2025年三亚保利瑰丽酒店酒店员工福利待遇合同

2025年三亚保利瑰丽酒店酒店员工福利待遇合同经双方平等协商，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合三亚保利瑰丽酒店（以下简称“酒店”）的实际情况，就酒店员工2025年度的福利待遇事宜，达成如下协议，作为双方劳动合同的补充条款：一、酒店承诺为符合条件的员工提供以下福利待遇，具体内容与标准如下：1.法定福利保障：1.1酒店将按照国家及海南省的社会保险规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（统称“五险”）。缴纳基数不低于员工本人上年度月平均工资，缴纳比例遵循国家和地方规定。1.2酒店将按照国家及海南省的住房公积金规定，为员工缴纳住房公积金。缴纳基数不低于员工本人上年度月平均工资，缴纳比例遵循国家和地方规定。员工可按照相关规定提取住房公积金。1.3员工享有国家规定的带薪年休假。连续工作满12个月以上的员工，年休假天数根据实际工作年限和在本单位工作时间确定，具体参照《职工带薪年休假条例》执行。年休假期间的工资支付标准按照本人正常工作时间的工资标准支付。1.4酒店按照国家规定保障员工的法定节假日休息权利，并按工资标准支付法定节假日工资。1.5酒店依法为符合条件的女职工提供产假、陪产假及哺乳期相关待遇，具体执行按照国家和地方相关规定及酒店政策执行。2.补充福利项目：2.1补充商业保险：酒店为全体员工统一购买包含意外伤害、重大疾病等保障内容的补充商业保险，具体险种和保额以保险合同为准。2.2住房福利：酒店为符合条件的员工提供住所。符合条件的员工（具体条件由酒店人力资源部根据岗位、服务年限等因素确定）可申请入住酒店提供的免费员工宿舍，宿舍类型及数量以酒店实际供应情况为准。员工需遵守宿舍管理规定，并按规定承担宿舍相关费用（如水电费、网络费等，若有）。2.3餐饮福利：酒店为员工提供每日工作餐及夜宵，具体标准与供应时间由酒店后勤部门规定。员工可在指定区域就餐。2.4交通补贴：酒店根据员工居住地与工作地点的距离，为符合条件的员工提供交通补贴，补贴标准及申领办法由酒店人力资源部另行规定。2.5员工折扣：员工及其直系亲属（具体范围由酒店规定）可享受酒店指定设施（如餐厅、SPA、娱乐场所）及合作商户提供的优惠折扣。2.6培训发展：酒店为员工提供必要的岗位培训及职业发展机会。员工可根据自身情况申请参加外部培训，经酒店批准后，相关费用可按比例报销，具体报销标准由酒店规定。酒店定期组织内部培训，员工应按要求参加。2.7节日福利：在国家法定节假日及酒店传统节日（如春节、中秋节等），酒店将为员工发放节日礼品或礼金。2.8生日关怀：每年员工生日月份，酒店将发放生日纪念品或礼金。2.9健康关怀：酒店每年组织员工进行健康体检。定期举办健康知识讲座，提供员工健身房或运动场地使用权限。2.10困难帮扶：酒店设立员工困难帮扶基金，为员工或其家庭遇到重大困难时提供一次性补助，具体申请条件和流程由酒店人力资源部规定。2.11团队建设：酒店定期组织员工团建活动，费用由酒店承担或提供部分补贴。2.12员工推荐奖：员工成功推荐新同事入职，并符合酒店录用条件，可获得一次性推荐奖金，具体标准由酒店规定。2.13其他福利：酒店可能根据经营状况和发展需要，增设或调整其他福利项目，具体以酒店正式通知为准。包括但不限于父母/配偶节日慰问金、结婚/生育礼金、高温补贴、冬季补贴、通讯补贴等。二、福利待遇的享受资格与条件：3.1员工享受法定福利是法定权利，前提是依法签订并履行劳动合同。3.2员工享受补充福利项目需同时满足以下基本条件：3.2.1按时足额缴纳社会保险和住房公积金。3.2.2遵守酒店各项规章制度，无严重违纪行为。3.2.3按时完成本职工作，绩效考核达到基本要求（具体标准由各部门制定）。3.3各项具体福利的详细享受条件（如宿舍申请条件、交通补贴标准、培训报销范围等）由酒店制定专项细则，并在人力资源部公示。3.4员工离职时，根据实际工作情况结算尚未享受的福利待遇，如年休假、部分奖金等，具体结算标准参照相关法律法规及酒店规定执行。三、福利待遇的计算与发放：4.1基于福利的计算可能涉及员工工资基数，酒店将确保计算方式的合理性与合规性。4.2补充商业保险、节日礼品、生日礼金、困难补助等通常在指定时间随工资发放或单独发放。4.3员工宿舍、工作餐、交通补贴、员工折扣、培训报销等福利的享受形式为服务或权益，具体执行由相关部门负责。4.4酒店将明确各项福利待遇的核算周期（如月度、季度、年度）和发放/生效时间，并通过适当方式告知员工。四、变更与终止：5.1酒店福利待遇标准的调整：酒店有权根据国家法律法规变化、酒店经营状况、人力资源策略等因素，对本协议项下的福利待遇标准进行修改或调整。调整方案应提前至少一个月以书面形式（如公告、邮件）通知全体员工，并自通知之日起生效。调整方案应确保仍符合国家及地方最低标准要求。5.2协议的终止：本协议作为劳动合同的补充，随劳动合同的终止而终止。若劳动合同解除或终止，员工尚未享受的、且根据法律法规或本协议规定应予结算的福利待遇（如年休假工资、经济补偿金相关的福利折算等），将按照相关法律法规及酒店规定进行结算。补充福利项目原则上随劳动合同终止而停止享受，但酒店另有规定或属于法定福利的除外。五、管理与沟通：6.1酒店人力资源部是本协议项下福利待遇的解释、执行和管理部门，负责处理相关事宜。6.2员工如对福利待遇的具体内容、享受条件或执行过程有疑问，可向人力资源部提出咨询或申诉，人力资源部应及时予以答复或处理。六、其他：7.1本协议是双方劳动合同的重要组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。本协议未尽事宜，按照国家法律法规及酒店其他规章制度执行