现服务人员不符合录用条件。b.服务人员严重违反本合同约定的工作职责、行为规范或家庭规章制度，给雇主造成损害。c.服务人员严重失职，营私舞弊，侵害雇主利益。d.服务人员因健康原因无法继续履行工作职责，经确认不适合继续从事家政服务。e.服务人员违反保密义务，泄露雇主家庭重要信息。雇主需提前[具体天数，如：三天或七天]以书面形式通知服务人员解除合同。（3）服务人员单方解除：a.在试用期内，提前[具体天数，如：三天]以书面形式通知雇主解除合同。b.试用期满后，提前[具体天数，如：三十天]以书面形式通知雇主解除合同。c.雇主未按照本合同约定支付劳动报酬，服务人员可解除合同。d.雇主以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，服务人员可立即解除合同。e.法律、法规规定的其他可以解除合同的情形。服务人员需提前通知雇主，并做好工作交接。4.离职交接服务人员离职时，应按照雇主的指示完成工作交接，并将雇主提供的物品（如有）完好归还，并结清所有应得的报酬。服务人员应配合雇主办理相关离职手续。违约责任1.双方违约责任（1）雇主未按照本合同约定按时足额支付服务人员工资，应按日向服务人员支付应付金额的[具体比例，如：百分之五十]作为违约金。（2）服务人员未经雇主同意擅自离职，或违反本合同约定的保密义务、行为规范，给雇主造成损失的，应承担相应的赔偿责任。雇主可根据情况要求服务人员支付违约金，违约金金额为[具体金额或计算方式]。争议解决本合同履行过程中发生的争议，由双方首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向雇主所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。其他条款1.法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.合同份数本合同一式[具体份数，如：贰]份，雇主执[具体份数，如：壹]份，服务人员执[具体份数，如：壹]份，具有同等法律效力。3.补充条款/附件[如有补充条款或附件，可在此处列明或另行附页]4.