全员安全生产责任落实与考核体系运行考核（2024年5月）

全员安全生产责任落实与考核体系运行考核（2024年5月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.以下哪项不属于《安全生产法》规定的安全生产责任主体？

A.企业主要负责人

B.企业安全生产管理人员

C.企业全体员工

D.政府监管部门

2.安全生产责任落实与考核体系中，以下哪项不属于考核内容？

A.安全生产责任制落实情况

B.安全生产投入情况

C.安全生产培训教育情况

D.企业盈利能力

3.安全生产责任考核体系应遵循的原则不包括：

A.客观公正原则

B.综合性原则

C.动态调整原则

D.单一性原则

4.企业主要负责人对本单位安全生产工作全面负责的时间范围是：

A.工作时间内

B.在职期间

C.企业存续期间

D.仅限于年度安全生产目标

5.以下哪项行为不属于安全生产责任考核中的违规行为？

A.不按规定佩戴个人防护用品

B.隐瞒事故真相

C.定期组织安全生产检查

D.未经批准擅自操作设备

6.安全生产责任考核结果的应用不包括：

A.奖励优秀员工

B.处罚违规员工

C.评定企业信用等级

D.改进安全生产条件

7.安全生产责任考核体系中，以下哪项不属于考核指标？

A.事故发生率

B.事故损失率

C.安全生产投入比例

D.员工满意度

8.企业安全生产管理人员应具备哪些基本条件？

A.具有相关专业学历

B.具有安全生产相关工作经验

C.具有良好的职业道德

D.以上都是

9.安全生产责任考核体系的建立和实施应由：

A.企业主要负责人负责

B.企业安全生产委员会负责

C.企业全体员工共同参与

D.政府监管部门负责

10.安全生产责任考核结果应当公开，以下哪项不属于公开内容？

A.考核结果

B.考核依据

C.考核方法

D.员工个人隐私

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.安全生产责任落实与考核体系应覆盖企业所有部门和员工，确保全员参与。（）

2.企业主要负责人对安全生产工作负总责，但不需要直接参与具体的安全管理活动。（）

3.安全生产责任考核体系的建立和实施应当遵循公平、公正、公开的原则。（）

4.员工对安全生产的参与度越高，企业的安全生产状况就越稳定。（）

5.安全生产责任考核结果只能用于对员工的奖惩，不能作为企业业绩评价的依据。（）

6.安全生产责任制应当根据企业实际情况定期修订，以适应新的生产环境。（）

7.安全生产培训教育是考核体系中的必考项目，但可以不进行考核评估。（）

8.企业发生安全生产事故后，应立即启动应急预案，并进行事故调查处理。（）

9.安全生产责任考核应当实行年度考核与日常考核相结合的方式。（）

10.安全生产责任考核结果可以用于企业内部评优评先和晋升考核。（）

11.安全生产责任考核应当与员工的经济利益挂钩，以激励员工安全生产行为的积极性。（）

12.企业安全生产管理人员应当具备相应的安全生产知识和技能，但不需要具备一定的管理经验。（）

13.安全生产责任考核应当鼓励员工主动报告安全隐患，并对报告者给予奖励。（）

14.安全生产责任考核体系应当与外部监管要求相一致，确保企业合规经营。（）

15.安全生产责任考核结果应当及时反馈给员工，帮助他们了解自身在安全生产方面的表现。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.以下哪些是全员安全生产责任落实的关键环节？

A.安全生产责任制制定

B.安全教育培训

C.安全生产检查

D.事故隐患排查治理

E.安全生产考核

2.安全生产责任考核体系应包括哪些主要内容？

A.考核指标

B.考核标准

C.考核方法

D.考核结果应用

E.考核周期

3.在安全生产责任考核中，以下哪些因素可能会影响考核结果？

A.员工安全生产知识掌握程度

B.企业安全生产设施设备状况

C.企业安全生产管理制度的完善程度

D.员工安全操作技能

E.企业外部环境变化

4.以下哪些措施有助于提高安全生产责任考核的实效性？

A.定期开展安全生产培训

B.强化安全生产责任制

C.完善安全生产管理制度

D.建立健全安全生产信息反馈机制

E.加强安全生产监督检查

5.安全生产责任考核结果的应用可以体现在哪些方面？

A.员工绩效评价

B.员工晋升选拔

C.企业安全生产管理改进

D.企业安全生产奖惩

E.企业安全生产信用评价

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述全员安全生产责任落实与考核体系运行考核的目的和意义。

2.在建立和实施全员安全生产责任考核体系时，应如何确保考核的公平、公正和有效性？请列举至少三项措施。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题：

某工贸企业在2024年4月发生了一起火灾事故，事故原因初步判断为电气线路老化导致短路引发。在事故发生后，企业进行了以下处理：

1.立即停产进行安全检查，更换了所有老化电气线路。

2.对所有员工进行了安全教育培训，强调电气安全的重要性。

3.对事故责任人员进行处罚，并调整了部分安全管理人员。

4.修订了企业安全生产管理制度，增加了电气安全检查的频率。

请根据上述情况，回答以下问题：

1.分析该企业火灾事故发生的原因，并指出企业在事故发生后采取的措施中哪些是正确的，哪些是不足的。

2.针对该事故，提出改进企业安全生产管理体系的建议，以防止类似事故再次发生。

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.D.政府监管部门

2.D.企业盈利能力

3.D.单一性原则

4.C.企业存续期间

5.C.定期组织安全生产检查

6.D.员工个人隐私

7.D.员工满意度

8.D.以上都是

9.B.企业安全生产委员会负责

10.A.考核结果

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.√

2.×

3.√

4.√

5.×

6.√

7.×

8.√

9.√

10.√

11.√

12.×

13.√

14.√

15.√

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.安全生产责任制制定

B.安全教育培训

C.安全生产检查

D.事故隐患排查治理

E.安全生产考核

2.A.考核指标

B.考核标准

C.考核方法

D.考核结果应用

E.考核周期

3.A.员工安全生产知识掌握程度

B.企业安全生产设施设备状况

C.企业安全生产管理制度的完善程度

D.员工安全操作技能

E.企业外部环境变化

4.A.定期开展安全生产培训

B.强化安全生产责任制

C.完善安全生产管理制度

D.建立健全安全生产信息反馈机制

E.加强安全生产监督检查

5.A.员工绩效评价

B.员工晋升选拔

C.企业安全生产管理改进

D.企业安全生产奖惩

E.企业安全生产信用评价

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

全员安全生产责任落实与考核体系运行考核的目的和意义主要包括以下几点：

确保企业安全生产责任制得到有效落实，提高员工的安全意识。

通过考核激励员工遵守安全生产规章制度，减少生产安全事故的发生。

发现和解决安全生产中的问题和隐患，持续改进安全生产管理水平。

评估企业安全生产绩效，为企业安全生产决策提供依据。

提高企业整体的安全管理水平，增强企业在市场竞争中的竞争力。

2.答案：

在建立和实施全员安全生产责任考核体系时，为确保考核的公平、公正和有效性，可以采取以下措施：

制定明确的考核标准和指标，确保考核内容具体、可量化。

采用多种考核方法，如自评、互评、上级评估等，全面了解员工表现。

加强考核过程的透明度，确保所有员工都能了解考核流程和结果。

建立科学的考核结果反馈机制，及时将考核结果反馈给员工，帮助他们改进。

定期对考核体系进行评估和修订，确保其适应企业发展和安全生产需要。

加强对考核人员的培训，提高其考核的专业性和公正性。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

答案：

1.分析：

火灾事故发生的原因初步判断为电气线路老化导致短路引发，这表明企业在预防性维护和日常安全检查方面存在不足。

企业在事故发生后采取的措施中，立即停产进行安全检查和更换老化电气线路是正确的，这有助于防止类似事故的再次发生。

对所有员工进行安全教育培训是正确的，可以提高员工的安全意识和应急处理能力。

对事故责任人员进行处罚是必要的，但仅此不足以解决问题，需要深入分析事故原因，防止类似问题重复发生。

调整部分安全管理人员可能有助于改进安全管理工作，但需要确保新任管理人员具备足够的能力和经验。

修订安全生产管理制度并增加电气安全检查频率是正确的，但应确保新制度的可操作性和执行力度。

不足之处：

事故调查处理可能不够深入，未能全面分析事故原因，包括管理层面和操作层面的不足。

缺乏对安全生产管理的持续改进机制，未能从此次事故中吸取教训，防止类似事故的再次发生。

可能未对相关责任人员的培训和教育进行加强，以防止类似错误在未来再次发生。

2.建议：

完善电气线路的定期检查和维护制度，确保电气设备的