员工劳动合同详细范本

员工劳动合同详细范本为明确甲乙双方权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，甲乙双方订立本劳动合同。一、合同主体与期限（一）合同双方信息甲方（用人单位）：名称为___________，住所地址为___________，法定代表人为___________。乙方（劳动者）：姓名___________，身份证号___________，住址___________，联系方式___________。（二）合同期限类型本合同期限采用以下第_____种形式：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月（自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期包含在合同期限内，同一用人单位与同一劳动者仅约定一次试用期）。2.无固定期限：自____年____月____日起，至法定终止情形出现时止。3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起，至___________（工作任务名称）完成时止（工作任务完成标志为___________）。二、工作内容与工作地点（一）岗位与职责乙方同意根据甲方工作需要，担任___________岗位（工种）工作，具体职责按甲方《岗位说明书》或《岗位责任书》执行。甲方可根据生产经营需要及乙方能力、业绩，与乙方协商一致后调整岗位，新岗位薪资、职责按标准执行。（二）工作地点乙方工作地点为___________。因甲方业务拓展、项目安排需调整工作地点的，甲方应提前30日书面通知乙方，双方协商一致后变更。三、工作时间与休息休假（一）工作时间制度甲方实行以下第_____种工时制度：1.标准工时制：每日工作≤8小时，每周工作≤40小时，每周至少休息1日。2.综合计算工时制：经劳动行政部门批准，以____（季/年）为周期综合计算工时（平均日/周工作时间不超法定标准）。3.不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方按工作要求完成任务，甲方保障休息休假权利。（二）休息与休假1.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等，休假工资按国家及甲方规定执行。2.事假需提前书面申请，经批准后方可休假，事假期间无工资。3.患病或非因工负伤的医疗期及待遇按国家和地方规定执行。四、劳动报酬（一）工资构成与标准乙方劳动报酬采用以下第_____种形式：1.固定工资制：每月工资___________元，试用期工资___________元（不低于同岗位最低档工资/合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。2.绩效工资制：每月基本工资___________元，绩效工资按《绩效考核制度》发放。3.其他形式：___________（明确工资构成及计算方式，如计件工资、年薪制等）。（二）支付方式与时间甲方于每月____日前以银行转账支付乙方上月工资（遇法定节假日/休息日则提前至最近工作日）。乙方工资收款账户：开户行___________，账号___________。（三）加班工资乙方法定标准工作时间外提供劳动的，甲方依法支付加班工资：工作日延长工作时间：按小时工资标准的150%支付；休息日加班且无补休：按日/小时工资标准的200%支付；法定节假日加班：按日/小时工资标准的300%支付。五、社会保险与福利待遇（一）社会保险缴纳甲乙双方按国家和地方规定参加社会保险，甲方缴纳“五险一金”，乙方承担个人部分（由甲方从工资中代扣代缴）。（二）其他福利待遇1.甲方根据经营状况提供[如年度体检、节日福利、培训机会等]福利（以最新规定为准）。2.乙方因工负伤/患职业病的，工伤待遇按工伤保险规定执行；非因工负伤/患病的，医疗待遇按医疗保险规定执行。六、劳动保护、劳动条件与职业危害防护（一）劳动保护与条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件及必要防护用品，开展安全卫生教育与培训，预防事故、减少职业危害。（二）职业危害防护乙方从事接触职业病危害作业的，甲方按规定组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查（结果书面告知乙方），并建立职业健康监护档案。七、合同的履行、变更、解除与终止（一）合同履行甲乙双方全面履行义务：甲方支付报酬、提供劳动条件；乙方遵守纪律、完成任务。（二）合同变更经协商一致，可书面变更合同内容（变更后文本双方各执一份）。（三）合同解除1.双方协商一致：甲乙双方协商一致可解除合同。2.乙方解除：提前30日书面通知甲方（试用期内提前3日）；甲方有下列情形之一的，乙方可解除合同：（1）未提供劳动保护/条件；（2）未及时足额支付报酬；（3）未缴纳社保；（4）规章制度违法损害权益；（5）合同无效；（6）法律规定的其他情形。甲方强迫劳动、违章指挥危及安全的，乙方可立即解除（不需事先告知）。3.甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：（1）试用期内不符合录用条件；（2）严重违反规章制度；（3）严重失职给甲方造成重大损害；（4）与其他单位建立劳动关系影响工作且拒不改正；（5）合同无效；（6）被追究刑事责任。提前30日书面通知/额外支付一个月工资后，甲方可解除合同的情形：（1）医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；（2）不能胜任工作，经培训/调岗仍不能胜任；（3）客观情况重大变化致合同无法履行，协商变更未达成一致。甲方依法裁员的（需提前30日向工会/全体职工说明情况，方案报劳动行政部门）。（四）合同终止1.合同期满；2.乙方开始享受基本养老保险待遇；3.乙方死亡/被宣告死亡/失踪；4.甲方破产；5.甲方被吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；6.法律规定的其他情形。（五）离职手续合同解除/终止时，甲方15日内为乙方办理档案、社保转移手续，出具解除/终止证明；乙方按约定办理工作交接（甲方支付经济补偿的，于交接时支付）。八、违约责任（一）甲方违约责任甲方拖欠报酬、违法解除/终止合同的，依法支付赔偿金/经济补偿金；给乙方造成损失的，承担赔偿责任。（二）乙方违约责任乙方违法解除合同、违反保密/竞业限制约定的，赔偿甲方损失；约定服务期的，违反服务期约定的，支付违约金（不超过培训费用及服务期未履行部分分摊的费用）。九、争议解决甲乙双方因履行合同发生劳动争议，先协商；协商不成，向甲方所在地劳动争议调解组织申请调解；调解不成，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十、其他约定事项1.本合同未尽事宜，按国家和地方规定执行；无规定的，双方协商书面补充（补充协议与本合同具有同等效力）。2.甲方规章制度（如员工手册、考勤制度等）作为合同附件，与本合同具有同等效力（乙方确认已阅读并遵守）。3.双方约定的其他事项：___________（如保密协议、竞业限制协议等，可另行签订协议作为附件）。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________