2025年股份协议合同股权激励激励方式

2025年股份协议合同股权激励激励方式本协议由以下双方于______年______月______日在__________签署：甲方（公司）：公司名称：[填写公司全称]统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]法定代表人：[填写法定代表人姓名]注册地址：[填写公司注册地址]联系人：[填写联系人姓名]联系电话：[填写联系电话]乙方（激励对象）：姓名：[填写激励对象姓名]身份证号：[填写激励对象身份证号]职位：[填写激励对象职位]住址：[填写激励对象住址]联系电话：[填写激励对象联系电话]鉴于：1.甲方是一家致力于[填写公司主营业务或发展方向]的公司，为吸引、保留和激励核心人才，促进公司长远发展，特设立股权激励计划。2.乙方系甲方员工，具备[填写岗位要求或能力描述]的条件，并根据甲方的激励计划入选本次股权激励。3.甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方参与甲方2025年度股权激励计划事宜，达成如下协议：第一条激励计划概述1.1本协议基于甲方设立的“2025年度[选择激励计划名称，如：限制性股票单位/股票期权]激励计划”（以下简称“激励计划”）。1.2激励计划旨在通过授予乙方股权激励权益，使乙方利益与公司长远发展紧密结合，激励乙方为甲方的经营业绩提升和可持续发展做出贡献。1.3激励计划的存续期限自______年______月______日起至______年______月______日止，包括授予期、归属期/行权期等阶段。1.4本协议是激励计划的一部分，与激励计划公告、管理办法等共同构成完整的激励安排。本协议条款优先于激励计划其他条款适用，但若本协议条款与激励计划其他条款存在冲突，以本协议条款为准。第二条激励方式与核心条款2.1激励工具：本次授予乙方激励权益的形式为[选择并填写激励工具，如：限制性股票单位（RSU）或股票期权]（以下简称“激励工具”）。2.2授予价格/行权价：乙方行权或最终获得[根据激励工具填写，如：股票单位价值/股票]的价格为每股人民币______元（以下简称“授予价格/行权价”）。该价格依据[选择并填写定价依据，如：授予日公司股票公平市场价值/评估价值/名义价格]确定。2.3授予数量：甲方同意授予乙方______[根据激励工具填写，如：限制性股票单位/股票期权]，相当于______[填写股票数量或单位总数]股甲方普通股（每股面值人民币壹元）的权利/单位。2.4授予日：激励工具的授予日为______年______月______日。2.5归属/成熟期安排：2.5.1本协议项下激励工具的归属/成熟期自授予日起计算，总归属/成熟期为期______年/月，分______批次归属/成熟。2.5.2具体归属/成熟安排如下：（选择并填写具体归属方式，如：线性归属或递延归属）（如：第一批于授予日起______年/月后归属______/成熟，第二批于第一批归属/成熟日起______年/月后归属______/成熟，以此类推，直至全部归属/成熟完毕）（如：乙方完成______年/月持续服务，且满足______年/季度业绩目标后，激励工具方可归属/成熟）2.5.3每批次归属/成熟的激励工具数量为______[根据激励工具填写，如：限制性股票单位/股票期权]，占累计总授予数量的______%。2.5.4乙方需完成激励计划规定的各项业绩目标（具体目标及确认方式详见激励计划相关文件），方可触发对应批次的归属/成熟。甲方有权根据激励计划规定，在每批次归属前评估乙方是否达成相关业绩目标，并根据评估结果决定是否授予该批次激励工具。第三条业绩目标与考核3.1乙方获得本协议项下激励工具的归属/成熟，需同时满足甲方设定的业绩目标。3.2业绩目标包括：（列出具体的业绩指标，如：公司年度净利润增长率不低于______%；公司年度营业收入不低于______亿元；乙方所在部门年度客户满意度评分不低于______分等）3.3业绩目标的考核周期为______[年/半年度/季度]。3.4业绩目标的达成情况由甲方根据[说明确认方式，如：公司财务报表、相关业务数据、内部考核结果等]进行评估确认，并以书面形式通知乙方。第四条股权登记与发放4.1甲方负责办理激励工具的登记手续。乙方归属/成熟对应的激励工具，自归属/成熟日或行权日起，登记在乙方名下。4.2对于股票期权，乙方行权时，甲方负责办理相应的股票过户手续。甲方将根据乙方行权请求，在规定时间内完成股票的发放/过户。4.3对于限制性股票单位，乙方最终获得归属/成熟股票时，甲方负责办理相应的股票过户手续。第五条离职处理5.1在服务期内离职：5.1.1若乙方在服务期内因任何原因离职，其在本协议下已归属/成熟的激励工具，按以下方式处理：（选择并填写处理方式，如：乙方可保留已归属/成熟的全部/部分股票，具体比例根据离职原因和归属情况确定，见激励计划细则；或：乙方须返还已归属/成熟的全部/部分股票/股票价值）5.1.2若乙方在服务期内因任何原因离职，其在本协议下尚未归属/成熟的激励工具，全部作废/按比例加速归属但不享转让权。5.2服务期结束后离职：5.2.1若乙方服务期已满并正常离职，其在本协议下已归属/成熟的激励工具，自离职之日起______年内不得转让，禁售期满后可依法转让。5.2.2若乙方服务期已满并正常离职，其在本协议下尚未归属/成熟的激励工具，全部作废。5.3退休：5.3.1若乙方达到法定退休年龄并办理退休手续，其在本协议下已归属/成熟的激励工具，按本协议第五条第5.2款处理。5.3.2若乙方达到法定退休年龄并办理退休手续，其在本协议下尚未归属/成熟的激励工具，[选择并填写处理方式，如：全部作废；或：根据公司政策，可按一定比例保留/获得现金补偿，具体比例见激励计划细则]。5.4特殊情况：若乙方发生死亡、被依法宣告失踪或无法行使权利等法定情形，其在本协议下已归属/成熟的激励工具的处理方式为[选择并填写处理方式，如：由其合法继承人继承；或：全部作废]，具体按激励计划细则及相关法律法规执行。第六条禁售期与转让限制6.1除本协议第五条规定的离职处理外，乙方在本协议下已归属/成熟的激励工具，自归属/成熟日起至______年/月______日止为禁售期，禁售期内不得转让。6.2禁售期届满后，乙方可依法转让其已归属/成熟的激励工具，但转让后持有该部分股票的时间不得少于______年（如适用，参照锁定期规定）。6.3乙方转让激励工具应符合中国证监会及证券交易所关于上市公司股东减持的规定，并遵守甲方的内部管理制度。第七条违规处理7.1若乙方在获得激励权益前存在虚假陈述、隐瞒重要信息等行为，甲方有权取消其激励资格，已授予的激励工具全部作废。7.2若乙方在服务期内出现严重违反法律法规、公司规章制度的行为，或因重大过错给甲方造成重大损失，甲方有权取消其激励资格，已归属/成熟的激励工具全部作废，并保留追究其法律责任的权利。7.3若乙方为达成绩效目标而进行财务造假或其他欺诈活动，一经查实，甲方有权取消其激励资格，已归属/成熟的激励工具全部作废，并保留追究其法律责任的权利。7.4乙方应遵守相关法律法规及甲方关于股权激励的信息披露规定，不得泄露与激励计划相关的保密信息。第八条税务责任8.1乙方因本协议项下获得激励工具而取得的收益，应依法自行申报缴纳个人所得税等相关税费。甲方应依法履行代扣代缴义务（如适用）。8.2具体的税务处理方式及时间，以税务机关的最终核定为准。甲方有权根据税务法规变化及时调整相关条款，并通知乙方。第九条保密义务9.1乙方应对本协议内容、激励计划相关文件、甲方的商业秘密以及因签署本协议而获知的甲方未公开信息承担保密义务。9.2乙方的保密义务不因本协议的终止而解除。第十条通知10.1本协议项下的所有通知、请求或其他通讯，均应以书面形式按本协议首页载明的地址、传真或电子邮件送达。10.2任何一方变更联系方式，应提前______日书面通知另一方。第十一条法律适用与争议解决11.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向[选择并填写，如：甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼/提交至[填写仲裁委员会名称]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁]。第十二条完整协议12.1本协议构成甲乙双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定、谅解或承诺。12.2对本协议的任何修改或补充，均应以书面形式作出，并经双方授权代表签署后生效。第十三条可分割性13.1若本协议任何条款被有管辖权的法院或仲裁机构认定为无效、非法或不可执行，该条款的无效不影响本协议其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。第十四条其他14.1本协议自双方授权代表签字并加盖公司