工贸企业新员工安全文化建设考核（2024年3月）

工贸企业新员工安全文化建设考核（2024年3月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.以下哪项不属于新员工入职前的必做安全培训内容？

A.安全生产法律法规

B.企业安全规章制度

C.工作岗位操作规程

D.员工个人兴趣爱好

2.在新员工安全培训中，以下哪种行为不符合安全操作规程？

A.使用个人防护装备

B.未经培训擅自操作设备

C.定期进行设备维护

D.遵守岗位安全操作规程

3.以下关于安全生产责任的说法，错误的是：

A.企业法定代表人对本单位安全生产工作全面负责

B.企业的各级管理人员对本单位安全生产工作负有直接责任

C.员工对本单位安全生产工作负有间接责任

D.安全生产责任制应明确到人，责任到岗

4.以下哪项不属于事故隐患排查治理的“四不放过”原则？

A.事故原因未查清不放过

B.责任人员未处理不放过

C.教训未吸取不放过

D.措施未落实不放过

E.安全意识未提高不放过

5.在紧急情况下，以下哪种行为是不正确的？

A.保持冷静，迅速判断情况

B.优先保护自己，不考虑他人

C.及时报告上级，寻求帮助

D.按照应急预案进行自救和互救

6.以下关于火灾预防的说法，正确的是：

A.火灾发生时，应立即使用灭火器进行灭火

B.在办公室内，应随意堆放易燃物品

C.消防通道应保持畅通，不得堆放杂物

D.火灾发生时，应立即使用电梯逃生

7.以下关于个人防护装备的使用，错误的是：

A.根据工作环境选择合适的个人防护装备

B.使用前应检查个人防护装备是否完好

C.使用过程中应定期检查个人防护装备的效能

D.使用后应随意丢弃个人防护装备

8.在企业内部，以下哪项不属于安全生产委员会的职责？

A.组织安全生产检查

B.制定安全生产规章制度

C.组织安全生产培训

D.负责企业财务工作

9.以下关于安全标识的说法，正确的是：

A.安全标识可以随意更改

B.安全标识应放置在醒目位置

C.安全标识应与实际安全情况不符

D.安全标识可以随意移动

10.以下哪项不属于新员工安全培训考核的考核方式？

A.笔试

B.实操考核

C.问答考核

D.安全意识问卷调查

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.新员工入职时，必须经过企业安全管理部门的安全培训和考核，合格后方可上岗。（）

2.工贸企业的安全文化建设是指员工对安全工作的认同感和责任感。（）

3.企业安全生产规章制度是安全文化建设的重要组成部分，但并非唯一内容。（）

4.安全培训应包括安全生产法律法规、企业规章制度、岗位操作规程等内容。（）

5.安全生产培训可以仅针对管理人员，普通员工不需要参加。（×）

6.企业应当定期对员工进行安全技能的实操考核，确保员工能够正确使用安全设备。（）

7.在紧急情况下，员工有权拒绝不安全的指令，并立即报告安全管理部门。（）

8.个人防护装备的使用是安全操作规程的一部分，但不是安全文化建设的内容。（×）

9.安全生产责任制应当落实到每个员工，包括临时工和外包人员。（）

10.企业应鼓励员工提出安全改进建议，并对合理建议给予奖励。（）

11.企业应当定期组织安全生产演练，提高员工应对突发事件的能力。（）

12.安全教育应当以罚款为主，以激励员工遵守安全规定。（×）

13.企业应当建立事故隐患排查治理制度，及时发现和消除事故隐患。（）

14.安全文化建设的关键在于提高员工的安全意识，而不在于规章制度。（×）

15.员工对安全生产的参与和监督是安全文化建设的重要体现。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.工贸企业新员工安全文化建设的目的是什么？

A.提高员工的安全意识

B.降低事故发生率

C.保障员工的生命安全和身体健康

D.提升企业形象

E.促进企业可持续发展

2.以下哪些是工贸企业新员工安全培训的主要内容？

A.安全生产法律法规

B.企业安全规章制度

C.工作岗位操作规程

D.安全事故案例分析

E.个人防护装备的使用

3.在新员工安全培训中，以下哪些措施有助于加强安全文化建设？

A.定期举行安全知识竞赛

B.组织观看安全警示教育片

C.鼓励员工参与安全检查

D.建立安全奖励机制

E.减少安全培训时间以增加生产时间

4.以下哪些行为有助于提高工贸企业新员工的安全素质？

A.定期进行安全技能实操考核

B.鼓励员工提出安全改进建议

C.对违反安全规定的行为进行严厉处罚

D.提供必要的安全培训和教育

E.忽视员工的个人意见和建议

5.在工贸企业中，以下哪些是安全文化建设中应遵循的原则？

A.安全第一，预防为主

B.综合治理，系统管理

C.责任到人，奖惩分明

D.教育先行，全员参与

E.追求利润最大化，忽视安全投入

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述工贸企业新员工安全文化建设的重要性，并说明如何通过培训和实践来加强新员工的安全文化建设。

2.在实际工作中，如何评估新员工安全文化建设的成效？请列举至少三种评估方法和指标。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题：

请根据以下案例，分析企业在新员工安全文化建设中存在的问题，并提出相应的改进措施。

案例：

某工贸企业在一次新员工入职培训中，发现新员工对安全生产法律法规和安全操作规程的认识不足，操作技能掌握不熟练。在随后的生产过程中，由于新员工对设备操作流程的不熟悉，导致了一次设备损坏事故，虽然没有造成人员伤亡，但对企业造成了经济损失。

问题：

1.分析该案例中企业在新员工安全文化建设方面存在的主要问题。

2.针对这些问题，提出至少三项改进措施，以提高新员工的安全文化意识和技能水平。

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.D

2.B

3.C

4.E

5.B

6.C

7.D

8.D

9.B

10.D

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.√

2.√

3.√

4.√

5.×

6.√

7.√

8.×

9.√

10.√

11.√

12.×

13.√

14.×

15.√

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D

4.A,B,D,E

5.A,B,C,D

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案内容：

工贸企业新员工安全文化建设的重要性体现在以下几个方面：

提高员工的安全意识，使员工认识到安全工作的重要性，从而自觉遵守安全规章制度。

降低事故发生率，通过安全文化建设，减少人为因素导致的事故，保障员工的生命安全和身体健康。

提升企业形象，安全文化是企业软实力的一部分，良好的安全文化有助于提升企业的社会形象和品牌价值。

促进企业可持续发展，安全文化建设是企业长期稳定发展的基础。

为了加强新员工的安全文化建设，可以采取以下措施：

开展系统的安全培训，包括安全生产法律法规、企业规章制度、岗位操作规程等。

通过案例分析、安全知识竞赛、警示教育片等形式，增强员工的安全意识和责任感。

定期组织安全技能实操考核，确保员工能够正确使用安全设备。

建立安全奖励机制，鼓励员工积极参与安全管理和提出改进建议。

加强安全文化建设宣传，营造浓厚的安全文化氛围。

2.答案内容：

评估新员工安全文化建设的成效可以从以下几个方面进行：

事故发生率：通过对比培训前后的事故发生率，评估安全文化建设的效果。

员工安全知识掌握程度：通过安全知识考核，评估员工对安全知识的掌握情况。

员工安全行为改变：观察员工在实际工作中的安全行为，如是否佩戴个人防护装备、是否遵守操作规程等。

员工安全意识提升：通过问卷调查、访谈等方式，了解员工安全意识的提升情况。

安全文化建设活动参与度：统计员工参与安全文化活动的次数和积极性。

安全文化建设氛围：观察企业内部是否形成了良好的安全文化氛围，如安全标语、安全宣传栏等。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

答案内容：

1.案例中企业在新员工安全文化建设方面存在的主要问题包括：

安全培训不足：新员工对安全生产法律法规和安全操作规程的认识不足，培训内容不够全面。

操作技能培训缺失：新员工缺乏对设备操作流程的熟练掌握，导致操作失误。

安全意识薄弱：新员工可能没有充分认识到安全操作的重要性，缺乏自我保护意识。

缺乏实操考核：企业可能没有对新员工进行足够的实操考核，未能确保其具备实际操作能力。

安全文化氛围不浓厚：企业可能没有形成良好的安全文化氛围，员工对安全工作的重视程度不够。

2.针对上述问题，提出的改进措施包括：

加强安全培训：制定全面的安全培训计划，确保新员工了解安全生产法律法规、企业规章制度和岗位操作规程。

实施实操考核：通过实操考核，确保新员工能够熟练掌握设备操作技能，并在实际工作中正确执行。

强化安全意识教育：通过安全知识竞赛、警